Oedi cyflog: y risgiau a'r canlyniadau posibl.

Yn y blynyddoedd diwethaf, pan fydd ansefydlogrwydd economaidd yn ysgwyd cynyddol yr economi yn y cartref, mae llawer o gyflogwyr yn ceisio arbed arian, oedi'r cyflogau gweithwyr. Fodd bynnag, yn wahanol mewn blynyddoedd blaenorol, mae'r ddeddfwriaeth bresennol braidd yn gaeth yn rheoleiddio'r berthynas rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Felly, cyflogau oedi yn cario risg uchel ar gyfer y cyflogwr.

Yn benodol, y gyfraith llafur yn datgan yn glir bod yn rhaid i'r cyflogwr dalu am y gwaith eu gweithwyr heb ystyried y cyflwr yr ei faterion ariannol.

Ystyriwch, pa hawliau y gweithiwr os nad yw'n derbyn eu cyflogau ar amser oherwydd bai y cyflogwr. O dan y Cod Labor (st.236), cyflogau oedi vdet at y ffaith bod yn rhaid i'r cyflogwr wedyn yn talu hefyd iawndal. Iawndal am oedi o gyflogau a gronnwyd yn swm sy'n hafal i 1/300 o ail-ariannu hyn a elwir yn. Mae'r gyfradd yn cael ei gyfrifo gan y swm o faint o beidio â thalu ar gyfer pob diwrnod o oedi. Cyfrifo yn dechrau cronni o'r diwrnod ar ôl, pan roedd yn rhaid iddi fynd drwy'r talu cyflogau a hyd at y dyddiad pan fydd y setliad gwirioneddol rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr yn cael ei wneud. Yn nodweddiadol, y cyfrifiadau hyn yn cael eu gwneud rhaglen cyflogres yn awtomatig.

Yn seiliedig ar yr uchod, er mwyn cyfrifo'r iawndal am yr oedi mewn cyflogau, y paramedrau canlynol rhaid ystyried:

1. Mae'r union swm o gyflogau di-dâl. Mae'r cwestiwn a ddylid cymryd i ystyriaeth yn y swm o dreth incwm personol, er nad sefydlu'n glir yn y gyfraith. Mae llawer yn cael eu harwain gan Erthyglau o'r Cod Labor, sy'n datgan y dylai'r iawndal gael ei wneud am gyflogau di-dâl, yn ogystal ag ar y dwylo yn cael y cyflog eisoes yn dynnu o dreth incwm personol ac iawndal wedi rhoi didyniad treth.

2. Mae'r paramedr nesaf yw nifer y diwrnod yn hwyr ar daliadau. Fel y nodwyd uchod, mae'r oedi cyflog yn cael ei gyfrif o'r diwrnod ar ôl y diwrnod pan fydd y taliad yn cael ei wneud. Ac ar yr ad-daliad dydd.

3. Ac yr opsiwn olaf - mae'n 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu y RF Tsentrabanka. Ers ei maint yn cael ei newid yn gyson, maint iawn o'r bet gorau yw pennu'r wefan swyddogol Tsentrabanka.

Pan fydd yr holl tri paramedr yn hysbys, iawndal am gyflog oedi yn cael ei gyfrifo drwy luosi'r eu: maint gwirioneddol y ddyled o dan y cyflog, nifer y diwrnodau o oedi, 1/300 o'r gyfradd CBR.

Mae cyflogeion hefyd yn werth gwybod, ac nid yw cyflogwyr yn anghofio bod yna iawndal waeth beth yw fai y cyflogwr. Hynny yw, hyd yn oed os nad oedd gan y cyflogwr arian ar gyfer cyfrifo personél, iawndal yn dal i gael eu hasesu.

Yn ogystal, os yw'r oedi cyflog yn fwy na phythefnos, gan y gweithiwr yr hawl i beidio gyfreithiol i fynd i'r gwaith i ad-dalu'r ddyled. Fodd bynnag, mae'n rhaid i'r cyflogwr yn cael gwybod am hyn yn ysgrifenedig. Ar yr un pryd, yn ôl y eglurhad diweddar Lluoedd Arfog, ar gyfer y cyfnod o absenoldeb o weithwyr yn y gwaith mae'n rhaid i'r sefydliad eu talu-a dderbyniwyd yn ystod y cyfnod hwn y cyflog cyfartalog.

Ond mae naws fach, gan fod categorïau megis o weithwyr fel gweision sifil, gweithwyr mewn personél cynhyrchu peryglus sy'n ymwneud â chyflenwi ynni, nwy, dŵr, gwres, gofal iechyd a chyfathrebu, ni all atal ei weithgareddau.

Yn hyn o beth, heddiw, mae cyflogwyr yn ceisio osgoi ffenomenau megis yr oedi o gyflogau, ac yn gwneud pob ymdrech i ad-dalu. Fel arall, pryd y bydd y broses o dynhau cynyddu swm y ddyled a thaliadau iawndal, a all arwain at y methdaliad y fenter.