A yw'r gwyliau yn ystod y gwyliau? cyfreithwyr Esboniad

Mae cyflogeion yn wynebu weithiau gyda phroblem yn ymwneud â'u gorffwys haeddiannol. Gall llunio fel a ganlyn: A yw'r gwyliau yn ystod y gwyliau? Mae'r cwestiwn yn eithaf syml, ond mae angen eglurhad. Mae'r dryswch yn ymwneud â'r gwahanol ddehongliadau o lunio ei hun.

Gadewch i ni weld a oedd y gwyliau banc cynnwys yn y cyfrifiad o absenoldeb, i gael gwared ar eich hun o bryder ac Adnoddau Dynol gan y ffwdan.

Mae'r fframwaith deddfwriaethol

Mae popeth yn gysylltiedig â'r berthynas rhwng y weinyddiaeth a'r cyflogai, a ddisgrifir yn y Cod Labor. Ac i ddechrau i gael gwybod yw a yw'r gwyliau yn ystod y gwyliau, boed hynny o'r ddogfen. Bydd angen dwy erthygl 120 a 112 Rydym.

Mae'r cyntaf yn disgrifio'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo diwrnodau gwyliau. Mae paragraff 1af o'r erthygl hon yn tynnu sylw amlwg â annerbynioldeb cynnwys dyddiau cydnabod fel gwyliau, yn y cyfnod gorffwys cyffredinol. Mae'r ail o'r eitemau hyn o ddeddfwriaeth yn rhoi esboniad o unrhyw un o'r dyddiadau dan sylw ni.

Fodd bynnag, nid yw ddeddfwriaeth hon wedi dod i ben. Gall gwyliau eraill yn cael eu gosod yn y rhanbarthau o Rwsia. Er mwyn deall sut i ddelio â nhw, mae angen i astudio'r dogfennau perthnasol. Maent yn disgrifio statws dyddiad, hynny yw, a yw'n wyliau.

Weithiau, y staff y cwmni mewn ymgynghoriad â'r weinyddiaeth yn cwblhau'r rhestr hon. Mae'r ffaith hon yn adlewyrchu o anghenraid yn y contract. Hynny yw, dylech edrych yn y papurau lleol. Gyda llaw, mae'r wybodaeth cyflogeion sy'n cynnwys p'un, gwyliau gwyliau sydd ei angen yn unig ar gyfer cyfeirio. Ond yn fwy ar hynny yn nes ymlaen.

Pa fath o ddyddiadau o dan sylw

Mae pobl yn hoffi i gael gorffwys, does dim byd ceryddadwy. Ac, yn mynd i ysgrifennu datganiad neu ddewis dyddiad i gael ei gynnwys yn yr amserlen, gweithwyr sydd â phrofiad yn cyrraedd mewn pryd ar gyfer y gwyliau. Pam eu bod yn gwneud hynny? Ieuenctid yn esbonio: mae'n ffordd o gynyddu cyfanswm nifer y diwrnodau o absenoldeb o'r gwaith. Mae hynny oherwydd i rai dyddiadau gwyliau yn cynyddu. Mae'r rhain yn y gwyliau sy'n cael eu hadlewyrchu yn erthygl 112 o'r Cod Labor. Mae'n rhestru'r nid yw pob gwyliau yn cael eu cynnwys yn y cyfnod gwyliau:

• gwyliau'r Nadolig a'r Flwyddyn Newydd (o'r 1af i'r yr 8fed o Ionawr);
• Dydd amddiffynnwr (Chwefror 23);
• 8 Mawrth;
• 1 Mai (Gwanwyn a Diwrnod Llafur) ;
• Diwrnod Buddugoliaeth (Mai 9);
• 12 Mehefin a 4 mis Tachwedd.

Tip: ceisiwch podgadat eich gwyliau ar eu cyfer. Yna byddwch yn cael cyfnod gorffwys hirach.

Credir yn ystod y gwyliau

Gadewch i ni gymryd enghraifft. Er mwyn dweud yn gywir os bydd y gwyliau yn cael eu cynnwys yn y rhent (2016), rhaid i un yn edrych ar sut mae hyn yn gweithio yn ymarferol. Tybiwch, ar amser, bydd cyflogeion yn dechrau yn ystod y gwyliau 9 Mehefin. Mae hyd y cyfnod - 28 diwrnod. Rydym yn edrych ar y dyddiadau a restrwyd: Mehefin 12 - y wledd. Er hwylustod, mae'r swyddog personél, cyfnod cyfrif i'w golli y dyddiad hwn. Hynny yw, llithro ar 12 Mehefin, ni fydd ei gynnwys yng nghyfanswm y nifer o ddyddiau. Bydd y gweddill yn ailgyfrifo'r a chael bod i fynd i weithio yn ddyn Rhaid 8 Gorffennaf.

Os bydd y cyfnod a enwyd yn cael ei ddathlu Rwsia Day, y dyddiad y byddwch yn dechrau y byddai eich dyletswyddau cyflogaeth fod y 7fed. Yn yr achos hwnnw bydd angen i chi eu gwneud i'r cyflogai? Sut i fynegi eich ymwybyddiaeth? Cwestiynau cyffredin: a oes angen i nodi yn y datganiad y gwyliau neu unrhyw beth arall fel 'na? Gadewch i ni ymdrin ymhellach.

Cyflawni dogfennau a chyfrifiadau

Rydym eisoes wedi nodi, i wybod yw a yw'r gwyliau yn ystod y gwyliau, mae angen i weithwyr yn unig ar gyfer y datblygiad cyffredinol ac ychydig o oruchwyliaeth. Gweithredu TC yn hyn o beth - yn gyfrifoldeb uniongyrchol y weinyddiaeth. Mae hwn yn swyddog personél a gofynnodd i'r cyfrifydd pam mae hawliau dynol yn cael eu torri. Hynny yw, yr arbenigwyr, yn cael eich cais, rhaid cymryd i ystyriaeth yr holl naws o gyfrifo yn y cyfnod a'r lleoliad y swm.

Gweithiwr dan sylw yn unig yn yr ystyr y bydd yn gallu cerdded hirach. Hyd yn oed y gall reoli yn annibynnol y weithrediaeth a'r parchu'r gyfraith y personél. Nid oes angen unrhyw warantau ychwanegol i gofrestru.

Mae'n rhaid i'r arbenigwr i adlewyrchu'r nad ydynt yn cynnwys y gwyliau yn eu trefn. Mae'r arweinlyfr swyddogol sydd ar gael a nodwyd dau ddyddiad: y dechrau a diwedd y cyfnod gorffwys. Allanfa at wasanaeth y person rhaid i'r diwrnod nesaf. Ac yn y cyfrifiad yn cymryd i ystyriaeth y Erthygl TK swyddog personél. Ewch i iddo ddeall ei bod yn angenrheidiol yn yr achos lle camgymeriad yn cael ei ganfod. Ddim yn dymuno gywiro - dim ond i fod yn flin, yn naturiol, yn ddiwylliannol ac yn ôl yr holl reolau. Ond yn fwy ar hynny yn nes ymlaen.

A yw'r dydd gŵyl wyliau ar 12 Mehefin?

Y cwestiwn symlaf gan y rhai sy'n codi wrth ystyried y pwnc hwn. I gofio yr ateb, cynigir i wneud cais eto at yr erthygl 112TH. Mae'n glir ac nid gwyliau rhestru yn ddiamwys yn cael eu cynnwys yn y cyfnod gwyliau. A Mehefin 12 yn gwneud un ohonynt. O ganlyniad, mae'n rhaid i'r materion hyn na ddylai pobl llythrennog yn digwydd.

Yn ôl deddfwriaeth leol, a enwyd ar y dyddiad - y diwrnod y penwythnos, yn ystod y cyfnod gorffwys yn cael ei gynnwys a digwyddiadau dathlu. Os bydd y weinyddiaeth yn credu fel arall, yna mae pobl hyn yn creu helynt. Ysgrifennwch cwyn i'r Arolygiaeth Lafur.

A oes unrhyw gwyliau Nadolig gwyliau?

Mae hwn yn fater mwy cymhleth. I ddechrau gwylio yr erthygl uchod. Mae Dangosir union ddyddiadau'r gwyliau. Ac nid oes angen i ddyfeisio unrhyw beth. Law yn llym ac yn glir yn dangos y drefn heb gynnwys gwyliau. Dylai'r gweithiwr ond yn berthnasol. Bydd y papur yn dangos y gwyliau math, dyddiad ei gychwyn. Mae'r gweddill yn fater y personél.

Mae arbenigwyr yn amcangyfrif bod gwyliau i ben, yn unol llwyr â'r Cod Labor. Hynny yw, bydd yn colli'r cyfan wyth diwrnod o wyliau. Mae'n troi allan y bydd yn ystod y gwyliau fod yn eithaf hir. Mae'n angenrheidiol i rybuddio nad yw y swm o fudd-daliadau yn cael ei effeithio.

gwerthu

Yn y gwyliau blynyddol Mae dwy fantais. Yn gyntaf, mae'n gyfle i beidio â mynd i wasanaeth ddiflas. Yn ail, cael gwyliau, hynny yw arian nad ydych yn talu am y gwaith.

Ystyr y cwestiwn - a oedd y gwyliau yn cael ei chynnwys yn y gwyliau nesaf - sy'n aml yn gysylltiedig â arian. Taliadau yn cael eu gwneud yn unol â fformiwla sy'n ystyried y cyflog cyfartalog ar gyfer y flwyddyn a nifer y dyddiau o orffwys. Mae'r ffigur olaf yn destun anghydfod rhwng y gweithiwr a'r cyfrifydd. Yn enwedig pan ddaw i wyliau Flwyddyn Newydd.

Hawliau, wrth gwrs, arbenigwr cymwysedig, sydd wedi astudio yr LC. Erthygl 120 yn dweud, unwaith eto, peidio â chynnwys gwyliau yn ystod y cyfnod gorffwys. Mae hyn yn golygu bod yn y cyfrifiad, nid ydynt yn cael eu cymryd. Yn yr enghraifft hon, bydd y cyfrifydd cyntaf yn codi arian ar gyfer 28 diwrnod o wyliau, pan, mewn gwirionedd, bydd y person yn cerdded hirach (29). Mae'r gyfraith yn bodoli i bawb, fel y byddem wedi hoffi cael mwy a gweithio llai.

esboniadau eraill

Adran 120 yn ymwneud â phrif a ychwanegol gwyliau. Mae hyn yn golygu mewn unrhyw delir cyfnod gorffwys nid yw'n cynnwys gwyliau swyddogol. Nid oes angen unrhyw ddatganiadau ar y mater i ffeil. Unwaith y mae yn ysgrifenedig yn y gyfraith, yna mae'n rhaid iddo i gyflawni gweinyddiaeth y cwmni. Waeth beth fo'r math o wyliau, y swyddog personél mewn cyfrif colli y dyddiad hwn. Ond peidiwch â dosbarthu ddarpariaeth hon i wyliau di-dâl. Ers yr erthygl 120-fed disgrifio'n eglur y gwyliau, sy'n cynnwys ei reolau. Mae'n talu dim ond y cyfnodau a nodir.

Os ydych yn sylwi camgymeriad yn y cyfrifiadau, mae angen eu disgrifio mewn arweinyddiaeth. At y diben hwn mae ffurflen arbennig o ddogfen: memo. Paratowyd y papur hwn i'r pen. Mae'n nodi natur y broblem, yr honiadau penodol. Ond yn gyntaf, mae'n ddymunol i siarad gyda'r swyddog personél. Efallai y dyn yn syml anghywir. Mae hyn yn cael ei gywiro mewn dull syml: newid trefn y testun. Yn yr achosion mwyaf anodd, argymhellir i wneud cais i'r Arolygiaeth Lafur. Mae'r sefydliad hwn wedi ei gynllunio i amddiffyn hawliau gweithwyr.