Beth yw Swydd Ddisgrifiad y canllaw arbenigol Adnoddau Dynol

Nawr unrhyw gwmni yn y wladwriaeth, mae yna weithwyr o wasanaethau personél. Fel arfer, mae'r uned hon yn ei gynrychioli gan dîm o staff: y prif, arbenigol, arolygydd neu reolwr. Mae llawer yn credu nad oedd y teitl y swydd ar gyfer personél ots. Nid yw hyn yn wir. Mae'n pennu enw'r swyddogaethau a'r dyletswyddau sydd i'w cyflawni gan un neu Weithiwr arall. Mae'r rhan fwyaf yn aml, y sefydliad yn cyflawni sefyllfa yr arbenigwr adnoddau dynol. Mae'r proffesiwn lawer ar glywed ac yn achosi chymdeithasau penodol. Mae'n cynnwys amrywiaeth eithaf eang o gyfrifoldebau, sy'n diffinio yn glir y " Disgrifiad Swydd Personél Arbenigol". Fel arfer, y ddogfen hon wedi'i chynllunio ar sail y cyfeiriad cymhwyster. Mae ei sillafu'n glir y gofynion cymhwyster sylfaenol i weithwyr a rhestru'r holl gyfrifoldebau bod yn rhaid iddi berfformio.

Mae strwythur a phrif adran

Mae swydd yr Adnoddau Dynol cyfarwyddyd proffesiynol, yn ogystal â unrhyw un arall, yn cynnwys 7 prif adran:

1) Sefyllfa Sylfaenol.

2) swyddogaethau.

3) Dyletswyddau.

4) Hawliau.

5) Atebolrwydd.

6) amodau gwaith.

7) Darpariaethau eraill.

Mae pob un o'r anghenion hyn ac mae ei ystyr ei hun. Disgrifiad Swydd Mae cyfarwyddyd proffesiynol a gynlluniwyd yn dda dros Bersonél yn helpu i ddeall y prif feysydd gwaith yn well, yn ogystal ag i ddeall cymhlethdodau rhai sydd ar gael. Mae'r adran gyntaf yn diffinio beth sydd angen ei wybod i weithiwr a gafodd ei benodi i swydd hon, yn ogystal â dogfennau a rheoliadau allweddol, y mae'n sicr y dylid eu harwain yn eu gwaith. Yn ogystal, mae hyn yn pennu'r categorïau o weithwyr a phenodi, symud neu ryddhau o'i swydd. Mae'r ail yn rhestru adran yn fanwl yr holl swyddogaethau pwysig sy'n cael eu mandad i berfformio arbenigedd penodol yn y fenter. Yn y rhestrau drydedd adran yn fanwl holl ddyletswyddau sy'n cael eu neilltuo i'r arbenigwr adnoddau dynol. Mae'r pedwerydd a'r pumed adrannau cynnwys gwybodaeth am hawliau gweithwyr, yn ogystal â phob math o gyfrifoldebau a ymddiriedir iddo. Yn yr adran chweched yn diffinio'r amodau gwaith, gan gymryd i ystyriaeth y manylion penodol benodol fusnesau, unigolion. Mae hefyd concretized perthynas archeb cadre ag unedau eraill. Mae'r adran olaf yn cynnwys gwybodaeth am y dogfennau, yn seiliedig ar a ddatblygodd y cyfarwyddyd arbenigol TOR gan ffrâm. Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei gymeradwyo gan y pennaeth y sefydliad a chytunwyd i lys uwch os oes angen. Ar y dudalen olaf mae'n rhaid iddo fod yn gofnod o'r adolygiad gweithiwr.

Peidiwch â gwneud y dewis anghywir

Swydd arbenigol Disgrifiad AD helpu'r rheolwyr y cwmni wrth ddewis yr ymgeisydd. Rhaid i berson feddu ar sgiliau ac arbenigedd penodol yn cael eu harwain yn dda mewn deddfwriaeth ac yn fedrus yn defnyddio'r Cod Labor. croesawu presenoldeb o brofiad gwaith, sy'n helpu i sicrhau y bydd y gweithiwr yn gallu cynnal yn annibynnol ar y dasg a ymddiriedwyd iddo bob amser. Dylai gweithiwr y cymhwyster hwn yn ychwanegol at arbenigedd proffesiynol hefyd wedi nodweddion moesol perthnasol. Wedi'r cyfan, mae hyn yn sefyllfa golygu gweithio gyda phobl. Yma mae angen i chi fod yn gallu dod o hyd i dir cyffredin a chyfaddawdu. Ond weithiau mewn busnesau bach ar ôl personél arbenigol yn unig o amgylch yr adran bersonél. Yn yr achos hwn, mae'r dyletswyddau yn cael eu haddasu i adlewyrchu amodau ac anghenion penodol.

gwahaniaethau sylweddol

personél hyfforddiant arbenigol yn sylweddol wahanol ddogfennau tebyg sy'n cael eu gwneud ar gyfer gweithwyr swyddi eraill maes Adnoddau Dynol. Cymerwch, er enghraifft, arolygydd neu reolwr llogi. Os bydd yr arolygydd ar y staff - aelod o staff gydag addysg uwchradd arbenigol, sydd yn y bôn yn arwain gontract allanol AD, rheolwr tasg yn cynnwys rhagor o chwilio a dethol staff. Mae hon yn dasg bwysig ac anodd iawn. Yn gyntaf mae angen i ni godi'r bobl sydd ar hyn o bryd y mae angen eu cyflogaeth. Yna cynnal cyfweliad gyda phob ymgeisydd a phenderfynu ar y gorau o'r ymgeiswyr. Nid yw yn dasg hawdd, ond doable. Yn wahanol i arolygydd Personél medrus, yn ogystal â'r rheolwr Mae'n rhaid i reidrwydd gael addysg uwch. A'r dyletswyddau mae'n llawer ehangach a mwy cymhleth. Gweithio gyda'r staff yn unig ar yr olwg gyntaf yn ymddangos mor syml, ond yng ngoleuni'r sloganau diweddaraf thalodd sylw manwl.