Y dull gwaith shift - beth ydyw? Cod Llafur, Rheoliadau ar y dull gwaith shifft yn Rwsia

Mae gwaith ar y gwylio yn arbennig o boblogaidd yn Rwsia. Mae sectorau cyfan yr economi yn gweithio, gan ddibynnu'n helaeth ar y ffurf hon o gysylltiadau llafur. Y dull gwaith shift - beth ydyw? Beth yw nodweddion ei reoliad deddfwriaethol? A oes gan weithwyr galwedigaethol rai dewisiadau yn yr agwedd o arfer eu hawliau llafur?

Beth yw gwaith ar y gwylio?

Mae'r dull gwaith shifft yn awgrymu ymarfer swyddogaethau llafur gan berson y tu allan i'w breswylfa barhaol. Fel rheol, ar sail gyfnodol (tymhorol). Yn draddodiadol, mae'r dull gwaith shifft yn nodweddiadol ar gyfer meysydd megis cynhyrchu olew a nwy, logio, datblygu adneuon metel gwerthfawr a physgota. Mae gweithrediad swyddogaethau llafur yn y fformat hwn yn cael ei reoleiddio gan ddarpariaethau ar wahân yr RC LC.

Cyflog deniadol

Un o'r rhesymau a arweiniodd at boblogrwydd gwaith ar sail gylchdroi yw cyflog uchel. Mewn rhai achosion, mae'n fwy na'r cyfartaledd ar gyfer yr un sefyllfa yn ninas preswylio parhaol y gweithiwr shifft sawl gwaith. Yn enwedig os yw'r gwaith hwn yn gweithio shifft yn y Gogledd, mewn amodau hinsoddol anodd. Mewn llawer o achosion, mae "cyflog", y mae ei faint eisoes yn eithaf trawiadol, yn ychwanegu "polar" a mathau eraill o lwfansau. O ganlyniad, mae'r enillion yn dod yn fwy fyth.

Sylwch nad yw gwaith ar y gwylio bob amser yn gysylltiedig â thaith i'r Gogledd. Er enghraifft, yn y fformat hwn, cwblhawyd nifer o gontractau llafur wrth baratoi Gemau Olympaidd Sochi. Yn y lle mae llawer o bobl yn mynd i wario'n drylwyr, ac nid ydynt yn ennill. Wrth gwrs, mae teithiau cyffrous yn bosibl i lefydd diddorol eraill yn Rwsia.

Amodau Gwaith

A yw'n hawdd cael swydd fel gweithiwr shifft? Mae barn nad ydyw. Yn dal i fod, cyflogau, er gwaethaf amodau gwaith anodd, yw'r ffactor sy'n achosi cryn gystadleuaeth ar gyfer gweithleoedd shifft. Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau sy'n cyflogi pobl yn y fformat hwn, yn rhoi meini prawf eithaf llym i ymgeiswyr. Caiff iechyd ei wirio, cynhelir sgyrsiau gyda'r person am ei barodrwydd gwirioneddol i weithio yn yr amodau disgwyliedig.

Mae'n hysbys, er enghraifft, bod canran llawer llai o ocsigen yn yr awyr yn y parthau anweddol, nag, meddai, yn y band canol. Dylai person ddeall, dewis y dull gwaith shifft, beth ydyw. Ac yn asesu'n wrthrychol eu galluoedd o ran cydymffurfio â'r fformat hwn o waith.

Llety

Tybir bod y dull gwaith shifft yn awgrymu amodau cymhleth nid yn unig o ran hinsawdd, ond hefyd o fyw. Mae pob un, fodd bynnag, yn dibynnu ar y meini prawf i asesu cysur bywyd. Fel rheol, mae gan weithwyr shifft o leiaf rai adnoddau bach ond sydd wedi'u datblygu'n eithaf da ar gyfer byw. Mae strwythurau modiwlar modern yn caniatáu i'r cwmni cyflogwr adeiladu tŷ yn gyflym â seilwaith derbyniol: rhedeg dŵr, trydan, gwresogi. Yn strwythur y chwarteri byw ar gyfer gweithwyr shifft, fel rheol, mae yna ystafelloedd bwyta, ystafelloedd hamdden, y cyfle i fynd ar-lein. Mae'r gyfraith yn mynnu bod y cwmni cyflogwr yn sicrhau gostyngiad yn yr amser y mae'n ei gymryd i deithio i weithwyr o'r man preswyl i'r cyfleuster lle mae gwaith i'w wneud.

Yn yr achos hwn, mae'r comisiwn tai shifft cyn ei gomisiynu yn weithred ymarferol yn cael ei wirio gan gomisiwn arbennig. Mae'n cynnwys cynrychiolwyr y cwmni-gyflogwr, swyddogion y fwrdeistref, y bydd y gwylio yn gweithredu, mewn rhai achosion - gweithwyr yr undeb llafur, arbenigwyr o wasanaethau cyhoeddus amrywiol. Ar ôl dilysu, cyflwynir gweithred ar ôl i'r cymhleth gael ei weithredu. Yn y gwersyll shifft, rhagdybir na fydd gweithwyr yn unig sy'n perfformio swyddogaethau llafur wedi'u targedu yn byw, ond hefyd y personél. Ar yr un pryd, cyn gynted ag y bydd y tymor gwaith yn cael ei gwblhau (mae'r cyfleusterau'n cael eu codi), dylai popeth adael y cymhleth tai. Mae amrywiad yn bosibl lle mae'r gwaith yn ôl y dull shift gyda llety wedi'i threfnu heb godi cymhleth ar wahân. Mae'r cwmni-cyflogwr yn yr achos hwn yn gosod pobl mewn gwestai neu fflatiau corfforaethol.

Mathau o oriorau

Mae dau brif ddewis ar gyfer trefnu gwaith ar y gwyliadwriaeth. Yn gyntaf, mae'n fformat rhyng-ranbarthol. Mae'n tybio bod hyd y gwaith ar y gwylio ychydig yn fach, tua wythnos, ac mae'r gwrthrych y mae'r gwaith yn cael ei wneud yn gymharol agos (yn yr un rhanbarth), lle mae dinas preswyl preswyl yn weithredol. Yn ail, mae'n wyliad rhyng-ranbarthol, a elwir weithiau'n un expeditionary. Mae hyd y gwaith yma, fel rheol, yn llawer mwy, yn ogystal â'r pellter o'r dinasoedd preswyl.

Y gwahaniaeth rhwng y gwyliad a'r daith fusnes

Mae barn anghywir bod gwyliad yn fath o daith busnes. Nid yw'n debyg i hynny. Y ffaith yw bod y person sy'n cael ei anfon gan y cyflogwr ar daith fusnes, yn cyflawni aseiniad swyddogol.

Yn yr achos hwn, mae taliad, fel rheol, o fewn y cyflog presennol a'r lwfansau. Yn ei dro, mae'r dull gwaith gwaith cylchdroi yn awgrymu bod person yn gadael am safle anghysbell er mwyn cyflawni swyddogaeth ar wahân o gymeriad llafur yn hytrach na chyfarwyddyd. Yn yr ail achos, mae contract ar wahân yn dod i ben yn aml, lle mae'r cyflog ac amodau gwaith eraill wedi'u gosod. Wrth deithio, fel rheol, nid oes newid yn y cytundeb llafur sydd wedi'i lofnodi eisoes.

Deddfau

Yn wir, ar y rheoliad cyfreithiol. Fel y dywedasom uchod, y prif ffynhonnell sy'n rhedeg y dull gwaith shifft yw'r Cod Llafur. Mae'n cynnwys adrannau sy'n cynnwys ffurflenni arbennig wedi'u haddasu i'r fformat cyflogaeth hwn. Gadewch i ni eu hastudio. Mae barn bod y dull gwaith shifft yn Rwsia mewn sawl ffordd wedi dod yn boblogaidd nid yn unig oherwydd cyflogau uchel, ond hefyd oherwydd darpariaethau deddfwriaeth llafur, sy'n ffyddlon i weithwyr a gyflogir. A yw hyn yn wir felly? Y dull gwaith shifft - beth yw hyn o safbwynt prif ffynonellau'r gyfraith?

Amlinellir y normau dan sylw yn bennaf yn y 47ain erthygl o'r LC RF. Y peth cyntaf sy'n amlinellu'r darpariaethau cyffredinol sy'n ymwneud â rheoleiddio gwaith ar sail gylchdro. Rhoddir, yn benodol, y diffiniad o fformat o waith o'r fath. Yn ôl y deddfwr, mae'r dull shifft yn fath benodol o weithredu'r broses lafur, ar yr amod nad yw'r man gwaith yn cyd-fynd â dinas preswyl y gweithwyr, ac ar ben hynny, ni ellir sicrhau eu bod yn dychwelyd yno bob dydd. Defnyddir y dull hwn o gyflogaeth gan gwmnïau, er mwyn dilyn geiriad y TC, er mwyn gwneud y gorau o amseriad y gwaith angenrheidiol, megis adeiladu, ailadeiladu neu atgyweirio mewn ardaloedd a nodweddir gan amodau naturiol arbennig. Mae hefyd yn bosibl bod y dull gwaith shifft yn ffordd o leihau'r costau cyfatebol pan fydd y fenter yn perfformio gweithgareddau cynhyrchu.

Cyfundrefn Lafur

Gall y drefn waith o fewn fframwaith y gwyliad, fel y nodwyd mewn nifer o sylwadau i'r TC, wahaniaethu'n sylweddol o'r safonau a ragnodir yn y Cod. Ymhlith y cyfreithwyr mae barn bod hawliau pobl sy'n gweithio yn fframwaith y fformat dan sylw yn cael eu diogelu'n ddigonol, ac yn enwedig yn yr agwedd o drefniadaeth y gyfundrefn. A yw hyn yn wir felly? Y dull gwaith shifft - beth yw hyn: gwaith caled cyson neu ddull cytbwys o gyflawniad pobl o'u dyletswyddau?

Fel rheol, mae oriau gwaith yn cael eu hystyried trwy grynhoi oriau, ac mae'r prif weddill ar ôl dychwelyd gweithwyr shifft i'w cartref. Cydnabyddir y man gwaith fel gwrthrych lle mae pobl yn ymarfer eu swyddogaethau llafur uniongyrchol. Ar yr un pryd, os oes angen symudiad o dro i le arnoch chi o ganlyniad i newid yn lleoliad penodol y tasgau, ni ystyrir bod hyn yn drosglwyddiad i weithiwr o un sefydliad i'r llall, ac nid oes angen caniatâd ysgrifenedig gweithwyr llogedig. Er enghraifft, mae gwaith shifft yn y Gogledd yn aml yn golygu symud casgliadau llafur rhwng gwahanol feysydd, neu, os yw hwn yn adeiladu ffyrdd, symud ar hyd cyfeiriad y briffordd a adeiladwyd.

Rhestr o'r gwaith

Yr amserlen waith yw un o'r dogfennau lleol pwysicaf sy'n rheoleiddio ymarfer swyddogaethau llafur gan weithwyr shifft o fewn terfynau bod ar y safle. Felly, trwy ei chymeradwyo, rhaid i'r cyflogwr gytuno ar ddarpariaethau'r ffynhonnell hon gyda barn gweithwyr cyflogedig (fel arfer ym mherson undeb llafur sy'n cynrychioli pobl). Y brif ddogfen, lle mae'r atodlen wedi'i dogfennu, yw'r Rheoliad ar y dull gwaith shifft, sydd â statws gweithred gyfreithiol normadol leol.

Beth yw'r prif feini prawf y dylai'r cwmni cyflogwr eu dilyn yn unol â'r gyfraith, gan lunio'r ddogfen dan sylw? Mae'r CT RF yn cyfarwyddo nad yw cyfanswm yr amser gwaith ar gyfer cyfnod aros pobl ar wyliad yn fwy na'r nifer o oriau safonol y darperir ar eu cyfer gan y Cod. Gall hyd uchafswm un shifft fod yn 12 awr. Ni all y nifer o ddyddiau i ffwrdd fod yn llai na nifer yr wythnosau mewn mis. Fodd bynnag, caniateir i'r diwrnodau gorffwys cyfatebol gael eu rhoi'n anwastad - y prif beth yw bod eu rhif yn bodloni'r prif feini prawf.

Gellir llunio amserlenni gwaith ar y gwyliad ar gyfer y tîm cyfan o weithwyr, ac yn unigol. Mae'r ail opsiwn yn bosibl, er enghraifft, mewn achosion pan fo person sy'n dod i ben ei swyddogaethau llafur ac yn mynd i adael, yn ofynnol i drosglwyddo ei bwerau i'w ddirprwy yn y dyfodol.

Hamdden

Mae'r brif ddogfen ddeddfwriaethol sy'n rheoleiddio'r dull gwaith shifft, y Cod Llafur, yn cynnwys y term fel "gwyliau rhyng-wyl". Diffinnir ei werth fel a ganlyn. Mae'r dyddiau hyn o orffwys (weithiau'n cael eu galw'n wyliau cydadferol), a oedd yn ymddangos fel canlyniad prosesu bob awr yr oriau gwaith a osodwyd gan yr atodlen ar wrthrych cylchdroi. Mae rhai cyfreithwyr yn ystyried gweddill rhyng-ddynol fel rhyw fath o analog o absenoldeb, ond ni ddarperir yn flynyddol, ond oherwydd galluoedd gwrthrychol y cyflogwr. Fodd bynnag, gall amlder y cyfryw adegau cydadferol fod sawl gwaith y flwyddyn. Hefyd, o wyliau nodweddiadol, mae'r gwyliau rhyng-fywol yn wahanol i'r ffordd o godi tâl am iawndal. Nid ei sylfaen yw enillion cyfartalog. Mewn ffordd arall, cyfrifir nifer y dyddiau ar gyfer gweddill intervahta. At y diben hwn, mae cyfanswm yr holl oriau prosesu wedi'i rannu â 8 (yn seiliedig ar hyd safonol y diwrnod gwaith ar gyfer TC). Ar yr un pryd, mae opsiwn yn bosibl, lle bydd y gwyliau rhyngddynt yn cael eu talu yn swm y cyflog. Yn ymarferol, mae hyn yn bosibl os yw'r cwmni cyflogwr yn darparu'r amser digolledu ar ffurf iawndal am oriau gormodol o fewn y cyfnod cyfrifyddu.

O ran cymhareb gwyliau ac ymyrraeth gorffwys, mae rhai cyfreithwyr yn argymell rhoi sylw i'r nodwedd ganlynol. Y mater yw, yn gyntaf oll, y dylai'r amser i ffwrdd ar gyfer prosesu gwylio gael ei roi fel blaenoriaeth. A dim ond ar ôl i berson eu defnyddio, gall fynd ar wyliau safonol. Ar yr un pryd, mae'n rhaid cynnwys y diwrnodau sy'n cyfateb i'r gwyliau rhyng-wyliau yn ystod hyd y gwasanaeth ar sail y cyfrifir y gwyliau.

Goramser

Mae'r CT RC yn cydnabod y gall gweithwyr shifft ddarparu prosesu nid yn unig o ran eu menter eu hunain (ac yn yr achos hwn sy'n hawlio gorffwys rhyng-wleidyddol), ond hefyd yn rhinwedd gorchymyn rheoli. Yn yr achos hwn, bydd eu gweithgareddau ar ffurf gwaith goramser. Efallai y bydd y rhesymau a allai arwain at fenter rheoli gwylio cyfatebol yn wahanol. Mae amrywiad yn eang lle mae'r angen am waith goramser wedi codi oherwydd nad oedd y tîm yn cyrraedd amser i ddisodli'r un sy'n gweithio ar hyn o bryd. Pe bai rhywun yn cymryd rhan mewn gwaith goramser, cyfrifir y cyflog mewn maint un-a-hanner neu ddwbl, yn dibynnu ar yr amodau penodol ar gyfer y gweithiwr i gyflawni swyddogaethau llafur.

Dylid nodi, mewn perthynas â threfnu amser gweithio a gorffwys i weithwyr y proffil meddygol a fferyllol, sy'n cyflawni eu swyddogaethau llafur, yn gwasanaethu'r gweithwyr shifft, yn gweithredu ar sail y manylion cynhyrchu a'r amodau penodol. Ar yr un pryd, mae darpariaethau allweddol Erthygl 47, sy'n safoni llafur i weithwyr cyflogedig, hefyd yn berthnasol i arbenigwyr yn y proffil hwn.

Uchod, amlinellwyd y traethawd ymchwil bod y dull gwaith shifft yn Rwsia yn arbennig o boblogaidd oherwydd teyrngarwch y ddeddfwriaeth lafur genedlaethol. Yn seiliedig ar normau rheoleiddiol y TC, gallwn gymryd yn ganiataol bod hyn mewn gwirionedd yn wir. Er gwaethaf y ffaith bod y gyfraith, er enghraifft, yn caniatáu i gyflogwyr sefydlu diwrnod gwaith 12 awr, ar yr un pryd, mae'n ofynnol iddo ddarparu penwythnosau i weithwyr, yn ogystal â chyfleoedd i ymarfer yr hawl i weddill rhyng-gymuned a gwyliau cyffredin. Yn ogystal, telir prosesu goramser mewn maint un-a-hanner neu hyd yn oed dwbl. Mae Rwsiaid, sy'n gwybod beth mae gwaith shifft yn ei olygu, yn rhoi adborth cadarnhaol, yn aml yn pwysleisio'r ffaith mai'r Cod Llafur yw ffynhonnell yr hawl, sy'n golygu bod pobl sydd wedi penderfynu ar siwrnai anodd am enillion, wedi'u diogelu'n ddigonol.