Terfynu contract cyflogaeth gan y cyflogwr: cadw'r gyfraith!

Cyfreithiau yn newid bob dydd. Daeth hyn yn arbennig o amlwg yn y Cod Labor gymharol newydd. Os yn gynharach i ddiswyddo'r gweithiwr yn anodd, ond efallai erbyn hyn y gyfreitheg yn dangos bod yr achosion o dorri hawliau gweithwyr mewn cysylltiad â'u diswyddo anghyfreithlon ben mewn 90% o achosion o blaid y gweithiwr. Terfynu y contract cyflogaeth nad gan y cyflogwr fel penderfyniad rheoli oedd cymaint dychryn gweithwyr, fel cyflogwyr eu hunain.

Mae'r canran uchel yn eithaf ddealladwy. Yn y lle cyntaf, ac, yn anffodus, mae mwyafrif y cyflogwyr a'u gweithwyr yn yr adran bersonél pan cyflogai yn gadael yn caniatáu ar gyfer llawer o gamgymeriadau, nid ydynt yn dilyn yr unig posibl drefn ddiswyddo o dan y Cod Lafur.

Terfynu contract cyflogaeth gan y cyflogwr yn bosib dim ond ar ôl dro ar ôl tro (o leiaf 2) o gamymddwyn. Ar gyfer dylai pob groes yn cael eu ceryddu (dogfen y groes, er mwyn rhoi i'r cyflogai yn erbyn llofnod, i roi gwybod).

Neu ddiswyddiad oherwydd y swyddi camgymhariad. I wneud hyn, mae'r ardystiad gweithiwr sy'n dangos ei ddiffyg lefel sgiliau. Mae'n bwysig y dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol ohonynt, ond mae digon o fanylion ... Mae'r Erthygl 81 Cod Labor "yn disgrifio" pob achos posibl ar gyfer terfynu'r contract gyda'r cyflogai ar y fenter y rheolwyr.

Yn ail, i brofi bod y terfynu contract cyflogaeth gan y cyflogwr yn seiliedig ar resymau da ac yn cydymffurfio â'r gyfraith - mae'n baich y llys yn gorwedd gyda'r cyflogwr. Mae'r rhan fwyaf o'r rhesymau dros y diswyddo sain yn ddigon sylweddol (mewn dogfennau swyddogol yn anodd i fynegi fyw y ddiofalwch gweithiwr cyfan), ac felly i brofi dilysrwydd y diswyddiad Mae bron yn amhosibl (hyd yn oed gyda holl ofynion y gorchymyn diswyddo gyfraith).

gyn-weithwyr anfodlon wedi dod yn fwy beiddgar: yn y gorffennol, mae'r rhan fwyaf yn ofni i amddiffyn eu hawliau. Pam, nid dim ond yn gwybod amdanynt, ond erbyn hyn mae bron pawb a oedd yn tanio ar unwaith wneud cais i'r llys, er bod yn gwybod bod gweithiwr perffaith na ellir ei alw.

Yn y sefyllfa hon, mae wedi dod yn eithaf anodd i gael gwared o weithwyr, dweud y gwir amhriodol ar eu safleoedd, megis sy'n torri disgyblaeth llafur yn y cwmni, lle mae'n bwysig iawn, neu sy'n gorfod ail-wneud popeth eich hun. Mae'n digwydd bod yn un person yn cyfuno'r ddau o'r rhain yn annerbyniol i ansawdd da gyflogai.

Pa cyflogwyr cyfreithlon o hyd allan, i beidio â mynd i mewn i sefyllfa hon yn y dyfodol? Llogi gweithiwr newydd cyfnod prawf yn cael ei nid yn briodol, gallwch gael eich diswyddo ar unrhyw adeg hyd nes nad yw'r cyfnod prawf wedi dod i ben. Terfynu contract cyflogaeth ar brawf hefyd yn gofyn gan gymryd i ystyriaeth nifer o arlliwiau, cydymffurfio â'r gyfraith. Er enghraifft, cyn i chi ddiswyddo cyflogai, rhaid iddo hysbysu'r tri diwrnod cyn terfynu'r contract. Mae angen mynegi yn y drefn o resymau diswyddo pam nad yw'r gweithiwr wedi llwyddo yn y prawf. Fel arall, unwaith eto - y treial, iawndal, adennill weithiwr esgeulus yn y sefyllfa o ...

Mae yna opsiwn arall - dros dro gontract cyflogaeth, fodd bynnag, nid yw'n addas ar gyfer pob swydd (dim ond gyda tymor byr natur y gwaith). Nid yw Terfynu contract gan y cyflogwr yn yr achos hwn yn angenrheidiol. Contract cyflogaeth yn cael ei derfynu ar ddiwedd y cyfnod y mae'n cael ei ben, cyfnod bach sy'n addas y cyflogwr (amser i werthuso'r gweithiwr i swydd), a'r cyflogai am ryw reswm (angen gwaith dros dro). Ar gais y partïon ar ôl terfynu contract cyfnod penodol, gallwch gymryd allan contract cyflogaeth rheolaidd a rhaid iddynt weithio yn dawel gyda'r gweithiwr priodol nad ydych yn gwneud cynlluniau ar gyfer ei ddiswyddo.

Terfynu contract cyflogaeth gan y cyflogwr, er gwaethaf yr holl anawsterau, yn dal i fesur gwbl ymarferol dim ond angen i wneud y diswyddo yn unol â'r gyfraith a bod yn barod i brofi eu hachos yn y llys.