Cerdyn personol gweithwyr - math o T-2, a'r weithdrefn ar gyfer penodi cyfeirio

cerdyn gweithiwr bersonol yn cael ei gynnal ar bob gweithiwr yn y fenter. Mae'n cofnodi prif ddata yn cynnwys gwybodaeth am waith y gweithiwr yn y lle hwn. Gwneir hyn er mwyn wedyn adael y gweithiwr i ymddeol neu drosglwyddo i sefydliad arall a allai cyllid llawn i gyfrifo, ac, os oes angen, i ddarparu'r holl wybodaeth am y cyfnod ei weithiwr yn y sefydliad ar gyfer dilysu.

Gallwch ddewis y wybodaeth ganlynol, a fydd yn cael ei dalu i mewn i gerdyn personol:

- derbyn y rhif archeb ar y swydd,

- data o'r hanes cyflogaeth (brofiad yn y rhywogaeth, presenoldeb brofiad, sy'n eich galluogi i fod yn gymwys am fudd-daliadau, ac ati)

- a pasport data.

Yn ogystal, y cerdyn hwn cofnodwyd data o ddogfennau ar ôl cwblhau brifysgol neu sefydliadau addysgol eraill. Byddwch yn siwr i nodi nifer diogelwch tystysgrif, tystiolaeth a gafwyd gan yr awdurdodau treth, a gwybodaeth angenrheidiol arall ar gyfer y fenter.

Wrth lenwi'r cardiau mewn ardaloedd arbennig ar gyfer godau amgodio yn cael eu defnyddio, mae rhai dosbarthiadau cyffredinol. Yn Rwsia, at y dibenion hyn, mae rhagbrofol:

- gwybodaeth am boblogaeth (cryno OKIN)

- arbenigeddau yn ôl ffurfiant (OXO),

- galwedigaethau a swyddi gweithwyr a gweithwyr sydd â categorïau cyflog (OKPDTR).

O ran yr adran "Gwybodaeth o iaith dramor," y rheoliadau ei gwneud yn ofynnol y dylai cerdyn personol y ffurflen gweithiwr t 2 yn cael ei gwblhau fel a ganlyn: yn dibynnu ar y lefel o wybodaeth o iaith dramor gellir penodedig "rhugl", "gyda darlleniad geiriadur, cyfieithu," "Gallaf egluro ac yr wyf yn darllen. "

Os yn ystod y cwmni unrhyw wybodaeth am y gweithiwr wedi newid, mae'r newidiadau yn cael eu cyflwyno yn angenrheidiol yn ei gerdyn ac mae'n ofynnol ei hardystio gan llofnod a sêl (os ar gael).

Maes gofynnol yn Teitl II o'r datganiad gweithiwr ar gofnodion milwrol. Cerdyn T 2 yn yr adran hon yn cael ei llenwi ar sail y wybodaeth o ddogfennau fel cerdyn milwrol (ar gyfer y rhai sy'n cael eu gadael), trwydded y recriwtio (ar gyfer y rhai sy'n destun apêl).

Yn yr achos hwn, mae gan y cerdyn gweithiwr personol nifer o naws yn yr adran hon. Yn arbennig, personau sy'n wrth gefn, i'w nodi

- categori o stoc (ac eithrio ar gyfer swyddogion);

- cyfansoddiad - yn y paragraff hwn yn pennu'r dinesydd perthyn i un o'r categorïau o bersonél milwrol (gorchymyn, milwyr, meddygol).

Rhif Eitem 4 yn cynnwys cofnod o broffesiwn cyfrifyddu milwrol (MAS) sy'n cynnwys chwe digid. Y pumed pwynt yn cael ei lenwi gyda chymorth cymeriadau sefydledig:

A - addas ar gyfer gwasanaeth milwrol,

B - mae'n cyd-fynd ag ychydig cyfyngiadau,

B - rhannol heini,

T anaddas.

Os nad yw'r gweithiwr yn darparu data cywir (cerdyn milwrol unrhyw farc), yna stampio y categori "A".

Mark ym mharagraff rhif saith - "neu beidio cofrestru ar gyfer gwasanaeth milwrol" yn cael ei roi mewn pensil. Mewn cam a) y marc roi yn mhresenoldeb y gweithiwr neu'r stamp drawiadau mobpredpisaniya rheoliadau o'r fath; b) llenwi i weithwyr sy'n cael eu trefnu ar gyfer y cyfnod o mobileiddio.

Os bydd y cerdyn personol gweithiwr (Ffurflen T 2) yn cael ei roi ar y person sy'n destun apêl, yn y drefn honno, ym mharagraffau un, tri, pedwar, saith marc peidiwch â rhoi. Ac ym mharagraff 2 Stamp "yn destun apêl."

Gall cerdyn gweithiwr personol yn yr wythfed paragraff yr ail adran yn cael ei llenwi a'i farcio "tynnu oddi ar y gofrestr." Mae'n cael ei roi, os yw'r dinesydd wedi cyrraedd yr oedran uchaf ar gyfer arhosiad yn y warchodfa, yn ogystal os y dinesydd yn cael ei gydnabod yn anaddas i wasanaeth milwrol.

Mae'r adran ar gyflogaeth neu drosglwyddo i swyddi eraill llenwi yn unig ar sail gorchymyn perthnasol ar gyfer swydd neu orchymyn i drosglwyddo'r gweithiwr i swydd arall.

Mae cerdyn gweithiwr personol yn yr adran "gwyliau" marciau sy'n cael eu rhoi ar sail y gorchmynion a gyhoeddwyd gan y cwmni am y gadael a dychwelyd cyflogai yn y tymhorau a gwyliau ychwanegol. Mae'r wybodaeth hon yn cael ei gofnodi ar gyfer cyfnod y cyflogai yn y fenter.

Gall Yn y manylion pellach yn dangos gwybodaeth yn ymwneud â hyfforddi staff a gweithwyr mewn prifysgolion, anabledd, ac ati