Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": adolygiadau staff

Heddiw bydd yn deall beth "SoyuzSpetsOdezhda" yn derbyn adborth gan staff. hefyd wedi at chyfrif i maes pa fath o gwestiwn cyffredinol. Beth mae hi'n ei wneud? Sut cyflogwr cydwybodol yn ystyried hynny? Beth yw manteision ac anfanteision yn gweld ei brif is-weithwyr? Deall y bydd hyn i gyd yn helpu llawer o dystebau o weithwyr. Maent yn dangos bod y cwmni mewn gwirionedd yn amlygu ei hun fel cyflogwr. Pa wybodaeth ddefnyddiol ar gael ar y "SoyuzSpetsOdezhde"? Beth i wynebu gweithwyr yn y gorfforaeth?

disgrifiad

Yn gyntaf, gadewch i ni ddeall beth mae'r "SoyuzSpetsOdezhda". Mae'r sefydliad hwn, sy'n cael ei leoli fel rhwydwaith masnachol. Mae hi'n gwerthu dillad ac offer amddiffynnol ac esgidiau. Mae ganddi nifer o ganghennau yn Rwsia, ac mae hefyd yn cael ei gynrychioli ar ffurf siop ar-lein.

staff "SoyuzSpetsOdezhda" yn cael adolygiadau cadarnhaol ar gyfer y ffaith bod y cwmni yn bodoli mewn gwirionedd. Nid yw hyn yn y Crooks. Mae'r sefydliad wedi bod yn gweithredu yn Rwsia ers 1991. Mae'r cwmni yn gyson yn recriwtio gweithwyr newydd. Beth mae'r cyflogwr? Cyn belled ag addewidion yn wir? Beth yw'r gall y manteision a'r anfanteision yn cael eu nodi gyda'r cyflogwr?

addewidion

"Gweithwyr SoyuzSpetsOdezhda 'yn ennill amrywiaeth o adolygiadau. Yn eu plith mae cadarnhaol a negyddol. mynegi barn gymysg yn hytrach ar y cwmni am ei addewid o geiswyr gwaith.

Y peth yw bod "SoyuzSpetsOdezhda" yn cynnig rhestr safonol o ragolygon a chyfleoedd yn y gweithle. sef:

• cyflogaeth swyddogol;
• manteision cymdeithasol;
• hyfforddiant am ddim i'r gwaith;
• staff cyfeillgar;
• cyflog teg;
• rhagolygon gyrfa a datblygiad proffesiynol;
• bos da.

Anodd credu bod "SoyuzSpetsOdezhda" ym addewidion o'r fath drwy'r amser yn chwilio am weithwyr newydd. Mae'r rhwydwaith yn datblygu, ond nid yn ddigon cyflym i is-weithwyr yn gyson llogi. Felly, mae rhai ymgeiswyr yn cwestiynu uniondeb y sefydliad.

hysbyseb

Cwmni "SoyuzSpetsOdezhda" yn sefyll gweithwyr nodwedd. Mae'r cwmni ar ffurf ad gosod nifer fawr o swyddi gwag. Mae cyflogeion yn dweud bod yn aml mae'n ymddangos fod sefyllfa benodol eisoes wedi ei gau. Mae hyn yn peri rhwystredigaeth llawer.

Hefyd, mae rhai yn dweud bod ar ôl cau rhai swyddi, nid "SoyuzSpetsOdezhda" yn dileu'r classifieds cyflogaeth. Mae'r cwmni yn unig yn parhau i logi staff newydd, er gwaethaf y ffaith fod y sefyllfa eisoes yn cael ei feddiannu.

Nid yw ffenomenau tebyg yw'r ffordd orau effeithio yr adolygiad. Mae cyflogeion yn dechrau amau ewyllys da y cyflogwr. Wedi llogi subordinates ar y sefyllfa sydd eisoes ar gau - mae o leiaf yn rhyfedd.

cyfweliad

Ltd adborth "SoyuzSpetsOdezhda" gweithwyr a dderbyniwyd yn bennaf gadarnhaol ar gyfer y cyfweliad. Mae'n pwysleisio bod y cyfarfod gyda darpar gyflogwr yn digwydd mewn swyddfa glyd ac yn llachar. Mae bob amser yn lân ac yn glanhau. Dim awyrgylch trwm. rheolwyr Llogi disgrifio'n fanwl yr holl nodweddion o gyflogaeth.

Ond nid y cyfweliad bob amser yn berffaith. Yn ôl rhai safbwyntiau, yn ystod y cyfarfod cyntaf gyda photensial o reolwyr llogi gyflogwr nad y gorau i'w ddweud am rai o'r gweithwyr presennol neu gyn. Mae'r cyfweliad yn cyd-fynd drwy lenwi ffurflen safonol o cystadleuydd. Nid yw'n sicr cyflogeion yn gwbl fodlon.

Mae hynny'n cael eu llogi i weithio bron pawb, ond ymhlith y manteision o "SoyuzSpetsOdezhdy" mae llawer yn aml yn pwysleisio rhywbeth. Gyda'r problemau cyflogaeth ni fydd. Beth nesaf? Beth i baratoi'r ymgeisydd?

hyfforddiant

Beth mae'r "SoyuzSpetsOdezhda"? Moscow - dinas o gyfleoedd. Mae llawer yn dod yma ar gyfer hyfforddiant, yn ogystal â enillion. Fel y soniwyd eisoes, pob is-weithwyr posibl yn cael eu gwahodd i gael addysg am ddim i gyflogaeth yn "SoyuzSpetsOdezhdu".

Gallwch weld bod y broses hon yn cael adolygiadau cymysg. Rhywun yn dweud bod y cyfnod o hyfforddiant mewn 2 wythnos - mae hwn yn amser hir iawn. Mae'r gweithiwr yn peidio cyflogi yn swyddogol, ond yn perfformio holl ddyletswyddau gweithiwr cyffredin. nid yw hyfforddiant yn rhy debyg. Yn hytrach ar lafur di-dâl.

Ac mae rhai yn dweud bod y broses o ddysgu "SoyuzSpetsOdezhde" a drefnwyd yn berffaith. Dim ond 2 wythnos, gallwch ddeall bod angen ei wneud yn y gweithle. Ac erbyn i gyflogaeth ffurfiol yn hawdd ddod i arfer â'r gwaith. Ar unrhyw adeg, mae gan yr ymgeisydd yr hawl i wrthod cydweithredu a dylunio pellach yn swyddogol.

am gofrestru

staff "SoyuzSpetsOdezhda" adolygiadau cadarnhaol gan mwyaf a dderbyniwyd dros y ffaith bod y cwmni yn gwneud eu holl is-weithwyr yn cyflogi yn swyddogol. Nid yw llafur anffurfiol i'w groesawu. Ond yn ôl rhai adolygiadau, mae'r cwmni yn cynnig cynllun rhyfedd o gydweithredu.

Mae cyflogeion yn dweud bod yn rhaid i bob blwyddyn (weithiau 6 mis) i ail-negodi'r contract. Llunio holl swyddogion-ddeddfwriaeth yn y ddwy SP. Ac unwaith y flwyddyn yr entrepreneur yn cau, ac yna agor. Yn unol â hynny, mae'n rhaid i ni yn gyson adnewyddu'r contract. Mae'r holl gofnodion yn cael eu marcio yn y llyfr gwaith.

cynllun o'r fath o weithredu yn atal llawer o weithwyr. Mae'n amhosibl dweud a oedd y "SoyuzSpetsOdezhda" mewn gwirionedd yn gweithio mewn ffordd debyg. Ni allwn ond dweud bod y cwmni yn paratoi i gyd-ddeddfwriaeth yn swyddogol.

allfeydd lleoliad

Pa adolygiadau eraill yn cael "SoyuzSpetsOdezhda"? Stores ym Moscow, yn ôl barn y staff, wedi'u lleoli'n gyfleus iawn. Mae llawer yn pwysleisio y nodwedd arbennig ymhlith yr agweddau cadarnhaol y sefydliad.

Fel rheol, mae'r rhan fwyaf o'r siopau wedi'u lleoli o fewn pellter cerdded o'r Metro. I gael iddynt mewn gwirionedd nid yw mor anodd ag y mae'n ymddangos. Ac mae'n plesio. Dod o hyd i swydd. Mae bach, ond y fantais.

gweithio mewn tîm

Adolygiadau o weithwyr "SoyuzSpetsOdezhda" Canfu'r amwys. Yn aml, mae'r farn pwysleisio tîm da. Mae'n gyfeillgar yn bennaf. Er bod rhai yn y sefydliad ar y cyd nad yw'r person mwyaf cyfeillgar. Hefyd, dywedodd y staff y gall cydweithwyr gyflawni cyn gynted ag y bo modd. Dibynnu arnynt ag y bo modd, ond nid yn gyfan gwbl.

Yn y bôn tîm sy'n gweithio yn y "SoyuzSpetsOdezhde" hapus. Defnyddiol staff, gyfeillgar yn y rhan fwyaf o achosion yn dod i chymorth, cymorth, help, prydlon. Gallant drefnu amnewid. Yn "SoyuzSpetsOdezhde" moeseg corfforaethol da. Argymhellir i chwilio am waith yma, os yw'n bwysig gweithio mewn tîm cyfeillgar a chymwynasgar.

twf gyrfa

Yn amlwg, yr hyn yn cael "SoyuzSpetsOdezhda" adborth gan staff. Moscow - dinas o gyfleoedd yn Rwsia. Yma, fel y dywedwyd, mae llawer o bobl yn dod i weithio. Hefyd yn y brifddinas y gweithwyr Rwsia yn ceisio gwneud gyrfa. A yw'n cymryd rhan mewn "SoyuzSpetsOdezhda"?

Mae nifer o gyfeiriadau yn dangos bod y rhagolygon gyrfa yn y sefydliad yno. Yn fwy manwl gywir, maent yn fach. Er enghraifft, gallwch gyflawni statws uwch reolwr. Ond i gyrraedd swyddi arwain ni all fod yma. Felly, peidiwch â chwilio am waith yn y cwmni i adeiladu gyrfa.

datblygiad proffesiynol

Amrywiol yn cael "SoyuzSpetsOdezhda" adborth gan staff. Moscow yn gartref i nid yn unig gyrfaoedd llawer, ond hefyd y ddinas y gallwch ddatblygu'n broffesiynol. Beth ellir ei ddweud am yr astudiaeth o gorfforaeth yn yr ardal hon?

"SoyuzSpetsOdezhda" yn cynnig datblygiad proffesiynol da. Sefydliad o bryd i'w gilydd yn cynnal amrywiaeth o seminarau a sesiynau hyfforddi. Mae cyflogeion yn dweud bod tra'n perfformio dyletswyddau gwaith, maent yn hogi eu sgiliau mewn maes penodol. Mae'r rhan fwyaf yn aml, mae cynnydd wedi'i wneud yn y rheolwyr gwerthu. Ar gyfer y gweithwyr hyn, "SoyuzSpetsOdezhda" berffaith fel ffynhonnell dwf proffesiynol.

awdurdod

Pa nodweddion eraill y dylid talu sylw i bob caethwas? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" yn adolygu nid yw'r staff yn y gorau ar gyfer rheolaeth y sefydliad yn derbyn. Mae llawer yn nodi bod y penaethiaid y rhwydwaith fasnach - mae'r rhain yn bobl nad ydych yn gallu ddod o hyd i iaith gyffredin â nhw. Maent yn teimlo caethweision-ddeddfwriaeth ddi-rym, yn gyson yn llwytho eu gwaith, peidiwch â gwneud consesiynau, anghyfiawnder amlwg.

Dim ond rhai arweinwyr "SoyuzSpetsOdezhdy" siarad yn dda. Er hynny, nid oedd y rhan fwyaf o'r penaethiaid yn cael eu gwahaniaethu gan ei hagwedd gydwybodol at ei is-weithwyr. Dylai hyn i gyd yn ystyried pob ymgeisydd.

Yn wir, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) yn derbyn adborth, sydd mewn unrhyw ffordd yn cadarnhau. Felly, negyddol, mynegodd i reolwyr y cwmni, ni ellir ei ystyried o 100% yn ddibynadwy. Meddwl am ei hygrededd yn awgrymu digon o geisiadau i benaethiaid y rhwydwaith masnach. A dim byd mwy.

enillion

"SoyuzSpetsOdezhda" math negyddol adborth a dderbyniwyd ar gyfer incwm sy'n cael ei gynnig y caethweision. I ddechrau, fel y dywedwyd, addawodd cyflog teg. Yn ymarferol, mae'n troi allan ychydig yn wahanol.

Yn ôl i nifer o adolygiadau, y "SoyuzSpetsOdezhde" mae incwm "llwyd". Mae'r isafswm cyflog swyddogol ym Moscow yma. Canran o werthiannau hefyd yn gadael o fod yn foddhaol. O wasanaethau gweithiwr yn cael dim ond 1% o enillion ychwanegol. Ar yr un pryd rhaid i ni weithio hir ac yn galed. Yn ddamcaniaethol "SoyuzSpetsOdezhda" yn cynnig rhagolygon ar gyfer cynyddu incwm y gweithwyr, ond i'w defnyddio yn broblemus iawn. Gallwn ddweud ei bod yn amhosibl.

sylwadau cadarnhaol am enillion yn y "SoyuzSpetsOdezhde" weithiau yn digwydd. Ond mae'n eithaf prin. Nid yw Nid math o farn yn cael ei gadarnhau, ond mae hynny'n hyder ymgeiswyr yn achosi adolygiadau negyddol. Mae hyn i gyd oherwydd y ffaith eu bod yn llawer mwy.

Mae'r system o gosbau

Nodwedd arall, a dylai pawb wybod darpar weithwyr - yw bodolaeth system arbennig o ddirwyon yn y "SoyuzSpetsOdezhde". Ar ei gyfer ar weithwyr y cwmni yn cael eu gadael Nid yw adolygiadau yw'r gorau. Nid yw is-weithwyr yn fodlon gyda'r cais cosbau o'r fath.

Y peth yw bod "SoyuzSpetsOdezhda" cynllun adborth negyddol ar gyfer y system gosb gorfforaeth yn gwneud i is-weithwyr dirwyo parhaol. Yn y sefydliad, mae cosb ar y cyd. Felly, nid oes angen gwneud camgymeriad. Os bydd rhywun yn y newid yn derbyn dirwy, bydd yn lledaenu i bob is-weithwyr.

system cosb yn sylweddol yn lleihau gweithwyr incwm. A dyna pam mae llawer nad ydynt yn ymateb yn y ffordd orau am y peth. Oherwydd y gosb cyfunol lleihau enillion yn y nifer o weithiau, hyd yn oed yn y gweithiwr mwyaf cyfrifol. Siop "SoyuzSpetsOdezhda" - nid yn fan lle gallwch ennill llawer o arian. Yn hytrach, mae'r sefydliad addas ar gyfer cynhyrchu enillion bach sefydlog yn ddi-oed. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r cwmni yn argymell naill ai fel gwaith rhan-amser, neu fel lle dros dro o gyflogaeth.

canlyniadau

Nawr rwy'n deall beth sy'n cael "SoyuzSpetsOdezhda" adborth gan staff. Yn gyffredinol, nid yw'n gyflogwr drwg. Ond mae wedi nifer o anfanteision, dychryn ymgeiswyr. Yn aml, gallwch ddod o hyd i'r sefydliad yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Mae hyn i gyd oherwydd y ceisiadau, gweinyddu, a hefyd diolch i system gosb a chyflogau isel.

Angen dillad? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) yn cynnig ystod dda iawn o gynhyrchion o'r fath am brisiau fforddiadwy. Os byddwn yn siarad am y cwmni fel rhwydwaith masnachol, yn gyffredinol hapus. Ond chyflogaeth ei argymell yn aml i ddod o hyd i gwmni arall.