Mae'r contract cyflogaeth: telerau contract ac amodau seiliau gorfodol ar gyfer diwygio

Mae'r contract cyflogaeth

Mae'r contract cyflogaeth - cytundeb erbyn pryd y mae'n rhaid i'r cyflogwr roi gwaith cyflogedig ac amodau gwaith arferol, yn amserol ac yn talu yn llawn am ei waith, a rhaid i'r gweithiwr perfformio a nodir yn y cytundeb gyrfa, i berfformio rheoliadau llafur. Mae'r contract cyflogaeth yn dwyochrog, bydd yn fod yn ysgrifenedig, wedi'i lofnodi gan y cyflogwr a'r gweithiwr. Mae'n rhaid i'r ddogfen yn ei hun gynnwys y wybodaeth ganlynol:

- enw'r gweithiwr, enw'r cyflogwr neu enw (os yw'n - berson naturiol);

- data y pasbort y gweithiwr (neu ddogfen arall yn cadarnhau ei hunaniaeth) a'r cyflogwr (os yw'n - berson naturiol);

- Tin o gyflogwr (os yw ef - yn endid cyfreithiol);

- ar cynrychiolydd yr wybodaeth y cyflogwr sy'n llofnodi'r contract cyflogaeth, ac awgrym o'r sail ar y mae'n gweithredu (ee, yn seiliedig ar bŵer atwrnai, erthyglau cymdeithasu neu orchymyn);

-Date a man cadw.

termau sylweddol o'r contract - amodau o'r fath, heb fod angen bod y ddogfen yn cael unrhyw rym cyfreithiol. O dan y Cod Sifil, yr amodau hyn yn cynnwys: gwrthrych (gwrthrych) o'r Cytuniad, yn ogystal â deddfwriaeth a elwir yr amodau hanfodol ar gyfer y penodol math o gontract a'r amodau y mae'n rhaid dod i gytundeb. Ystyrir bod y ddogfen yn cael ddilys dim ond pan fo cytundeb ar yr holl bwyntiau hanfodol.

Amodau Gorfodol y contract cyflogaeth:

- Dyletswyddau llafur y gweithiwr (math penodol o waith a bennwyd yn y proffesiwn, staffio, arbenigeddau, gan nodi cymwysterau);

- man gwaith; os yw'r cyflogai a dderbyniwyd yn y gangen neu rabotadetelya gynrychiolydd, y contract yn nodi enw'r uned strwythurol a'i gyfeiriad;

- dyddiad dechrau ar y gwaith;

- os tymor y contract - cyfnod penodol o ddilysrwydd;

- system dalu (cyfradd gwastad, cyflog, amodau taliadau bonws, lwfansau, bonysau a thaliadau bonws);

- awgrym o'r cyfnodau o amser yn gweithio a gorffwys seibiant;

- iawndal am y gwaith trwm ac afiach;

- amodau eraill a ddarperir ar eu cyfer gan y gyfraith.

Os nad yw arwyddo'r ddogfen dylai'r telerau gorfodol y contract neu'r wybodaeth a gynhwysir yn ei wneud cytundeb ychwanegol i'r contract â'r fanyleb. Yn ogystal, gall contract cyflogaeth hefyd gynnwys eraill, nid gwaethygu sefyllfa'r gweithiwr ac nid yw'n gwrth-ddweud y ddeddfwriaeth o dermau: prawf, nad ydynt yn datgelu fasnachol, y llywodraeth, cyfrinachedd swyddogol, ar gyfer yswiriant ychwanegol ar gyfer gweithwyr y gwelliannau cymdeithasol a byw ar gyfer y gweithiwr ac aelodau ei deulu , hawliau, dyletswyddau cyflogeion a'r cyflogwr, ar sail llafur a chyfraith gwlad.

Pan fydd gan gyflogwr yr hawl i izmenenyat contract cyflogaeth?

Yn ôl y Cod Labor, newid cynnig y cyflogwr telerau'r contract cyflogaeth os yw amodau technolegol neu drefniadol yn newid yn y sefydliad. Yn yr achos hwn, y swyddogaeth llafur gweithiwr yn cael ei gadw. Ynglŷn â newidiadau yn y dyfodol rhaid rhoi gwybod yn ysgrifenedig chwe deg diwrnod. Os na fydd y gweithiwr yn awyddus i weithio o dan amodau newydd, mae'n rhaid i'r cyflogwr gynnig swyddi neu waith am ddim arall y gall person ei wneud gyda ei iechyd. Mae'n ofynnol hefyd i'r cyflogwr i gynnig yr holl swyddi gwag presennol weithwyr priodol. Os nad oes unrhyw weithiwr yn gwrthod y dewisiadau a gynigir, bydd y contract cyflogaeth yn dod i ben.