Gwaith a'r ffactor ddynol

Llafur gweithgarwch dynol, ymhlith nodweddion eraill, yn anrhagweladwy. Er mwyn gwneud gwaith pob person unigol yn fwy dibynadwy, yn astudio cysyniad o'r fath yn dechrau, fel y ffactor dynol. Yn aml, y cysyniad hwn yn cael ei ddefnyddio mewn ystyr negyddol, pan nad ydych yn gallu binbwyntio achos y camgymeriad yn y gwaith, yn crynhoi gwahanol amlygiadau o natur ddynol.

Y ffactor ddynol yn gallu yn yr ystyr ehangaf yn cael ei ddiffinio fel y nodweddion seicolegol yr unigolyn, gan effeithio ar ei berfformiad. Yn wir, mae'n nodweddion i gyd sy'n ein gwahaniaethu oddi wrth y peiriannau. Gallant gael effeithiau negyddol a chadarnhaol ar berfformiad.

Er enghraifft, blinder, hwyliau isel neu gyflwr iechyd, sy'n arwain at ostyngiad yn y sylw - mae'n amlygiadau negyddol y ffactor dynol. meddwl yn hyblyg, ymagwedd greadigol tuag at ddatrys problemau, y gallu i weithredu mewn amodau ansafonol - yw ei ochr gadarnhaol.

Yn y cyfnod Sofietaidd, penderfynwyd i leihau'r effaith ddynol ar y broses gynhyrchu i isafswm. Mae'r dull hwn yn cael ei amlygu yn glir yn y awyrennau a gweithgareddau eraill wedi'u trefnu ar gyfer y math o "dyn-beiriant".

Fodd bynnag, hyd yn hyn, mae canran y damweiniau a thrychinebau a achoswyd gan ffactor dynol, agosáu wyth deg. Mae hyn oherwydd y ffaith bod y mecanweithiau yn dod yn fwy berffaith, ac mae angen i berson llwyddiannus erbyn hyn o reoli, canfyddiad yn enwedig hogi, sylw parhaus, cof ffotograffig a meddwl yn glir. Hynny yw, y mwyaf ansefydlog ac yn amodol ar ddylanwad ffactorau allanol yn cymryd rhan yn y gweithgareddau cymaint â phosibl. Dyna pam astudio y ffactor dynol yn anelu at ddatblygu dulliau y gall pobl ddysgu i reoli eu prosesau meddwl yn fympwyol, hyd yn oed mewn cyflwr o flinder eithafol.

gweithgarwch llafur yr unigolyn bob amser wedi bod a bydd yn amodol ar wallau. Mae astudio cysyniad a elwir yn ffactor dynol, gallwch geisio rhagweld y risg o gamgymeriadau mewn sefyllfa benodol, ac i'w atal.

Mae'r rhan fwyaf o sylw wedi cael ei dalu i'r ffactor dynol mewn hedfan, am nad oes syniad hwn yn hanfodol.

Wrth astudio'r uned gyntaf ddisgyblaeth ymroddedig i canfyddiad a'i nodweddion. Wrth gwrs, mae gwaith yn dibynnu ar p'un a yw'r daith yn wir gwelwyd, derbyniwyd signalau allanol yn ystod llawdriniaeth yn gywir. Mae'r broses feddyliol yn gymhleth ac yn dibynnu ar lawer o ffactorau, er enghraifft, o brofiad blaenorol, a barn pobl eraill, o'r canfyddiadau a disgwyliadau. Mae'r broblem o waith seicolegol ar hyn o bryd - i ddatgelu canfyddiad pur sŵn, tynnu sylw at gamgymeriadau dynol a deall eu hachosion.

Yn yr achos hwn, yr egwyddor: rhybuddio yn cael ei forearmed.

cyfeiriad arall bwysig yw gweithio gyda sylw, sef, gyda'i sefydlogrwydd a chyflymder newid. Mae'r nodweddion hyn yn hanfodol ar gyfer pobl sy'n gweithio ym maes traffig ar y gwahanol fathau o drafnidiaeth, yn ogystal ag ar gyfer rheolwyr traffig awyr a Llawfeddygon. Gall sylw yn cael ei reoli, os byddwch yn treulio rhywfaint o amser ar ei hyfforddiant. Ar gyfer hyn yn berffaith dechnegau myfyrdod a chanolbwyntio, yn hysbys ers yr hen amser.

Mae'r cwrs hyfforddi ar ffactorau dynol yn cynnwys astudiaeth orfodol o gysyniadau straen, sydd yn aml yn amodol ar y corff dynol a'r hunangyflogedig. Hefyd mae llawer o amser yn cael ei wario ar sut i fynd i'r afael blinder.

Pwynt pwysig iawn yw'r astudiaeth o ryngweithio yn y gweithle, gan ei fod yn gall yr awyrgylch yn y grŵp gwneud y gorau neu, i'r gwrthwyneb, i ddinistrio gwaith. Argymhellir i gynnal hyfforddiant ar gydlyniant grwpiau o'r fath, yn ogystal â gweithgareddau ar gyfer datblygu sgiliau cyfathrebu.

Un ffactor pwysig yw y broses o wneud penderfyniadau mewn sefyllfa ansicr gymhleth. I'r bobl hynny, y mae eu gweithgarwch llafur yn gysylltiedig â'r angen i wneud penderfyniadau cyfrifol mewn mater o eiliadau, mae angen i gynnal hyfforddiant arbennig, gan ddatgelu ffactorau negyddol, yn ogystal â datblygu cyflymder o adwaith. Mae cynlluniau peilot awyrennau sifil a milwrol ar gyfer y diben hwn yn cael eu cynnwys yn gyson ar efelychwyr sy'n dynwared hedfan go iawn.

I gloi, dylid nodi bod y ffactor ddynol yn gysyniad eang. Er mwyn trefnu gwaith staff yn y cynhyrchiad, yn gofyn mwy o sylw ac ymglymiad emosiynol, rhaid i chi greu rhaglen hyfforddi i anghenion gwmni penodol, gyda'i holl nodweddion. Dim ond yn yr achos hwn, bydd y gweithgaredd gwaith yr holl weithwyr fod yn fwy effeithlon.