Beth yw Llafur Law?

Mae'n anodd heddiw i gael swydd, yn galed ac yn hir i aros mewn un lle, ac yn fwy i fynd i fyny'r ysgol, os ydych ddim yn gwybod eu dyletswyddau swydd, hawliau a rhyddid. Mae llawer ohonom, am y tro cyntaf penderfynodd gael swydd, nid ydynt hyd yn oed yn darllen y contract, wedi'i lofnodi gan ei gyflogwr yn y dyfodol, ond, yn ei dro, unwaith yn ôl pob tebyg wedi camu ar yr un rhaca, ac yn awr dim ond yn defnyddio ein fregus ac ymddiriedaeth. Nid yn unig y rhai anllythrennog o ran pobl cyfreithiol yn syrthio i'r fagl, ac roedd yn rhaid iddynt weithio neu berfformio holl ofynion a nodir yn y contract, er eu bod yn amharu ar hawliau neu ddod â'r achos i dreial, nad weithiau yn gwneud synnwyr. Wedi'r cyfan, rydych chi eich hun yn rhoi ei lofnod yn wirfoddol, ac felly yn cytuno i delerau'r contract. A pham nad ydych yn ystyried ei bod yn angenrheidiol i ddarllen yn ofalus, nid yn esgus. Er mwyn osgoi sefyllfaoedd o'r fath, mae angen i chi wybod o leiaf y pethau sylfaenol y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Ydych chi'n byw yn y wlad hon, felly dylai fod yn ymwybodol o ac yn cadw at ei deddfau, ac i sefyll dros eich hun a'ch hawliau, oherwydd bod yr holl angenrheidiol i'r un cyfreithiau. Beth ydych chi'n ei wybod o leiaf o'r cwricwlwm y Cod Lafur? Beth ydyw a beth mae'n cael ei greu?

ddeddfwriaeth llafur - mae hwn yn faes annibynnol arbennig o gysylltiadau cyfreithiol, yn rheoleiddio y system o reolau, gan gydbwyso berthynas rhwng y partïon yn y broses esgor. Yn y Ffederasiwn Rwsia, ffynhonnell modern cyfraith llafur yn gyffredinol, gellir ei ystyried fel y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Nid yw'n set anhyblyg o ddeddfau. Newidiadau mewn deddfwriaeth llafur sefydlog yn gyson yn y broses o weithio ar y ddogfen gyhoeddus.

Mae pwnc yr astudiaeth a rheolaeth y Gyfraith Llafur yn strwythur o gysylltiadau cymdeithasol, sy'n ymddangos ar y natur cytundebol gwaith presennol yn amodol ar rai weithwyr y cyflogwr, yn bersonol pherfformio am penodol (set) cost - cyflog.

Mae deddfwriaeth llafur nifer o nodau penodol. Mae'n - i ddiogelu buddiannau a hawliau cyflogwyr a'u gweithwyr, trefniadaeth amgylchedd sy'n galluogi ar gyfer dinasyddion a'u diogelu rhag diweithdra a darparu gwarantau gyflwr hawliau llafur a rhyddid dinasyddion Rwsia.

Cododd deddfwriaeth Lafur yn y cyfnod Sofietaidd. Mae wedi cael ei ddyrannu gan y gyfraith sifil sy'n bodoli eisoes. Gan nad oedd y gwaith wedi cael ei ystyried yn flaenorol fel cynnyrch neu wasanaeth ar wahân, ac mae'r prif gyflogwr yn y dyddiau hynny oedd cyflwr, sy'n ffurfio cyfreithiau hyn, yn ôl pob cyflogai hawl i rai o nodweddion - absenoldeb â thâl, ieuenctid gwarantu cyflogaeth ar ôl graddio a sefydliadau addysgol eraill, diogelu menywod o magu plant categori oedran. Seiliau dros ddiswyddo yn gyfyngedig iawn.

Côd cysylltiadau llafur yn y Ffederasiwn Rwsia ei fabwysiadu gan y Dwma Wladwriaeth 21.12. 2001 a gadarnhawyd gan y Cyngor Ffederasiwn ar 26 Rhagfyr. O'r amser hwn TC yn dod yn brif rheoleiddiwr y rhyngweithio rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr.

deddfwriaeth llafur cyfuno nodweddion cyfraith breifat a chyhoeddus. rheoleiddio Gyda'i-gontract yn cael ei wneud ar wahanol lefelau - o un sefydliad i'r wlad gyfan neu gorfforaethau rhyngwladol yn uniongyrchol ar y diriogaeth y gwledydd rhyngweithio.

deddfwriaeth llafur - yn gynorthwyydd i bob un ohonom. Mae'r cyfreithiau bennir ynddo, yn ein helpu i fod yn hyderus yn eu dyfodol, gydag urddas i amddiffyn eu hawliau a'u buddiannau yn y gwaith ar unwaith wrth ymdrin â'r arweinyddiaeth a'r staff. Mae'r rhan fwyaf ar y cyfle hwn ac yn defnyddio gwybodaeth o'r Cod Labor yn ei fywyd.