Sefydliad Llafur: mathau o waith, trefn ddyddiol, ac yn fwy

cyfraith llafur yn rheoleiddio'r berthynas sy'n codi rhwng y pennaeth y cwmni a'r gweithiwr llogi. Mae ei nodi'n glir beth yw'r mathau o amser yn gweithio, sut y mae rheoleiddio llafur ac agweddau eraill. Mae hynny yn sôn am hyn yn y ddeddfwriaeth gyfredol y Ffederasiwn Rwsia? O dan yr amser gweithio yn cael ei ddeall fel cyfnod pryd y mae'n rhaid i'r gweithiwr i gyflawni eu gweithgareddau, contract llafur penodol a dogfennau cyfreithiol eraill.

Fel ar gyfer rheoliadau i gymryd i ystyriaeth amrywiaeth o ffactorau (cyflwr, oedran y gweithiwr ac eraill), mae'r gyfraith yn cynnwys mathau hyn o waith, megis:

- hyd arferol (pedwar deg awr a dim mwy). Gellir ei ddefnyddio os bydd gweithiwr yn dod i mewn amodau rheolaidd, ac felly nid yw'n perthyn i'r categori o bersonau y mae'r mesurau arbennig o ddiogelwch cyflogaeth;

- oriau gwaith byrrach. Mae'r math hwn yn cael ei ddefnyddio ar gyfer categorïau diffinio'n dda o weithwyr (pobl ifanc, myfyrwyr, gweithwyr o ddiwydiannau peryglus, arbenigwyr, sy'n cynnwys gweithgarwch emosiynol, straen meddyliol, ac ati). Hyd yn yr achos hwn y diwrnod gwaith yn llai na'r arfer, ond mae cyflogau yn aros yn ddigyfnewid;

- gwaith rhan-amser. Gellir ei gymhwyso trwy gytundeb y ddwy ochr (cyflogwr a'r gweithiwr), a'r swm taliad yn gymesur â'r canlyniad.

Ar ôl ystyried agweddau pwysig fel y mathau o amser yn gweithio, mae'n briodol i ddweud ychydig eiriau am y gweddill, drwy gydol y cyfnod y gwaith yn ystod y dydd, yn ogystal â'r mathau o ei gyfrifo.

Gall y cyfnod o waith yn ystod y dydd yn newid oherwydd y normau o oriau gwaith, y math o wythnos waith a ffactorau eraill. Os bydd y fenter gan wedi troi yr amserlen, y gweithgaredd cyfan yn cael ei reoleiddio gan ddogfen arbennig. Mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth fod yn ymgorfforiad o'r fath, mae'r sefydliad llafur dylai unrhyw berson yn cael ei roi gorffwys, hyd y gall fod yn llai na 42 awr. trefn ei hun y dydd - mae hyn yn ddechrau a diwedd y gwaith, yn torri yn ystod y sifft, yr amserlen sifft ac elfennau eraill.

Isod y prif fathau o adloniant :

- gwyliau drwy gydol y sifft gwaith (dydd);

- gorffwys rhwng shifftiau (bob dydd);

- yn ddi-dor gorffwys (penwythnosau);

- ar wyliau cyhoeddus;

- yn ogystal â gwyliau blynyddol.

Nesaf, dylem ddweud ychydig eiriau am beth yw'r gwahanol fathau o oriau gwaith. nodedig:

- per diem; cyfeirir atynt yn aml at y math hwn o weithredu un-sifft. Unrhyw weithgaredd llafur, a gynhaliwyd dros norm penodol yn cael ei ystyried goramser.

- yn wythnosol;

- crynhoi. Mae'r math hwn o gyfrifo yn seiliedig ar gyfnodau hirach (o mis i flwyddyn).

Mae hefyd yn briodol i sôn bod y mathau o waith, ei system gyfrifyddu ac elfennau pwysig eraill o sefydliad gwaith yn cael eu rheoleiddio nid yn unig gan weithredoedd cyfreithiol allanol (Cod, deddfau, rheoliadau, ac ati), ond hefyd gan ddogfennau mewnol y fenter.