Hiwmor yw'r jôcs ymateb a chwerthin yn helpu cyflogeion i weithio mewn tîm ac i greu atebion creadigol. Dyna gasgliad cyrraedd gan ymchwilwyr sy'n astudio cyfarfod proffesiynol o ran hiwmor a chwerthin arnynt.
Mae data diweddar
data ymchwil a gyhoeddwyd yn fwyaf diweddar yn dweud wrthym am y dadansoddiad o 54 o gyfarfodydd busnes arferol. Mae gwyddonwyr wedi olrhain patrymau ymddygiad pob un o'r cyfranogwyr y cyfarfod ym mhob un o'r achosion. O ganlyniad, mae dau casgliadau pwysig eu gwneud yn seiliedig ar niferoedd y fath dystiolaeth na all damwain syml siarad. Yn gyntaf, ar ôl y rhif jôcs llwyddiannus chwerthin gyntaf a hanesion dweud cynyddu'n sylweddol. Yn ogystal, canfu'r ymchwilwyr fod hiwmor yn arwain at gryfhau cyfathrebu ac yn helpu i ddod o hyd i atebion newydd i broblemau, sy'n cael ei neilltuo ar gyfer y cyfarfod.
manylion astudio
Ymchwilwyr i'r casgliad nad yw hiwmor a chwerthin yn gysylltiedig yn unig â hwyliau da neu pranksters perswâd. Effaith Arbennig - bod hiwmor yn creu cyfathrebu mwy deinamig rhwng aelodau'r tîm, a'i fod yn exerts ei ddylanwad ar y broses. syniad creadigol, yn gwestiwn anarferol, yn haeddu canmoliaeth - hyn i gyd yn digwydd yn aml mewn awyrgylch hwyliog! Gall hiwmor wneud gwir wahaniaeth. Mae'n caniatáu i chi gymryd golwg arall ar y byd ac yn ysbrydoli eraill i wneud yr un peth. Ond mae eithriadau: er enghraifft, pan fydd y sefyllfa gyflogaeth yn ansefydlog, hiwmor a jôcs nad ydynt yn dod â chanlyniadau priodol. ymdeimlad o ddiogelwch yn angenrheidiol er mwyn teimlo'n gartrefol. Hebddo, gweithwyr treulio'r rhan fwyaf o'u hegni ar bryderon am y dyfodol. Mae'n troi allan y bydd y cyfarfod yn helpu cwmnïau sefydlog doniol yn unig nad oes rhaid i chi boeni am weithwyr.