Dadansoddiad o'r defnydd o adnoddau dynol: heriau a chyfarwyddiadau

Mae effeithlonrwydd adnoddau llafur yn cael effaith uniongyrchol ar y nodweddion ansoddol megis y cwmni, elw, cost, cyfaint cynhyrchu ac yn y blaen. Felly, pan fyddwch yn dadansoddi cyflwr y cwmni, neu i asesu'r "potensial" partneriaid busnes, yn rhoi sylw nid yn unig at y cyflwr o aros asedau sefydlog, adnoddau materol, ond hefyd i hyn a cyffredinoli dangosyddion sy'n dangos y rhesymoledd y defnydd o fframiau.

Dadansoddiad o'r defnydd o adnoddau llafur. amcanion:

1. I astudio ac asesu diogelwch y cwmni a'i is-gwmnïau, ac mae'r staff yn gyffredinol, ac mewn proffesiynau a chategori.

2. Nodi ac archwilio nodweddion llif strwythur personél.

3. Nodi cronfeydd wrth gefn posibl o adnoddau llafur i fwy llawn ac yna eu defnyddio'n effeithiol.

Dadansoddiad o'r defnydd o adnoddau dynol: pa ffynonellau gwybodaeth a ddefnyddiwyd?

Gall gwybodaeth sy'n angenrheidiol ar gyfer y dadansoddiad hwn ar gael gan:

1. Mae'r cynllun gwaith.

2. Adroddiad y Llafur (dogfen adrodd ystadegol).

3. Data o'r adran bersonél a'r timecard.

Dadansoddiad o'r defnydd o adnoddau llafur: y prif cyfarwyddiadau

Mae'r astudiaeth yn dechrau gydag asesiad y gweithlu o ddiogelwch cwmni. At y diben hwn, mae'n edrych ar nifer y gweithwyr yn ei gyfansoddiad a strwythur.

Un o'r meysydd pwysig yn y dadansoddiad - yw asesu lefel y cymhwyster y personél. Ar yr un pryd, mae'n cael ei nodweddu gan y categorïau cyflog sy'n gweithio, gan beirianwyr - profiad ac addysg.

Symud personél yn y cwmni, sydd wedi'i gysylltu ddau gyda phersonél recriwtio a diswyddo - mae hwn yn wrthrych pwysig o ddadansoddiad, gan fod y lefel o sefydlogrwydd staffio yn un o'r ffactorau sy'n cael dylanwad uniongyrchol ar effeithlonrwydd cynhyrchu, yn arbennig, ar gynhyrchiant.

Ar gyfer y dadansoddiad gan ddefnyddio dangosyddion o'r fath symudiad llafur fel:

1. Mae cyfanswm y trosiant. Mae'r gymhareb yn y nifer o bobl llogi a diswyddo yn y cyfnod a ddadansoddwyd i'r rhif (ar gyfartaledd) y gweithwyr.

2. Trosiant yn y dderbynfa. Mae'r gymhareb o nifer y gweithwyr llogi, i'r rhif (ar gyfartaledd) y gweithwyr.

3. Trosiant dros y diswyddo. Mae'r gymhareb yn nifer y gweithwyr eu diswyddo yn y cyfnod hyd at y rhif (ar gyfartaledd) y gweithwyr.

4. Mae'r traffig sy'n ofynnol. Mae'r gymhareb yw nifer yr cyflogeion diswyddo am resymau y tu hwnt i'r rhesymau cadarn ac anochel, i'r rhif (ar gyfartaledd) y gweithwyr.

5. Trosiant, yn cynrychioli y gymhareb o nifer y rhai sy'n rhoi'r gorau i absenoldeb, ar eu pen eu hunain, ac yn y blaen, i'r rhif (ar gyfartaledd) y gweithwyr.

Yn y cyfamser, ac allbwn a dangosyddion perfformiad economaidd eraill o gwmnïau yn dibynnu nid yn unig ar sut y mae nifer y gweithwyr, ond hefyd ar y graddau y mae amser gwaith yn cael ei ddefnyddio (ar gyfer hyn yn gydbwysedd arbennig), yn ogystal â chynhyrchiant. Ar gyfer y dadansoddiad o'r categori olaf yn cael ei ddefnyddio nifer o ddangosyddion (preifat, generalizing ac ategol): bob awr, cymedr-sifft, mae'r allbwn blynyddol cyfartalog o allbwn fesul gweithiwr o ran nifer a gwerth termau, mewnbwn llafur yr uned, yr amser sydd ei angen i berfformio uned gynhyrchu, ac eraill.

Ei ddadansoddi cyfansoddiad ansoddol o bersonél y fenter ar sail megis rhyw, proffesiwn, profiad, addysg ac oed pobl eraill.

Dadansoddiad o'r defnydd o adnoddau llafur a hefyd yn cynnwys gwariant ymchwil a glustnodwyd ar gyfer iawndal y gweithwyr. Wrth asesu rhesymoldeb y bil cyflog, sydd wedi ei gynnwys yn y costau cynhyrchu, mae'n cymryd i ystyriaeth i ba raddau y mae'r gyfradd twf o gyflogau yn cyfateb i gynhyrchiant llafur.

Nesaf, mae strwythur y Gronfa a'i ffactorau newid. Werthuswyd presenoldeb neu gor-redeg cymharol arbedion gyflogres. Mae'r arian sy'n mynd i dalu cyflogau, gael eu hasesu, yn seiliedig ar y dadansoddiad o elw a dadansoddiad o gynhyrchu a gwerthu cynnyrch.