Taliad llog - taliad ar gyfer llafur, anogaeth neu diolchgarwch am ffafr? Pa fathau o wobrau?

buddion gweithwyr - mae'n holl gostau, y mae'r cyflogwr yn dwyn y sail cytundeb llafur. Ar y naill law, dylai benderfynu ar y broses dalu yn cymryd i ystyriaeth y gweithgaredd y gweithiwr, a'r llall - yn ymddangos yn llawn cymhelliant i gyflawni'r lefel angenrheidiol ei weithgareddau.

Hanfod y cysyniad o

rôl sylfaenol ar gyfer unrhyw weithiwr sydd â gwobr ariannol. Fodd bynnag, nid yw'n cyrraedd ei nodau os nad eir i'r afael a rhai ffactorau eraill. wobr Deunydd - yn un o'r mathau o gymhellion sydd yn sicr o gael ei gyfuno â gwaith diddorol a chydnabod y cyd. Mae amod angenrheidiol yw o amodau gwaith ffafriol, hyrwyddiadau, ac ati creu

Ar y naill law, y cymhelliant o natur deunydd yn cael ei weld fel arf sy'n gallu diwallu anghenion ffisiolegol a chynnal diogelwch. Ar y llaw arall, mae'r cyflog yn sicr yn adlewyrchiad o lefel a feddiannir gan y sefyllfa ar y cyd a faint o barch.

Felly deilwng cydnabyddiaeth - o ganlyniad i'r gwerthusiad uchel gweithiwr, ei statws arbennig a bri. Weithiau mae hi'n cyflogau yn cael ei weld fel ffynhonnell o hunan-barch.

Gwobrau - i gyd sy'n cael ei werthfawrogi gan ddyn. Dyna pam y cysyniad hwn ar gyfer pob benodol. Mewn cysylltiad â'r asesiad hwn o dâl ei arwyddocâd hefyd yn wahanol ar gyfer pob person.

ffurflenni sylfaenol

Mae pob math o wobrau yn cael eu rhannu yn fewnol ac yn allanol. Y cyntaf ohonynt yn rhoi y gwaith ei hun yn berson. Mae'n caniatáu i chi brofi y teimlad o ystyrlon, yn cyflawni canlyniadau, yn ogystal â hunan-barch. Gellir wobr Mewnol yn cael eu hystyried ac mae'r cyfathrebu sy'n digwydd ymhlith y gweithwyr yn ystod y gyflogaeth.

Yr ail fath o gymhelliant yn cael ei ddarparu gan y sefydliad ei hun. Mae hyn yn hyrwyddo'r ysgol yrfa, a cydnabyddiaeth a chanmoliaeth superiors, a chyflogau. Iawndal allanol yn cynnwys gwyliau ychwanegol, yswiriant, ac ati Gall hyn hefyd gynnwys y nawdd cymdeithasol a phensiynau, ar gyfer cinio a gorffwys, ac yn y blaen.

Yn yr achos hwn, nid yw talu budd-daliadau gweithiwr yn cael ei iawndal yn unig ar gyfer eu gwaith. Mae'n diolch eu cyfraniad i'r broses gynhyrchu, sy'n effeithio ar allu'r reoli'r sefydliad i ddenu, cadw a chymell staff angenrheidiol ar ei gyfer.

Mathau o gymhellion materol

gwobrau diriaethol - taliad gael ei wneud ar ffurf taliadau bonws a chyflogau, yn ogystal fel cymhelliant ychwanegol.

Mae pob math presennol o lwfansau yn cael eu dosbarthu mewn dwy ffordd. Y cyntaf o'r rhain yn daliadau ychwanegol a wnaed am wasanaeth hir. Ar gyfer yr ail gategori yn mhob cwmni datblygu ei system ei hun o wobrau. Mae'n darparu taliadau ar gyfer gwahanol wasanaethau.

Gall iawndal ariannol ar ffurf lwfansau a budd-daliadau yn heriol ac iawndal. Mae'r categori cyntaf yn cynnwys:

- Gwobr;
- atodiad i gyfraddau tariff o weithio neu i'r cyflogau, a gweithwyr yn y grefft;
- hyrwyddo ar sail oedran;
- taliadau lwmp-swm ar gyfer y blynyddoedd o wasanaeth;
- cymhellion eraill cymhellion a ddarperir ar gyfer canlyniadau cynhyrchu uchel.

Mae pob un o'r ffioedd hyn yn cael eu pennu gan bob sefydliad annibynnol. Dylai'r amodau a maint y taliadau yn cael eu pennu gan gytundebau ar y cyd.

Fel ar gyfer cyd-daliadau a lwfansau digolledu natur, maent yn cael eu dosbarthu i ddau grŵp mawr.

Mae'r cyntaf o'r rhain yn cynnwys y mathau o hyrwyddiadau nad ydynt yn cyfyngu ar gwmpas cyflogaeth. Mae'n ofynnol i ffioedd cydadferol ar gyfer mentrau i dalu unrhyw fath o berchnogaeth.

Yr ail grŵp yn cynnwys taliadau bonws a thaliadau ychwanegol, ac y mae mewn ardal arbennig o gais llafur. Mae hefyd yn ofynnol i gael eu talu Mae'r rhan fwyaf ohonynt. Ond mae angen cadw mewn cof bod y dimensiynau penodol o'u setiau cyflogwr.

hyrwyddo cydadferol Gorfodol

fudd Gweithwyr bod y cyflogwr yn talu ar sail y ddeddfwriaeth bresennol, yw'r taliadau canlynol:

- mân gyflogeion mewn cysylltiad â'r angen i leihau eu diwrnod gwaith;
- ar gyfer gwaith ar wyliau ac ar benwythnosau, a goramser;
- wrth gyhoeddi priodas neu a ddymunir heb normau allbwn, nad oedd ar fai;
- i'r cyflog cyfartalog ar gyfer gwyriadau oddi wrth yr amodau arferol y broses gynhyrchu;
- y gweithiwr neilltuo i ollwng iddo os cafodd ei anfon i gyflawni'r dasg sy'n cyfateb i gymhwyster is.

iawndal eraill

Mathau eraill o ffurf gyfyngedig o wahanol geisiadau uwchben. Gall rhai ohonynt yn cael eu gosod i wneud iawn am y gwaith nad yw'n ymwneud yn uniongyrchol â chyfrifoldebau sylfaenol y gweithiwr. Enghraifft o hyn yw'r awdurdod i'r pen yn cynnwys gweithredu cyfochrog o'i telerau busnes. lwfansau eraill a delir dan amodau peryglus.

gwobrau nodweddion

Pennaeth y sefydliad yn sicr yn rhoi amcangyfrif o'r gweithgareddau proffesiynol pob un o'i weithwyr. Mae hefyd yn effeithio ar faint o llog cronedig. Gall systemau amcangyfrifon o'r fath fod yn wahanol. Fodd bynnag, y nod yw yr un fath. Maent yn gwahaniaethu rhwng gweithwyr sy'n gweithio da, boddhaol a canolig. Yn dibynnu ar ba gategori disgyn o'r aelodau staff, ac iawndal a ddyfernir.

Mae'r rhan fwyaf o sefydliadau mewn amodau modern yn cael ei wneud ar gyfer cyfweliad asesiad o'r fath neu ardystio blynyddol eu gweithwyr. O'u canlyniadau, ac yn dibynnu ar y swm y tâl.

buddion gweithwyr

system Cydnabyddiaeth sy'n bodoli mewn unrhyw sefydliad yn cynnwys tair prif elfen. Yn gyntaf oll, mae hyn yn y prif daliad am lafur. Ystyrir y cyflog sylfaenol. Mae'r ddwy elfen arall yn y taliadau atodol (taliadau bonws, ac ati) a hyrwyddo natur gymdeithasol.

Cydnabyddiaeth ar gyfer gwaith - mae'n gyson ar gyfer y rhan o gyflogeion y taliadau arian parod. Mae ganddi ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau rheolaidd o dan y disgrifiad swydd. Cydnabyddiaeth yn rhannol cynnwys cyflog a ddarperir cyflog staffio sylfaenol a lwfansau amrywiol. Mae faint o gyflog yn dibynnu ar ei safle neu gategori tariff. Lwfans yn cael ei gyflwyno i gymryd i ystyriaeth cyfraniad y gweithiwr unigol at y broses gynhyrchu. Cyfrif ar eu cyfer, fel arfer canran o'r cyflog presennol. Gellir gordaliadau yn cael eu gosod ar gyfer blynyddoedd o wasanaeth a gwybodaeth o iaith dramor, yn ogystal ag effeithiolrwydd gweithgareddau, ac ati

Mae'r dimensiynau o fuddiannau cyflogeion

cydnabyddiaeth sylfaenol - yn daliadau sy'n aros yr un fath ers peth amser. Fodd bynnag, nid ydynt yn dibynnu'n uniongyrchol ar ganlyniadau gweithgarwch llafur y gweithiwr.

Efallai y bydd y dimensiynau y rhan amrywiol o'r cyflog yn dibynnu ar weithgynhyrchu pob cynnyrch, y mae gan y gweithiwr wedi sefydlu ffi sefydlog y sefydliad. Gall taliadau o'r fath yn cael ei benderfynu gan y system i ysgogi gwerthiant neu gomisiynau.

Gall Dimensiynau rhan amrywiol o'r cyflog rhifo fel canran o'i elfen sylfaenol. Yn yr achos hwn, maent yn ymwneud â'r swm a dderbyniwyd tâl i berfformiad y cwmni. System o'r fath yn cael ei datblygu ar gyfer y categorïau hynny o weithwyr lle nad oes unrhyw feini prawf perfformiad meintiol. Mae eu rhestr yn cynnwys cyfrifwyr a rheolwyr, cyfreithwyr a gweithredwyr busnes, ac ati

Efallai y bydd y gymhareb rhwng y rhannau sefydlog a newidiol o gydnabyddiaeth fod yn wahanol. Mae'n cael ei bennu gan bennaeth y sefydliad, ar sail y canlyniad a'r ymdrechion a wnaed gan y cyflogai. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y tâl cynyddol fod ar ffurf o ddiolchgarwch i'w staff. Er enghraifft, pan fydd nifer fawr o reolwyr gwerthu teclyn gellir credydu gyda 60, 70 neu 80% o'r cyflog sylfaenol.

Hyrwyddo dyfeiswyr

Gall arbenigwr yn cael ei wario amser penodol yn y gwaith o eiddo hawl diwydiannol greu. O ganlyniad, mae'r sefydliad yn talu breindaliadau ef. Mae'r math hwn o gymhellion gan gymeriad taliad ac mae wedi ei nodweddion digolledu ysgogol ac hunain.

Ar y naill law, yn cynyddu'r breindaliadau personél sydd â diddordeb yn y gwaith i wella ei ddyfais ymhellach. Ac ar y llaw arall - wneud iawn am golledion moesol rhag gwireddu y amhosibl o fod yn berchen hawliau i'r cynnyrch.