Sy'n gwirio Arolygiaeth Llafur o dan yr arolygiad arfaethedig? Pa ddogfennau arolygiaeth gwiriadau llafur

Mae gan y cyflogwr lawer o gyfrifoldebau, ac felly mae'r problemau. Un o'r rhai mwyaf pwysig yw gwirio yr awdurdodau rheoleiddio. Maent yn tynnu sylw oddi wrth y prif dasgau, corddi rhythm. Gadewch i ni weld pa wiriadau Arolygiaeth Llafur o dan yr arolygiad cynlluniedig, fel y gall pobl baratoi ac i beidio â phoeni ddiangen. Mae'r dogfennau llywodraethol gweinyddiaeth y berthynas gyda'r lot gweithiwr. Ond os ydych yn deall y rhesymeg y broses, peidiwch â drysu.

Bod yr Arolygiaeth Llafur yn gwirio yn gwirio rheolaidd

Fargen yn cael ei gynnig ar sail y cymhwysedd y corff wladwriaeth. Ef creu ar gyfer y diben o ganfod ac atal troseddau ym maes deddfwriaeth cysylltiadau llafur. hawliau llafur o arolygu yn helaeth. Dylai gweithwyr proffesiynol ddarparu'r holl ddogfennau ar gael yn y fenter yn ymwneud cysylltiadau gweithwyr a gweinyddu.

Arolygu yn cychwyn gydag adolygiad o gontractau cyflogaeth, yn asesu eu bod yn cydymffurfio â'r gyfraith. Argymhellir i edrych ar y dogfennau hyn yn gyntaf. Os oes diffygion ynddynt, dylai frys wneud addasiadau, i ddod i'r casgliad cytundebau ychwanegol gyda phobl.

Mae mantais benodol yn y gwaith adeiladu. Nid yw cynllun archwilio arolygu Llafur yn cuddio. Y mae'n rhwym arno i roi gwybod ag ef sefydliadau hynny sydd yn y maes ei sylw yn y cyfnod cyfredol. Fel rheol, derbyniodd y cwmni llythyr gyda gwybodaeth am y digwyddiad sydd i ddod. Gweithwyr yn cael yr amser i baratoi.

arbenigwyr dibrofiad yn ceisio darganfod pa wiriadau Arolygiaeth Llafur o dan yr arolygiad cynlluniedig. Byddwn yn eu helpu, yn seiliedig ar y profiad a gafwyd a deddfwriaeth.

Sut i drefnu archwiliad o arolygu llafur

Gall archwiliad arferol yn digwydd mewn dwy ffordd. Canfu'r cyfarwyddiadau arolygu llafur fod mewn rheolaeth yn rhedeg i ffwrdd, a rhaglen ddogfen. Yn yr achos cyntaf, bydd arolygydd yn cael ei anfon at y cwmni ac yn deall yn y papurau. Yn yr ail - popeth rydych ei angen ddylai gael ei ddarparu mewn sefydliad y wladwriaeth.

Wrth gwrs, mae swyddogion personél yn fwy fel, os wyf yn dweud hynny efallai, y gwiriadau dogfennol. Llai o broblemau gydag arolygwyr "chwilfrydig". Fodd bynnag, dylid ei baratoi mewn unrhyw achos. Gwirio yn golygu nid yw adrannau personél yn unig. Mae'n ofynnol ei arbenigwyr i asesu cydymffurfiaeth â deddfwriaeth yn y maes o gyfrifo a thalu arian i weithwyr. O ganlyniad, gan gyfrif hefyd i gymryd rhan yn y gweithgareddau arolygu, i ddarparu dogfennau, cyfrifon personol, i amddiffyn ei safbwynt i egluro, os gwall ei ganfod, ac yn y blaen.

Pwy sy'n dod o dan yr arolygiad a drefnwyd

Mae'r ddeddfwriaeth wedi ei ysgrifennu er mwyn diogelu busnesau rhag ymyrraeth gormodol o gyrff rheoli. Mae'n gwahardd yn benodol yr arolygiad llafur i weithio gyda rhai sefydliadau. I gyrraedd y cynllun arolygu, mae angen wedi pasio o leiaf dair blynedd o ddyddiad y:

• gweithgareddau rheoli diwethaf;
• gofrestru wladwriaeth;
• dechrau ar y gweithgarwch gwirioneddol.

Hynny yw, y digonedd gweinyddu amser i drefnu'r gwaith yn gaeth unol â'r gyfraith, i gael gwared ar unrhyw wallau, yn deall y cymhlethdodau a'r arlliwiau.

Yn ogystal, mae arolygiadau arferol yn wahanol: yn gymhleth a thematig. Yn y mwyaf diweddar yn unig yn rhan o orfodi cyfreithiau llafur a reolir. Fel arfer, mae'r cwmni yn derbyn neges sy'n gwirio Arolygiaeth Llafur o dan yr arolygiad cynlluniedig mewn achos penodol. Dyna yw thema'r digwyddiad ei ddatgan, er mwyn osgoi hassles diangen.

Mae cam cyntaf y sefydliad gwiriadau

Datgelu gweithdrefn weithredu o fewn yr arolygiad yn ymwneud â mentrau. Ar ddiwedd y flwyddyn i gynllunio ar gyfer y cyfnod nesaf. Felly, yn gwneud yr holl sefydliad. Mae'n rhaid i arolygu amserlen archwilio Llafur yn ffurfio cyn dechrau'r flwyddyn nesaf. Mae'n cynnwys busnesau, a fydd yn cael ei anfon at arbenigwyr, y pynciau a dyddiadau digwyddiadau. Mae'r ddogfen hon yn destun dadansoddiad cyfreithiol i gydymffurfio â deddfwriaeth gyfredol. Ar ôl y gymeradwyaeth o gyflwyno newidiadau iddo anaml yn cael ei wneud. Mae hyn yn gofyn am reswm da. Dylid nodi bod yr Arolygiaeth Llafur o Ffederasiwn Rwsia - y fenter wladwriaeth. Dylid Ni chaniateir "amatur" popeth yn glir yn y maes cyfreithiol. Cyn pen prawf yn gwneud gorchymyn. Yn y papur hwn yn adlewyrchu:

• enw a manylion y cwmni;
• swyddogol, ymddiriedwyd â gweithredu i roi'r gwaith;
• amseriad a thema'r mesurau rheoli.

Gadewch i ni symud ymlaen i ystyried y dogfennau gael eu paratoi.

gweithredoedd normadol

Yr arolygydd cyntaf i wirio a chontractau cyflogaeth ddrafftio gyda chyflogeion. Gofynnir Maent yn garedig i adolygu'r ddeddfwriaeth berthnasol. Os bydd y testun yn dod o hyd diffygion neu fylchau, argymhellir i gyhoeddi cytundeb ychwanegol.

Yna yr arolygydd yn mynd i astudio y gorchmynion AD. Edrychwch, os yw'r holl lofnodion arnynt ymgyfarwyddo gyflenwodd weithwyr. Mae eu diffyg - camgymeriad cyffredin.

Wrth wneud gwaith, rhaid i berson ddarparu'r pecyn cyfan o ddogfennau. Maent yn cael eu pennu gan y gweithredoedd rheoleiddio perthnasol. Os oes gan eich cwmni yn ofyniad ar gyfer y cymhwyster, gweithwyr addysg, gwnewch yn siŵr bod yr holl bapurau mewn materion personol.

Peidiwch ag anghofio i agor y llyfr log gorchmynion. Cywiriadau Ni chaniateir ynddo.

Hefyd, bydd yr arolygydd yn achos orfod dysgu cywirdeb y llyfrau gwaith a llyfr log.

Mae cywirdeb ac amseroldeb amser gorffwys

Gwyliau yn ymfalchïo o le ar y rhestr o arsylwadau arolygu. Yn rhyfedd ddigon, cwyn i'r arolygiaeth llafur ar yr achlysur hwn y cyflogeion a wasanaethir brin. Mae pobl yn aml yn ymwybodol o'u hawliau. Mae awdurdodau goruchwyliol yn ymwybodol ohonynt a byddwn yn edrych i'r cyfeiriad hwnnw. Gwnewch yn siŵr nad oedd gennych bobl nad ydynt yn gorffwys mwy na dwy flynedd yn olynol. Mae hyn yn cael ei gwahardd yn llym gan y gyfraith.

Camgymeriad cyffredin AD dibrofiad - dim amserlen yn ystod y gwyliau. Mae'n ymddangos bod hyn yn ddarn ychwanegol o bapur. Ond mae'r gyfraith y dylai amserlen o'r fath ar y fenter fod. Felly, bydd yn ei gwneud yn ofynnol i'r arolygydd. Mae'n angenrheidiol i drefnu'r amserlen a gwneud yn siŵr nad oedd yn gwasgaru yn y dyddiadau y gorchmynion y Gwyliau. Mewn achos o groes y newidiadau a wnaed i destun y ddogfen. Dim byd cymhleth. Ail-cymeradwyo'r amserlen, fel y'i diwygiwyd (y prif lofnodi copi newydd).

iawndal

cysylltu anhwylderau arolygu nodweddiadol (mwyaf cyffredin) llafur sy'n gysylltiedig â issuance o enillion. Mae'n rhaid i'r arolygydd i weld a yw'r cwmni yn cydymffurfio â'r gyfraith yn y maes hwn. I wneud hyn, bydd yn gofyn am y ddarpariaeth ar gyflogau. Dylai ysgrifennu a chymeradwyo, os ydynt yn parhau heb wneud hynny. Dylai'r cyfrifon hyn, sef y dyddiad y issuance y enillion fod yn llwyr unol â'r darpariaethau y ddogfen uchod. Taliad yn cael ei wneud ddwywaith y mis. Dylai hyn gael ei adlewyrchu yn y ddogfen ac yn dilyn yn llwyr.

Yn ogystal, mae'r arolygydd yn gofyn am safbwynt ar daliadau bonws. Rhaid i hyn ddogfen fodoli hefyd, ac yn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth. y swm premiwm cael ei neilltuo i'r pen, felly, gorchmynion bydd yr arolygydd yn edrych ar y pwnc hwn. taliadau Ddim yn cael yn fwy na'r cyflog, nid dogfennu. Ar yr un pryd amddifadu'r wobr rhaid iddo hefyd gael ei gyfiawnhau.

amddiffyn llafur

Mae hwn yn un o'r materion mwyaf cymhleth yn ystod y sgan. Mae'n rhaid i'r fenter gael ei gymeradwyo rheoliadau ar iechyd a diogelwch. archddyfarniad Arbennig a benodwyd arbenigol sy'n gyfrifol am y maes gwaith hwn. Mae'n cadw cofnod o roi cyfarwyddiadau, ac yn y blaen. ei holl ddogfennau bydd yr arolygydd yn gwirio. Ac edrychwch yn y disgrifiad swydd. Dylai'r ddogfen adlewyrchu dyletswyddau amddiffyn llafur.

Yn ogystal, mae angen darparu rheoliadau mewnol. Dylent lunio o dan y ddeddfwriaeth, y pennaeth hawliad. Dylai'r testun nodi'r amser gorffwys, amodau ac yn y blaen yn gweithio.

materion arbennig

Rydym wedi disgrifio'r prif feysydd arolygu a'r dogfennau gofynnol. Maent bob amser yr arolygydd yn gofyn. Nid yw o bwys, arolygiad cynhwysfawr fod yn dal neu thematig. Taliad, cywirdeb y contractau cyflogaeth, gorchmynion caniatáu absenoldeb mae bob amser yn edrych.

Ond mae yna ddogfennau eraill sy'n cael eu gwirio yn llai aml. Mae hyn yn cynnwys dogfennaeth ardystio. Os yw eich sefydliad wedi cynnal digwyddiad o'r fath, mae angen i weithredu yn iawn.

Tystysgrif basio yr archwiliad meddygol, hefyd, gael eu hadolygu.

Mae'n angenrheidiol i weld a yw'r dogfennau hwyr mewn materion personol. Mae newyddian Camgymeriad cyffredin y personél - dim trefnu dogfennau. angen mynd i'r afael yn gyson, er mwyn peidio â drysu ac nid ydynt yn crynu, yn aros am yr arolygydd y gwaith hwn.

Sut mae'r dilysu

Bydd yr arolygydd yn dod ac yn eich gwahodd i ddod a bydd yn gofyn am restr o ddogfennau. Ond yn gyntaf, mae'n dangos y drefn ei uwchraddol, sy'n dangos ei awdurdod, y pwnc a hyd y digwyddiad. Dylai ganolbwyntio. Os yw person ei neilltuo i weithio am dri diwrnod cyn y bydd yn cymryd oddi wrthych. Yn ystod y cyfnod hwn, bydd yr arolygydd yn archwilio dogfennau, i wneud ymholiadau, ac yn y blaen.

Cynnal archwiliad rheolaidd - digwyddiad cyffredin. Mae'n rhaid i'r arolygydd ganfod diffygion yn eich gwaith. Ond yn y weithred olaf, ei fod fel arfer yn nid yw'n dangos unrhyw beth. Gall rhai diffygion yn cael eu cywiro yn ystod yr archwiliad. Bydd yr arolygydd yn cynnig i wneud hyn, ac ni ddylech roi'r gorau iddi, i beidio â chael cosb.

Dylid nodi bod y rhan fwyaf prawf "drwg" yn un sy'n cael ei gychwyn gan y cyflogai. Mae hyn yn digwydd pan fydd y gŵyn ei anfon at y person arolygiaeth llafur sy'n gysylltiedig â'ch contract sefydliad. Yn yr achos hwn yn ffafrio yr arolygydd peidiwch ag aros. Ei ddyletswydd - i amddiffyn y gweithiwr.

ddogfen derfynol

Pan fydd yr arolygydd i gwblhau ei waith, bydd yn darparu y weithred o dilysu. Mae'r ddogfen hon wedi'i baratoi'n ddyblyg. Mae un yn cael ei anfon at yr arolygiad, yr ail yn y fenter. Os oes angen atodiad, yna maent, hefyd, dylai fod ynghlwm wrth bob gweithred. Mae'r papur hwn yn adlewyrchu hanfod y gwaith, sylwadau ac awgrymiadau. Mae'r troseddau yn cael eu cofnodi yn y drefn eu dileu.

yn adolygu rheolaeth y cwmni yn cael cyfle i wrthwynebu. Mae angen eu pryderon dilys i anfon mewn arolygiad o fewn pymtheg diwrnod. Ond mae'r penderfyniad i gael gwared ar y troseddau yn dal i orfod gweithredu a ffeilio adroddiad gyda'r asiantaeth arolygu. Ac mae'n well i gytuno yn ystod yr arolygiad. Yna bydd yr arolygydd yn dangos bod y troseddau oedd, ond maent yn cael eu gosod cyn ysgrifennu'r ddogfen derfynol.