Adnoddau Dynol Heddiw

Gollwng mwy na dau ddegawd o realiti y farchnad yn profi yr hawl i fodolaeth o wasanaethau modern, rheoli dynol adnoddau. Wrth gwrs, nid heb ei kinks. Cafwyd rhemp fel cyfnodau o brofion ffasiwn ewfforia, a'r siom chwerw o ddiwerth o dechnoleg y Gorllewin i realiti Rwsia.

Yn gyffredinol, gallwn ddweud yn hyderus bod y trawsnewid y gwasanaethau personél Sofietaidd yn y HR-adrannau (adrannau, ac arbenigwyr yn aml yn berson sengl) ei gwblhau. Nid oes unrhyw un yn amau'r angen ar eu cyfer, y defnydd o, a chydymffurfio â'r realiti newydd. Mae hefyd sefydlu ei hun yn y gymdeithas, cysyniadau newydd, gan gynnwys adnoddau dynol, ailddechrau, asesu, cymhwysedd, rheoli adnoddau dynol, contractau allanol a llawer o rai eraill.

Gadewch i ni drigo yn fwy manwl ar y cysyniad cyntaf - adnoddau dynol, ac adnoddau dynol (AD). Mewn ystyr eang, mae'n golygu cyfanswm o adnoddau llafur y wlad neu'r gymdeithas mewn ffordd fwy cul - yr cymwys o staff y sefydliad. Yn ymarferol yn y cartref, yn aml defnyddir y term "staff" fel cyfystyr, ond yn Ewrop a'r Unol Daleithiau, mae'r term yn cael ei ddefnyddio yn bennaf yn y canol yr 20fed ganrif. Mae'r term "adnoddau dynol" yn disgrifio ymddangosiad patrwm newydd, yn fwy trugarog o gysylltiadau sy'n gwrthdaro rhwng y weinyddiaeth (perchnogion) a gweithwyr. Yn Rwsia, fodd bynnag, mae'r term AD allai nid yn gyfan gwbl yn disodli'r cysyniad o "fframiau", felly annwyl gan yr arweinydd enwog. Yma, fel unman arall yn gweld y gwahaniaeth mewn meddylfryd. Mae'r "staff" gair yn cyfeirio at filwyr proffesiynol, adnoddau dynol yn atgoffa rhywun o beiriannau a mecanweithiau. Penodoldeb Adnoddau Dynol fel a ganlyn: dyma'r unig adnodd sy'n gallu cyflawni eu gwaith ystyrlon ac yn gallu hunan-wella.

Adnoddau dynol wedi nodweddion penodol. Dyrannu ddangosyddion meintiol: strwythur a nifer y gweithwyr. Trwy ddefnyddio methodolegau cymeradwy pennu cymhwyster a strwythur rhyw ac oedran, cyfraddau llif ac absenoldeb. Ar gyfer y dangosyddion ansoddol yn cynnwys: y cymwysterau neu'r cymhwysedd, cymhelliant, potensial ac, wrth gwrs, effeithlonrwydd. Yn naturiol, mae'r dangosydd cyntaf yn llawer haws mesur na'r olaf. Mae'n gysylltiedig â rhai perchnogion siom mewn technoleg pro-Western, pan gafodd ei ddarganfod bod eu difeddwl "copi-past" costau uwch personél ac nid oedd yn arwain at effaith wirioneddol.

Cynllunio Adnoddau Dynol - yn gam pwysig ar gyfer gweithredu'r integredig y cwmni cyfan. Ar ôl datblygu amcanion busnes y cwmni, mae pob uned strwythurol yn ofynnol anghenion staffio rhagolwg, sy'n cymryd i ystyriaeth y cyfansoddiad y cymhwysedd a chyflog o gronfa gweithwyr newydd angen. Yn seiliedig ar y personél y gwasanaeth data gan ddefnyddio dulliau megis adolygiadau cymheiriaid, allosod a dadansoddi trosiant gweithwyr yn gynllun-cyllideb recriwtio. Mae'r dirywiad economaidd y blynyddoedd diwethaf yn dangos yn glir am natur fregus cynllunio o'r fath. byd symudol yn mynnu rheolau newydd, technoleg profedig wrth ddethol a recriwtio, hyfforddi a datblygu gyrfa bellach yn diwallu anghenion y pryd.

Roedd dulliau chwyldroadol o ddefnyddio gwe-adnoddau: gwasanaethau electronig ar gyfer cyflogaeth, cyfweliad am swydd ar Skype, mynediad o bell i'r gweithle. Mae hyn i gyd yn arwain at newid o berthynas drwy'r arddull gyfarwyddeb cyfarwydd o reoli deor partneriaeth ysgewyll ofnus.