Dulliau o oriau gwaith yn y cwmni. Atodlen.

Ar hyn o bryd y llogi neu ad-drefnu, pob gweithiwr yn cael ei neilltuo amserlen, sy'n cael ei ddefnyddio wrth gyfrifo taliadau, yn dibynnu ar yr amser gweithredu. Mae hyn yn cynnwys taliadau ar gyfer y defnydd o amser yn gweithio a theithio, yn ogystal â'r croniad mewn cysylltiad ag anabledd dros dro. Os nad yw'r gweithiwr yn cyflwyno gwybodaeth ychwanegol ar gyfrif pryd, mae'r taliadau yn cael eu gwneud gan yr amserlen gyffredinol. Mae'r math hwn o olrhain amser yn cael ei ystyried gwybodaeth amodol gyson. Penodi amserlen gwaith yn cael ei wneud, fel rheol, dros gyfnod hir. Mae'r cynllun cyfrifo yn dileu'r angen am ddarparu dylanwad ychwanegol ar gyfrifo cyflogai o'i amser yn gweithio.

Wrth weithredu gallu'r fenter i wneud nad yw'r amserlen gyffredinol bob amser yn bosibl. Yn yr achos hwn, mae'r cyfrifon yn cael ei gynnal ar adegau penodol (ee, misol), ond, serch hynny, yn amserlen gyffredin.

Gall rhestr gweithwyr unigol (neu gyflogai) Gweithio yn wahanol i'r amserlen gwaith y fenter yn gyffredinol. Fodd bynnag, mae'r cynllun hwn yn y gall y defnydd o amser yn cael ei llunio am gyfnod hir. Mae hyn yn creu dyletswyddau swyddogol priodol i'r gweithiwr am ei amserlen gyffredinol. Mewn achosion o amserlen ddiffyg cydymffurfio y gweithiwr unigol yn grŵp penodol â'r amserlen gwaith y grŵp yn ei gyfanrwydd, y gweithiwr ei neilltuo i'r systemau unigol o oriau gwaith. cynllun o'r fath, yn ogystal â cyfrifeg cyffredinol, a ddefnyddir yn y gwaith o amserlenni gwaith a gynlluniwyd creu, ond yn cael ei wneud ar sail fisol. Felly, yr amserlen gwaith unigol yn ddewis amgen i'r cynllun cyffredinol, y gweithiwr dynodedig.

Mewn achosion o ddiffyg cyfatebiaeth o waith a ddefnyddir i bennu'r graff unigol neu gyffredinol a gynhyrchwyd timecard. Mae'r tabl gweithio yn cael ei ddefnyddio mewn achosion lle nad yw'n bosibl gwneud y rhestr o waith am gyfnod hir neu mewn achosion o gyfrif yr amser ar gyfer perfformiad.

Ar rai fath o drefnu gwaith, sy'n cynnwys rheolaeth annibynnol ar y dechrau, diwedd a hir ddyddiau, a benodwyd oriau hyblyg. Felly cyfanswm ofynnol i'r cloc allbwn yn unol â safonau ôl cyfnod cyfrifo. amserlen hyblyg yn cael ei osod am gyfnod penodol drwy gytundeb rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Darparu penwythnos yn y fath cylched olrhain amser a wneir yn unol â'r rheolau cyffredinol.

Mewn achosion mae angen i gynyddu'r cyfnod a ganiateir o amser gwaith dyddiol ar gyfer lefelau cynhyrchu mwy a gwella effeithlonrwydd yr offer yn cael eu neilltuo i amserlenni sifft. Yn ogystal, mae pob grŵp staff a bennwyd yn perfformio gwaith yn ôl ei amserlen gwaith replaceable neilltuo. cyfrif Cynllun gwaith hwn yn cynnwys nifer, gorchymyn, interleaving, cychwyn, hyd a diwedd pob sifft. Yng nghyd-destun proses gynhyrchu barhaus, gan ddefnyddio'r graffeg ymgyfnewidiol priodol. Mewn achosion o'r fath, fel rheol, yn cael eu pedwar tîm, tri ohonynt yn gweithio bob dydd fel rhan o'u sifftiau, ac mae un yn gorffwys. amserlen o'r fath yn gwahardd gwaith ar gyfer dwy sifft yn barhaus. Y weithdrefn fwyaf cyffredin sifftiau cyd-weu yn orchymyn uniongyrchol y mae'r gweithiwr yn symud oddi wrth y cyntaf i'r ail shifft, yna - mewn trydedd shifft. Mae'r weithdrefn hon yn cyfateb i'r rhythm cyson o weithgareddau dynol bob dydd.