Beth yw moeseg busnes

Yn ystod bodolaeth y ddynoliaeth yn rheolau penodol o ymddygiad gan y mae pobl fel creaduriaid cymdeithasol, ceisio sefydlu cysylltiadau rhyngbersonol. Ni waeth pa mor chwerthinllyd nid oedd yn ymddangos i rywun â gofynion moesegol a byddai hebddynt y byd yn cael ei mired mewn anhrefn. Ac i raddau mwy y mae'n ymwneud â rheolau cysylltiadau busnes. maes busnes yn cynnwys cysylltiadau lluosog a pherthynas gymhleth: y cyflogwr-weithiwr, cyflogai, aelod o staff, prynwr-gwerthwr ... cynlluniau cyfathrebu o'r fath a'r gwahanol rolau y mae pobl yn perfformio yn y gymdeithas, llawer. Mae cod ymddygiad ddiffinio'n glir ble a beth allwch chi ei ddweud neu ddim yn pasio i meddwl dynol ac anghwrtais.

Beth yw moeseg busnes

Datblygu byd, mae yna gwmnïau newydd, ehangu marchnadoedd masnach. Pan ddaw i bartneriaeth, yn dod i chymorth moeseg busnes. Diwylliant o wahanol wledydd yn wahanol, ond mae'r rheolau ymddygiad yn gyffredinol yn ceisio gwneud busnes. Er enghraifft, mae'r credo inviolable o unrhyw entrepreneur "cwsmer bob amser yn iawn" - yn sail ar gyfer ymddygiad yn llwyddiannus yr achos. Yn wir, yn wyneb cystadleuaeth ffyrnig, mae'n anghwrtais i gwsmeriaid ar gyfer Mae nwyddau a gwasanaethau ganlyniadau negyddol.

Normau a rheolau ymddygiad yn newid yn raddol. Os oedd yn gynharach dyn i agor y drws cyn i'r ferch ac yn ei throsglwyddo ymlaen, yn ddiweddar, pan ddaeth y merched ardaloedd aelod llawn o'r busnes, i wneud hyn yn ddewisol. Ond er gwaethaf y newidiadau, fod yn ymwybodol o'r safonau moesegol sy'n ofynnol i bob busnes hunan-parchu. Yn gyntaf oll, mae'r rheol hon yn berthnasol i gysylltiadau rhyngwladol. Po uchaf y lefel y trafodaethau, mae'r sylw yn fwy yn cael ei dalu i astudio moesau. Os gall y rheolau ymddygiad mewn busnes rhyngwladol yn cael ei leihau i ychydig o reolau cyffredinol, cyfarfod uwchgynhadledd a gynhaliwyd yn cydymffurfio llwyr â'r seremonïau.

cysylltiadau busnes yn annog eu haelodau i eglurder a byrdra, y inviolability y gair, llythrennedd lleferydd, parch tuag at y gyfraith neu egwyddorion eraill, iaith a dillad normadol. ei gwneud yn ofynnol trafodaethau lefel uchel o wybodaeth glir, fel y rheolau y croeso, y drefn o gyflwyno cyfranogwyr at ei gilydd, pa mor briodol anrhegion a chofroddion.

Creu ei gwmni ei hun, mae'r pennaeth yn meddwl nid yn unig o'i gynllun o weithgareddau, ond creu cod moeseg y bydd y cwmni newydd yn cario pwysau. Yn yr achos hwn, moeseg busnes cysylltiadau swyddogol effeithio ar weithrediad y fenter. Er enghraifft, a yw'r pennaeth y polisi nad ydynt yn ymyrryd hyn a elwir yn: dim ond yn meddwl am ei sefyllfa ei hun, nid ymddiried yn y gweithwyr, nid gan eu galluogi i ymyrryd ym materion y fenter. Bydd effeithiolrwydd llafur yn y tîm hwn yn isel iawn, oherwydd nad oes ymdeimlad o fuddiannau cymunedol. Mae yna egwyddor arall o gysylltiadau busnes - tîm. Yn yr achos hwn, bydd y pennaeth yn gwneud ei gorau glas i gyfuno buddiannau busnes ag anghenion unigolyn penodol, fe fydd yna ddim yn rhy ddifrifol nac yn rhy drugarog. Mewn tîm o'r fath, bydd pob gweithiwr fod mor glir ag y bo modd i gadw at safonau moesegol, a ddatblygwyd gan y cwmni. Prydlon gweithredu, union gyfarwyddiadau er mwyn papurau busnes, cod gwisg - bydd y cyfan yn cael eu hystyried. Nid oes rhaid i reolwyr gochi ar gyfer eu cwmni neu i gwsmeriaid neu i'n partneriaid. Sylfaenol cysyniadau o foeseg dylai wybod.

I unrhyw berson, nid hyd yn oed yn brysur mewn busnes, mae angen i chi wybod beth yw'r rheolau yn cynnwys moeseg busnes. Oes rhaid i mi guro ar y drws, camu i mewn i sefydliad cyhoeddus, i alw gilydd "chi" neu "chi", daeth i weithio ar ei gyfer, a oedd, cyfarch, yn sefyll i ysgwyd llaw, ond i rywun yr ydych cyfarch yn unig ar lafar. Anwybodaeth o'r rheolau hyn weithiau yn gwneud i bobl cul a chwerthinllyd, ac mewn rhai achosion, hyd yn oed yn atal gwaith o gyfranogwyr eraill yn y berthynas fusnes.

Ymhlith y cydrannau lwyddiant y cwmni bob amser yn bresennol: rhinweddau moesol y gweithwyr a bri y cwmni. Nid oes angen i egluro sut y rhyng-gysylltiedig cydrannau hyn pan nad oes un yn bosibl heb y llall, ac i gyd gyda'i gilydd yn annychmygol heb y trydydd - y cedwir llym y normau o moeseg busnes.