Cystadleuaeth am lenwi'r sefyllfa wag: gofynion sylfaenol a cherrig milltir

Mae'r gystadleuaeth am lenwi swydd wag yn ei gwneud hi'n bosibl dewis y rhai mwyaf cymwys ac effeithiol ymhlith yr holl ymgeiswyr sy'n ymgeisio am swydd. Fel rheol, cynhelir y weithdrefn hon mewn sefydliadau gwasanaeth cyhoeddus, ond mae ei boblogrwydd yn cynyddu ymhlith sefydliadau sy'n gweithio mewn busnes. Yn ogystal, mae cystadleuaeth ar gyfer llenwi swydd wag yn arfer cyffredin wrth ddewis ymgeiswyr ar gyfer swydd pennaeth sefydliad. Fe'i defnyddir mewn cwmnïau preifat ac mewn mentrau wladwriaeth.

Cynhelir y gystadleuaeth ar gyfer llenwi sefyllfa wag yn unol â'r ddarpariaeth, a gymeradwyir naill ai ar ffurf gweithred hawl normadol neu fel dogfen sefydliad. Mae'n rhagnodi'r holl brif bwyntiau sy'n rheoleiddio'r weithdrefn ar gyfer cyflawni'r weithdrefn hon. Yn gyntaf, mae'r unedau rheolaidd hynny yn cael eu pennu, ar gyfer llenwi eu bod yn cynnal cystadleuaeth am lenwi swyddi gwag. Mae hyn yn amddiffyniad penodol yn erbyn penderfyniad goddrychol. Yn ogystal, mae'n ddymunol ar unwaith ddyrannu'r swyddi hynny na chynhelir y gystadleuaeth, yn fwyaf aml mai'r unedau staff a ddarperir ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc neu o fewn y cwota ar gyfer yr anabl. Hefyd, efallai na fydd y gystadleuaeth ar gyfer swyddi llenwi yn cael ei chynnal ar gyfer categorïau penodol o weithwyr, yn arbennig, ar gyfer personél a anfonwyd o gronfeydd y sefydliad ar gyfer hyfforddiant a pharatoi ar gyfer gweithle newydd.

Y peth pwysig nesaf i'w ystyried wrth drefnu cystadleuaeth am lenwi'r swydd wag yw adnabod personau na allant gymryd rhan yn y detholiad. Bydd hidl o'r fath yn caniatáu, hyd yn oed ar gam y ceisiadau ffeilio, i eithrio ymgeiswyr na fyddant yn gallu cyflawni dyletswyddau o gwbl nac ar y lefel ofynnol. Mae'r amodau hyn yn ddymunol i'w pennu yn seiliedig ar y meini prawf y darperir ar eu cyfer yn y dogfennau rheoleiddiol: statws iechyd, lefel addysg, profiad gwaith, mynediad i gyfrinachau cyflwr, cyfyngiadau ar gymryd rhan mewn gweithgareddau penodol. Yn ogystal, gall y weithdrefn fod ar agor (ar gyfer pob dinesydd sy'n bodloni'r gofynion) neu ar gau (dim ond i weithwyr y fenter, y diwydiant, y daliad).

Ar ddechrau'r gystadleuaeth mae'n rhaid datgan yn gyhoeddus. Gall fod yn bapur newydd corfforaethol neu wefan, neu gyfryngau cyffredin. Mae'n rhaid i ymgeiswyr posibl wybod y rhestr o ddogfennau ar gyfer y cais am gyfranogi, amser (cyfnod) y gystadleuaeth, cyfansoddiad y comisiwn sy'n gwerthuso'r ymgeiswyr. Fel arfer mae gwerthusiad uniongyrchol ymgeiswyr yn cynnwys pedair cam. Y cyntaf yw'r dadansoddiad o wybodaeth a gyflwynir gan ymgeiswyr gyda datganiadau (crynodebau, nodweddion, hunangofiannau, cyflwyniadau, ac ati). Yr ail yw cyflwyniad gan weithiwr posibl o adroddiad ar sut y mae'n cynrychioli ei weithgaredd gwaith posibl yn y dyfodol, pa dasgau y mae'n bwriadu eu datrys, yr hyn y mae'n ei weld fel gwrthrych i'w wella. Y trydydd yw cwestiynau'r comisiwn cystadleuol. A'r olaf, olaf - y penderfyniad terfynol ar ganlyniadau'r gystadleuaeth (yn y drefn a nodir yn y ddarpariaeth).