Beth yw moeseg corfforaethol?

moeseg corfforaethol yn cael eu datblygu'n gyson. weithredwyr Difrifol yn ymwybodol iawn y bydd eu sefydliad yn unig yn llwyddo os popeth yn iawn ac yn gytûn o'i fewn. Wrth gwrs, rydym yn sôn am berthynas o fewn y tîm.

Yn y dealltwriaeth y rhan fwyaf o bobl, moeseg corfforaethol - yw dilyn y safonau moesegol, yn ogystal â rheolau ymddygiad a sefydlwyd o fewn cwmni er mwyn osgoi torri fudd i neb, i drefnu camau ar y cyd i greu'r hinsawdd gywir o fewn y tîm ac yn y blaen.

Mae'r rheolau sy'n cael eu cynnwys yn y Cod Corfforaethol Moeseg, hefyd yn cael eu cyfeirio at y ffaith bod pob aelod o'r corff yn teimlo nid yn unig yn ei gyflogeion, ond rhan ohono. Modern dulliau rheoli yn ei gwneud yn bosibl i wneud bron unrhyw semblance o deulu mawr ac yn gyfeillgar ar y cyd.

Mae cydlyniad y gweithwyr yn arwain at y ffaith bod natur gystadleuol y cwmni cynyddu'n sylweddol, mwy o gynhyrchiant, ac ansawdd y gwaith yn gwella.

Peidiwch ag anghofio bod dyn yn greadur cymdeithasol. Nid yw unrhyw dueddiadau gwrthgymdeithasol mewn unrhyw gymdeithas ddatblygedig yw'r norm a repressed fel arfer. pobl Cymdeithasol yn eu peri i ddod yn aelodau o grwpiau, i gymryd rhan mewn gwahanol fath o berthynas â'i gilydd, yn gwneud gydnabod newydd, ac yn y blaen.

Efallai y grŵp cymdeithasol mwyaf pwysig yw y teulu. Mewn teuluoedd, hefyd, mae pob math o reolau, normau, dabŵs, ac yn y blaen. Mae'n cyfyngiadau a chaniatâd hynny, a gosod yn y cartref, helpu rhywun i integreiddio ymhellach i gymdeithas a'r hawl i gymryd ei holl reolau.

Yn hwyr neu'n hwyrach mae'n dod yn orfodol i astudio a moeseg corfforaethol. Dim ond drwy astudio rheolau moesegol y cwmni, sy'n cyflogi, gall un uno ag ef. P'un a chwmnïau gan bob cod moeseg? Na, nid yw pawb yn. Mae'r diffyg moeseg arwain at y ffaith bod gweithwyr yn dameidiog, nid ydynt yn rhyngweithio â'i gilydd ag y dylent ryngweithio, gwrthdaro posibl, ffraeo a llawer mwy yn y canol.

Mewn mentrau lle nad oes unrhyw safonau a rheolau ymddygiad moesegol, gall gweithwyr fod yn anghyfrifol i drin yr hyn y maent yn ei wneud. Mae'r llinell waelod yw y bydd yn cael ei dim hyd yn oed am yr hyn y maent yn dechrau trafod materion a phroblemau o gystadleuwyr mewnol. Nid yw'n cael ei eithrio bod yn yr achos hwn nid ydynt yn cwrdd anghymeradwyaeth o weithwyr eraill.

Fel y soniwyd uchod, moeseg corfforaethol galluogi gweithwyr i deimlo fel aelodau o un teulu unedig, y mae eu haelodau yn gweithio er lles ei gilydd. moeseg corfforaethol yn nodi egwyddorion ymddygiad o fewn y tîm. Mae'r Cod yn gyffredinol yn nodi y dylai unrhyw un gymryd camau sy'n cael effaith andwyol ar y cwmni neu rywun o'i staff, bod rhaid i'r holl cadw at normau a rheolau cyfathrebu busnes, yn gyson cynnal delwedd y cwmni, ac yn y blaen.

Mae'r broblem o unrhyw un o'r cyflogeion yn broblem y tîm cyfan. Dylai pob gweithiwr yn parchu ei gilydd, nid i orwedd, a bob amser yn cadw eu haddewidion. Pan fydd cyfathrebu yn annerbyniadwy unrhyw amlygiad o garwedd, dylai barn rhywun arall yn cael ei ystyried bob amser, hyd yn oed os yw'n ddi-sail. moeseg corfforaethol yn cael eu gwahardd i ymyrryd ym mywydau pobl eraill heb gais personol.

Dylai pob perthynas gyda chystadleuwyr a chleientiaid y cwmni hefyd fod yn seiliedig ar egwyddorion moesegol. Peidiwch â gadael i twyllo cwsmeriaid, yn ogystal ag adolygiadau negyddol am y cwmnïau sy'n cystadlu. Rhaid i bob rhwymedigaethau cytundebol yn cael eu cyflawni, hyd yn oed os ar ôl perfformiad eu cwmni yn dod ar draws unrhyw anawsterau.