Mae arbenigedd newydd - "Rheoli Adnoddau Dynol". ailhyfforddi, prifysgolion, rhagolygon swyddi Proffesiynol

newidiadau cyfredol yn y farchnad lafur fodern wedi arwain at y ffaith bod rhestr 2015 swyddog newydd o arbenigeddau - "Rheoli Adnoddau Dynol". ailhyfforddi galwedigaethol mewn arbenigedd newydd ei hagor mewn llawer o sefydliadau addysgol y wlad, gan fod argymhellion y gweinidogaethau a sefydliadau OSH yn gofyn am asiantaethau recriwtio arbenigol yn cael yr addysg arbenigol priodol.

Beth sy'n rhoi ailhyfforddi

ailhyfforddi proffesiynol ym maes rheoli personél yn cynnig i gael y wybodaeth angenrheidiol am y dewis personél. Cwrs safonol yn cynnwys dau gyfeiriad. Bob cyfeiriad yn bwysig yn ei ffordd ei hun ac yn rhoi'r sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol y gellir eu rhoi ar waith yn ymarferol, meddiannu swydd Arolygydd yr Personél.

Mae'r modiwl cyntaf. llogi celf

Mae'r cyfeiriad cyntaf yn rhoi cysyniadau a syniadau sylfaenol ynghylch sut mae'r dewis o staff yn cael ei wneud fel y mae'r prosesau cynhyrchu o safbwynt y gweithiwr a'r rheolwr, sy'n cael ei ymgorffori yn y cysyniad o "personél rheoli". ailhyfforddi Proffesiynol ar y modiwl hwn yn eich galluogi i gael y wybodaeth am:

• y prif dasgau a gweithgareddau swyddogaethau gwasanaeth personél;
• cyfraith llafur;
• cymhelliant prosesau llafur;
• Rheoli Cofnodion Adnoddau Dynol (gan ystyried newidiadau diweddar yn y sefydliad o waith);
• moeseg corfforaethol a diwylliant;
• Diogelwch Corfforaethol;
• croniad tâl;
• defnyddio technolegau gwybodaeth yn rheoli personél ag astudio rhaglen 1C.

Mae'r ail fodiwl. Y grefft o reoli

Adnoddau Dynol mewn unrhyw sefydliad yn ymwneud yn bennaf am y cysur seicolegol y sefydliad. Gan fod yn hysbys, nid oes llawer i'w llogi yn gyflogai, rhaid i chi hefyd annog i weithio'n dda. Problemau o gynyddu effeithlonrwydd prosesau gwaith yn y cwmni yn cymryd rhan mewn swyddogion personél.

Mae'r modiwl hyfforddi ail yn caniatáu i chi ddefnyddio amrywiaeth o ffactorau personol ac ymddygiadol, er i drefnu rheolaeth adnoddau dynol effeithiol. ailhyfforddi proffesiynol yr ail gam yn canolbwyntio ar yr astudiaeth o bynciau fel:

• cyfanswm seicoleg personél;
• agweddau cymdeithasol a seicolegol o ymddygiad dynol;
• psychodiagnostics a phroffesiynoldeb;
• gwrthdaro yn y sefydliad a sut i'w datrys;
• perthnasoedd a phroblemau o gydweithrediad y bobl â seico gwahanol rhyngbersonol;
• seicoleg;
• ymddygiad sefydliadol.

Ble alla ailhyfforddi

Ar hyn o bryd, gwahanol brifysgolion, colegau a chanolfannau sy'n cynnig y cymhwyster i basio cwrs ar ddisgyblaethau adnoddau dynol. Yn Moscow, ymhlith sefydliadau addysgol ar gyfer ailhyfforddi UAN "Mei" ERI, Prifysgol Talaith Rheoli. Yn St Petersburg - Sefydliad datblygu adnoddau dynol. Efallai ailhyfforddi rhaglenni "Rheoli Adnoddau Dynol" wedi cael ei ddatblygu yn y sefydliadau addysgol yn eich dinas.

Sut mae'r hyfforddiant?

Bydd myfyrwyr o uwch gyrsiau o brifysgolion staff asiantaethau recriwtio, adrannau adnoddau dynol a gweision sifil sy'n ymwneud â diogelwch galwedigaethol ac iechyd, yn gallu cael eu hyfforddi a chael arbenigedd "Rheoli Adnoddau Dynol". Bydd ailhyfforddi Proffesiynol cynyddu'n sylweddol y siawns o ddod o hyd i swydd dda. Hyfforddiant yn para am chwe mis a gall ddigwydd mewn gwahanol ffurfiau - trwy ohebiaeth, pellter, gyda'r nos neu gyfuniad o'r mathau hyn o hyfforddiant. Ffioedd dysgu gwrandawr neu sefydliad sydd â diddordeb mewn uwchraddio eu cnewyllyn hunain a dalwyd.

Ble i ddod o hyd i waith?

Unrhyw weithiwr gwasanaeth personél yn y dyfodol yn gallu defnyddio'r sgiliau a'r wybodaeth sy'n rhoi ailhyfforddi yn effeithiol. Arbenigwr Rheoli Adnoddau Dynol - mynnu masnach yn y farchnad swyddi heddiw. Gyda hyn cyflogai diploma yn gallu meddiannu gwahanol swyddi yn y gwasanaethau staffio, asiantaethau cyflogaeth, contractau allanol a chyrff eraill.