Beth yw'r berthynas cyflogaeth

cysylltiadau llafur bob amser wedi bod yn seiliedig ar gytundeb y cyflogwr a'r gweithiwr ar y gwaith penodol ar waith am dâl, yn amodol ar unrhyw reolau (er enghraifft, rheoliadau mewnol), mae'r gorchmynion gweithredu ac yn y blaen.

Mae'r cyflogwr, waeth beth y ffurflen sefydliadol a chyfreithiol, rhaid iddynt fod yn nyluniad cysylltiadau llafur llywodraethu gan ddarpariaethau a rheolau cyfraith (llafur). Nid yw'r rheoliadau a'r safonau yn gymwys i'r categorïau canlynol o bobl:

- personél milwrol sy'n cyflawni dyletswyddau o wasanaeth milwrol;
- personau sy'n cyrraedd i weithio ar y cytundeb o ran eu natur sifil;
- aelodau o'r Cyngor Goruchwylio;
- aelodau o Fwrdd y Cyfarwyddwyr.

Sylwch y gall y berthynas gyflogaeth yn dda yn digwydd ar ddiwedd y contract sifil. perthnasau hynny sy'n gysylltiedig â'r gwasanaeth sifil, ar gyfer y rhan fwyaf llywodraethu gan gyfraith arbennig. Maent yn rhan heffeithio o'r normau cyfreithiol a reoleiddir (llafur).

cysylltiadau llafur o'r partïon - y cyflogwr a'r gweithiwr. Maent yn gyson o dan yr holl amgylchiadau. Gweithiwr yn yr achos hwn yn nat. wyneb, a ddaeth gyda'r cyflogwr mewn cysylltiadau llafur. Dylid nodi bod yn cynnwys ac yn yr hunan-gyflogedig a'r rhai sy'n gyfranddalwyr o unrhyw endidau cyfreithiol. Gallai perchennog y cwmni yn hawdd fod yn unrhyw o'r partïon neu gan y ddwy ochr ar yr un pryd (mae hyn yn mewn gwirionedd yn bosibl).

Cofrestru cysylltiadau llafur yn bosib dim ond gyda un mlynedd ar bymtheg. Mewn rhai achosion, efallai y bydd y contract yn dod i ben yn gynharach. Gall pobl ifanc rhwng bedair blynedd ar ddeg yn mynd i mewn dim ond gyda chaniatâd eu rhieni neu unrhyw gynrychiolydd cyfreithiol arall. Gall unigolion yn yr oes hon eu llogi yn unig i wneud gwaith ysgafn nad yw'n eu gwahanu oddi wrth addysg neu addysg eraill.

A yw'n bosibl i ddylunio berthynas cyflogaeth cyn bedair ar ddeg oed? Ydy, mae'n bosibl. Mae hyn yn berthnasol i blant sinema, theatr neu weithgareddau tebyg eraill yn cymryd rhan. Wrth gwrs, mae'n bwysig cydsyniad cynrychiolwyr cyfreithiol, ac gweithgarwch llafur ni ddylai amharu ar addysg, mae eu datblygiad ac yn y blaen.

Mae rhestr arbennig o waith, a all nid yn ôl y gyfraith i berfformio plant dan oed. Cafodd ei gymeradwyo gan y llywodraeth. Mae cyflogwyr sy'n anwybyddu'r rheolau oed, yn cael eu cosbi yn unol â'r weithdrefn gyfreithiol bresennol. Hyd at ba oedran yn ein pobl gwlad yn gallu gweithio? Mae'r oedran hwn yn unig ar gyfer y rhai sy'n byw yn y gwasanaeth cyhoeddus. Ef yn hafal i chwe deg a phum mlynedd.

Ni all person a gydnabyddir gan y llys yn analluog, fynd i mewn i unrhyw berthynas gyflogaeth. Mae gwaelod y analluogi - dementia, salwch meddwl difrifol, ac yn y blaen. Gall pobl ag anableddau fynd i mewn i berthynas hyn, fodd bynnag, mae rhai cyfyngiadau ar eu cyfer. Maent yn cael eu pennu gan gomisiwn meddygol arbennig.

Personau sydd wedi cyflawni troseddau penodol o'r gyfraith, gael ei amddifadu o'r hawl i gymryd rhan mewn rhai mathau o weithgareddau. Efallai y bydd cyfyngiad dros dro a absoliwt. Mae'r cyflogwr yn allan o'r person a'r sefydliad. Y gwahaniaeth rhyngddynt yn ddibwys.

cysylltiadau llafur yn cael eu llywodraethu gan math gwahanol o CPA. Mae'r fframwaith deddfwriaethol Cod -Trudovoy. Mae'r wybodaeth a gynhwysir ynddo yn berthnasol i weithwyr a chyflogwyr. Mae'r holl ddarpariaethau sylfaenol sy'n ymwneud â'r berthynas cyflogaeth, yn cael eu disgrifio yn fanwl. Yn ogystal, gall cyfreithiau llafur i'w gweld yn y Cyfansoddiad, deddfau ffederal ein gwlad, ac yn y blaen.