LLC "TESK": adolygiadau o weithwyr y cwmni

Dosbarthu bob amser wedi bod yr ardal fwyaf pwysig o fasnach mewn nwyddau i unrhyw gyfeiriad. Cwmnïau sy'n ymwneud â chyflenwi cynnyrch, sy'n gyfrifol am eu safon, a fydd, yn ei dro, gwirio nifer fawr o ddefnyddwyr ledled y wlad.

Yn yr erthygl heddiw byddwn yn siarad am chwaraewr o bwys yn y farchnad o dosbarthu cynhyrchion - y cwmni "TESK". Mae gennym ddiddordeb mewn nid yn unig nodweddion y gweithgaredd y strwythur hwn, ond hefyd profiadau gweithwyr o fewn y cwmni.

Am y cwmni

Fel y nodwyd eisoes, mae'r grŵp yn cymryd rhan wrth ddarparu nwyddau i'r diriogaeth Rwsia. Rydym yn siarad am gynnyrch cosmetig, cyrchfan lles, yn ogystal â atchwanegiadau dietegol, sydd wedi eu cynllunio ar sail y planhigion sydd wedi eiddo meddyginiaethol. Cyfanswm cwmni "TESK" yn cynnig brynwyr tua 100 o eitemau o nwyddau o wahanol grwpiau; ac mae'r nifer yn cynyddu'n gyson oherwydd y chwilio am gynnyrch newydd a fydd o ddiddordeb i'r defnyddiwr yn y cartref.

Am dros 10 mlynedd mae'r grŵp wedi gweithio gyda chadwyni manwerthu ar draws y wlad. Fel y nodwyd ar y wefan swyddogol y cwmni, ei gynrychiolwyr gwerthiant ar hyn o bryd yn gweithredu ar hyd a lled Rwsia. Yn ei dro, y cynhyrchion sy'n cael eu cynnig gan ddosbarthwr hwn, a gynhyrchwyd fel cwmnïau tramor a mentrau yn y cartref.

Mae'n bwysig nodi bod y prif amcanion o "TESK" (adolygiadau staff gadarnhau) yw sicrhau dyfodiad cyson y nwyddau, eu darpariaeth amserol, ac yn cydymffurfio â safonau ansawdd uchel. Ac, wrth gwrs, o ystyried cyfnod mor hir presenoldeb y grŵp yn y farchnad, gallwn ddweud bod yr her hon "TESK" OOO yn llwyddo i "rhagorol".

nwyddau

I'r rhai sydd â diddordeb yn yr hyn yn union sy'n gwmni masnachu, yn darparu gwybodaeth am y brandiau mawr yn bresennol yn y cyfeiriadur. Gall pob un ohonynt yn cael ei rannu yn prif grwpiau, "Men", "Iechyd", "Beauty". Ymhellach, mae'r brandiau mwyaf adnabyddus, gynnwys fitaminau i iechyd dynion ( "Tom Jones", "Megas"), "Gemorelaf" a "balm Horse". cyffuriau "yarsagumba" yn addas ar gyfer menywod. Er mwyn sicrhau bod harddwch y corff dynol yn catalog y cwmni yn cynnwys hufen, offer ymarfer corff, amrywiaeth o colur a chynhyrchion eraill.

Mae hyn i gyd ei hyrwyddo drwy hysbysebu, sy'n rhoi "TESK". Adborth gan gwsmeriaid sydd eisoes wedi llwyddo i fanteisio ar offer hyn hefyd yn hysbyseb ardderchog o'r cynhyrchion hyn sy'n helpu i gadw'r corff mewn cyflwr da, cynnal eu harddwch ac i wella iechyd.

swyddi

Fodd bynnag, mae'r erthygl hon nid ydym yn neilltuo ansawdd y nwyddau, a hyrwyddir gan grŵp a gweithio'n uniongyrchol yn y strwythur. Os ydych yn credu bod y wybodaeth a gyhoeddir ar y wefan swyddogol, yna mwy na 1,000 o bobl yn cael eu cyflogi yn y "TESK". Adolygiadau yn dangos bod y swydd hon yn ymwneud â thri phrif faes: logisteg a dosbarthu, gwerthu a marchnata (hyrwyddo cynnyrch).

Mae gan wefan y cwmni tudalen arbennig neilltuo i agor y swydd wag. Yno gallwch weld nid yn unig yn arbenigeddau hynny sy'n rhad ac am ddim ar hyn o bryd, ond hefyd y swyddi sydd eu hangen yn y dyfodol i weithio mewn "TESK". staff Adolygiadau yn dangos y gall ymgeiswyr mewn ardaloedd o'r fath, cyflwyno eu hymgeiswyr ar gyfer ystyriaeth, hyd yn oed yn absenoldeb swydd wag o'r fath - bydd arbenigwyr gwerthfawr ar y canlyniadau cyfweliad. Y prif beth - i fodloni'r meini prawf. Arnynt, gweler yr adran nesaf.

gofynion

Felly, gallwch ddod o hyd amodau hynny ar dudalen o swyddi gwag sydd i'w bodloni gan yr ymgeisydd. Yma, rydym yn disgrifio rhai mwyaf cyffredin, derbyniol ar gyfer unrhyw ofynion swydd: ymroddiad, awydd i ddatblygu mewn lle newydd, ymrwymiad gorfodol i lwyddiant mewn datblygu gyrfa, bywiogrwydd a cymdeithasgarwch. Mae yna hefyd arbennig "arwydd" - os yw'r person yn meddu ar brofiad wrth ddatblygu unrhyw brosiect neu raglen lwyddiannus, bydd ei cyflogaeth fod yn flaenoriaeth i'r cwmni.

Fel y dangosir gan y "TESK" adborth gan staff, mae hyn yn un o'r ychydig gwmnïau, sy'n yn gwerthfawrogi rhinweddau personol rhywun, yn fodlon gyda ffrindiau / perthnasau a phobl eraill oherwydd y berthynas bersonol arbennig gyda nhw.

Os byddwn yn siarad yn benodol am y gofynion ar gyfer swydd benodol, yna gallwch eu hadnabod drwy glicio ar safle rhad ac am ddim. Er enghraifft, rydym yn gweld swyddi gwag "gweithredwr ar y ffôn." Bydd y person yn gyfrifol am dderbyn galwadau a phresenoldeb yn y gweithle gan 8 at 20 awr am ddau ddiwrnod, ac wedi hynny cafodd benwythnos 2 ddiwrnod. Ar gyfer y math hwn o waith (yng nghysur swyddfa fodern i'r un) yn y cynnig o 29 rubles y mis.

amodau gwaith

Ynghylch yr amodau y crybwyllwyd swyddfa cyfleus gyda holl amwynderau. Gan ein bod yn sôn am y ddyfais mewn cwmni mawr, i gydweithredu gyda cymheiriaid rhyngwladol, a'r amgylchedd yn lle staff yma perthnasol. Yn ôl y "TESK" adborth gan staff, mae'r cwmni wedi ei leoli ar ddau lawr y ganolfan busnes yn Moscow, priffordd Warsaw ar y stryd. Gall lluniau o'r ystafelloedd i'w gweld ar y wefan - mae'n llachar ystafelloedd, eang ar gyfer gweithredwyr, ystafell fwyta cyfforddus ar gyfer prydau bwyd yn ystod yr egwyl, a mwy. Mae person sy'n gweithio yma 'n sylweddol yn teimlo fel rhan o sefydliad llwyddiannus gan trifles o'r fath.

taliad

O ran buddion gweithwyr, nid yw'r sefyllfa mor ddiamwys. Yn gyffredinol, mae'r cwmni wedi'i leoli yn gyfan gwbl "gwyn", i beidio â chaniatáu unrhyw droseddau o ddeddfwriaeth llafur. Fodd bynnag, fel y dangosir gan y LLC "TESK" adborth gan staff, mewn llawer o achosion, y weinyddiaeth ar y taliad "mewn amlenni". Felly, maent yn cael eu gwneud ar amser ac yn llawn, ond cyfreithloni, wrth gwrs, i beidio â chael: nid yw person wedi ystyried ei drefnu yn ffurfiol, ac nid yr hawl i iawndal cymdeithasol ar gyfer y gwaith wedi.

bonysau

Mae gweithio mewn cwmni wedi ei fanteision yn bendant. yn gwybod amdanynt bob amser yr ymgeiswyr, ond y rhai sydd eisoes yn cael eu cyflogi yma, iddynt deimlo eu bod yn gyfan gwbl. Er enghraifft, dyma'r cyfle ar gyfer twf a datblygiad. Gall ychydig o gwmnïau gynnig i chi weithio'n galed ac, o ganlyniad, i groesi'r bar y swydd yr ydych eu trefnu yn wreiddiol.

Mae mwy o dystebau am y cyflogwr "TESK" i'r fath "bonws" rheng fel hyfforddiant parhaol a ffocws ar ddatblygu sgiliau personol, gwella galluoedd cyfathrebu ac ennill profiad amhrisiadwy. Hyd yn oed os nad ydych yn cael eu trefnu yn eithaf cyfreithiol, gall manteision hyn eisoes yn ddefnyddiol i chi yn y dyfodol.

Yn gyffredinol, mae'r gwaith yn y "TESK" ddiddorol a phroffidiol, felly os ydych yn cael y cyfle - peidiwch â rhoi'r gorau ar unwaith. Efallai dyma eich cyfle i adeiladu gyrfa lwyddiannus yn y dyfodol!