Cyfanswm y gofod swyddfa: pam anfanteision yn fwy na manteision

Os ydych yn darllen ni yn y gwaith, cydweithiwr o eiddo, yn debygol yn gallu edrych dros eich ysgwydd. Bron yn sicr ei fod yn gwybod popeth yr hyn yr ydych yn ei wneud. O'r fath yn fywyd yn y swyddfa ar agor. mannau o'r fath yn cael eu cynllunio i arbed lle, yn ogystal â rhoi cyfle delfrydol i weithio ar y cyd. Yn anffodus, yn gweithio mewn swyddfa lle gall pawb weld a chlywed yr un, yn bell o fod yn ddelfrydol ac mae ganddi fwy nag anfanteision fanteision.

Barn gweithwyr

Ar yr achlysur hwn, bu llawer o ddyfarniadau. A phob un ohonynt, fel rheol, yn seiliedig ar brofiadau personol gweithwyr. Rory O'Brien yn dweud bod yn y gwaith i'r dde o flaen ei ddesg yn oruchwyliwr tabl. Yn aml, mae'n rhaid iddo glywed yr hyn nad yw'n cael ei golygu ar gyfer ei glustiau, gan gynnwys insinuating sgyrsiau gyda feistres y bos a ornest treisgar gyda'i wraig. Nid yw amodau swyddfa agored yn cael dewis. Nid yw gofod personol yn cael ei ddiogelu cyflogeion. Mewn unrhyw achos, bydd yn rhaid i chi ddelio â sŵn cyson a darnau o ymadroddion gyfrinachol.

casineb y rhan fwyaf o weithwyr awyrgylch hwn

Gall Weithiau wybodaeth nad yw'n cael ei golygu ar gyfer eich clustiau, yn gwneud i chi deimlo'n anghyfforddus. Gallwch glywed y clecs sy'n ymwneud â'r aelodau newydd o'r tîm, neu hyd yn oed gwybodaeth am bolisi'r cwmni. Ond yn y rhan fwyaf o achosion cydweithwyr yn cymryd rhan mewn siarad bach, ac yn siarad am fywyd. Pell nid yw pawb yn barod i glywed ei fod yn rheolaidd. Weithiau rwy'n teimlo hoffi mynd i fyny ac i ddianc. Ond mae rheolwyr bob tro yn ymateb i gwynion gan yr ateb corona: "Dydw i ddim yn ei hoffi? Nid oes gennych unrhyw un yma nid yw'n dal! ".

Er mwyn arbed lle

Carter Thompson yn dweud yr hyn a ddigwyddodd yn strwythur ei gwmni ar ôl ad-drefnu gofod. O dan yr hen system, ei adran, sy'n cynnwys chwech o bobl, a leolir yn y "lle cyfyng gymedrol." O dan y trefniant newydd, ar bellter o fetr o un Mae 50 o bobl arall. Wrth gwrs, rhwng cyflogeion dim rhaniadau. O fore i nos yn yr ystafell yr oedd galwad ffôn, dadl wleidyddol fywiog, dadlau a siarad bach. "Mae llawer ohonom yn casáu amodau hyn ac yn teimlo fel os ydych yn gweithio mewn canolfan alwadau", - dywed Carter.

I ddechrau,, gweithwyr y sefydliad wedi mwy neu lai ar wahân ym mhob un o'r swyddfeydd, wedi'u gwahanu gan parwydydd, aelodau o un tîm sy'n canolbwyntio ar. Mae rhai pobl yn ei wneud yn fwy nag eraill yn hoffi i sgwrsio, ond mae bob amser yn aelod o'r grŵp yn gweithio ar yr un prosiect. Pan gyhoeddwyd bod yr ad-drefnu, mae pob aelod o'r staff sydd â fait accompli: Nawr does neb yn cael ei ganiatáu i bersonoli eich gofod.

Diffyg amddiffyniad rhag germau

Ar ben sŵn a gwrthdyniadau gyson, un ffactor pwysig yw absenoldeb amddiffyn mannau agored yn erbyn microbau lluosogi defnynnau yn yr awyr. Mae pobl yn cael eu gorfodi i gymryd mesurau diogelwch ychwanegol yn y gwaethygu tymhorol o afiechydon resbiradol a ffliw. Os nad yw eich bos yn ffan iawn o gefnogwyr i fynd i'r ysbyty, fod yn barod i peswch a thisian dros y swyddfa.

Atebion i broblemau

Bydd swyddfeydd yn parhau i gael ei hyrwyddo, ond mae cyfrinachedd yn dal angen gweithwyr. Cynyddu cynhyrchiant, mae rhai pobl eisoes wedi dechrau i fynd adref gwaith. Mae'r cynllun yn syml: yn y chydweithwyr yn y swyddfa at ei gilydd i ddatblygu strategaeth, mae hi hefyd yn gweithio ar y prosiect yn digwydd mewn amodau dawel. Ond os bydd y penaethiaid y cwmnïau yn parhau i ddibynnu ar arbedion yn y gyllideb, anghofio am y lles emosiynol cyflogeion, perfformiad yn gostwng yn sylweddol. Yn ôl arbenigwyr, bydd y broblem hon yn helpu i ddatrys y dyluniad newydd y swyddfa ar agor, lle bydd cyfuniad o fannau cyhoeddus a phreifat, yn ogystal â'r cefndir priodol yn cael ei ddarparu. Dylai diwylliant swyddfa agored yn cael ei strwythuro. Yn anffodus, mae hyn yn wreiddiol yn agwedd bwysig wedi cael ei gadael heb oruchwyliaeth.