Tâl salwch: dylunio a budd-daliadau algorithm thalu

Absenoldeb salwch ar gyfer gweithwyr yr adran cyfrifeg un o'r prif ddogfennau. Mae'n ofynnol cyfrifwyr i fonitro unrhyw newidiadau yn y gyfraith yn agos ac i gydymffurfio yn llym â'r rheolau a fabwysiadwyd.

llenwi priodol

Nid yw llawer o gyfrifwyr cyn diwedd yn cael amser i ddysgu rheolau o sut mae swyddogion yn gwneud addasiadau eto. Yn ôl yr archddyfarniad №624n dyddiedig 2011/07/29, sydd yn yr arfaeth ar hyn o bryd, bydd y newidiadau canlynol yn cael eu cyflwyno erbyn haf 2012:

1. Yn y "cyfanswm a gronnwyd" llinell yn dangos y swm o fudd-daliadau, gan gynnwys treth incwm personol.
2. Ar ôl y bydd mabwysiadu'r penderfyniad i'r gofod rhwng y celloedd yn cael eu trin yn fwy difrifol. Ar hyn o bryd, mae'r gronfa yn caniatáu ar gyfer bodolaeth cell gwag rhwng llythrennau cyntaf y meddyg. Ar ôl addasu, bydd y bwlch yn bosib dim ond ar ôl yr enw (ee, Ivanov II). Fodd bynnag, nid yw canfod gwall hwn yn sail dros wrthod talu'r grant ac adnewyddu ddalen.
3. Yn awr, ni fydd y broblem yn digwydd os bydd y ffurf gyfreithiol (JSC, JSC, ac ati) ar ôl enw'r fenter.
4. Yn amodol ar wrthod am dalu'r grant absenoldeb salwch, fod diffygion technegol, hy llenwi nad yw eu gwifrau yn cael eu hargraffu a llythyrau neu lythyrau a ysgrifennwyd y tu hwnt i wyneb y gell.
5. Nid yw absenoldeb salwch, estynedig gan fwy na 15 diwrnod heb gomisiwn meddygol marciau priodol ei ad-dalu. Fodd bynnag, nid yw hyn yn berthnasol i fenywod beichiog.
6. Os absenoldeb oherwydd salwch yn bresennol print annarllenadwy neu aneglur, bod dogfen o'r fath yn agored i newid.

Fel dalu sâl rhestr?

Gadewch i ni edrych ar y newidiadau yn 2011 ac mae tâl salwch newydd.

1. Mae'r newidiadau yn effeithio ar y enillion y mae'r lwfans wedi'i recordio. Yn flaenorol, roedd ei gyfrifo ar gyfer y cyfnod o 12 mis, ac yn awr y swm y budd-dal yn cael ei gymryd ar sail y ddwy flynedd cyn y cyfnod hwn. Os byddwch yn mynd yn sâl yn 2012, y swm cyfartalog o incwm a gyfrifwyd ar gyfer 2010 a 2011. Os ydych wedi symud yn ddiweddar i swydd newydd a bod eich profiad llai na 2 flynedd, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud ar sail y data gan gyn gyflogwr. Os nad yw'r gweithiwr yn y dystysgrif briodol yn cadarnhau cyflog, bydd yn rhaid i droi ar hen safle gwaith. Rhaid iddo ddarparu ar gyfer 3 diwrnod.
2. gwneud tâl salwch yn ôl y cyflog cyfartalog. Os yw'r incwm am unrhyw reswm ei fod ar goll neu'n is na'r lefel isaf, yn yr achos hwn y cyfrifiad yn cael ei wneud ar sail yr isafswm cyflog (ar hyn o bryd y mae'n gyfystyr â 4611 rubles.).
3. Tâl Salwch yn uniongyrchol gysylltiedig â hyd gwasanaeth. Os yw eich profiad gwaith dros 8 mlynedd - byddwch yn rhoi taliad 100%, 5-- 8-oed - 80%, hyd at 5 mlynedd - 60%.
4. tâl salwch yn gyfyngedig. Mae swm uchafswm taliad o ysbyty bob blwyddyn yw hyd at 463,000. Rhwbiwch. yn seiliedig ar y cyflog cyfartalog. Ac mae swm hwn yn cael ei mynegeio yn flynyddol.
5. tâl salwch yn ystod y 3 diwrnod cyntaf o uniongyrchol a delir gan y cyflogwr, a dechrau gyda 4 diwrnod - Gronfa. Fodd bynnag, mae taliadau yn cael eu cynnal ar draul y FSS yn achos y diwrnod cyntaf: gofalu am aelod o'r teulu sy'n sâl; cwarantin; o'r prosthesis ar fêl. arwyddion yn y fanyleb. sefydliad; aros ar ôl triniaeth yn yr ysbyty mewn Iechydfeydd.
6. tâl salwch yn cael ei gyfrifo ar sail yr holl daliadau, ac eithrio budd-daliadau a gwobrau.
7. Cywiro gwallau. Beth os bydd cyfrifydd imprinted yn y swm elifiant yn anghywir? swm Adroddiad daclus llinell drwyddo ac yn gywir a gyflwynwyd i ochr gefn y daflen. Bydd yn cael ei lofnodi gan y cyfrifydd a sêl y sefydliad. Nid yw'r gwall yn rheswm dros wrthod budd-daliadau iawndal yn y Datganiad Strategaeth Ariannu. Peidiwch â defnyddio offer cywiro.
8. A'r peth olaf ei angen arnoch i roi sylw - tâl salwch gweithwyr a osodwyd-off. Mae'r gyfraith yn datgan yn glir bod taliadau i gyn-weithwyr yn cael ei wneud o fewn 30 diwrnod calendr o ddyddiad y diswyddiad.

absenoldeb salwch, ynghyd â dogfennau eraill a storio mewn ffurf styffylu neu rwymo mewn dros 10 mlynedd.