Terfynu contract cyflogaeth

Mae cysyniad megis terfynu contractau cyflogaeth a ddefnyddir yn y terfynu'r berthynas drwy gytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, neu mewn achosion lle derfynu un parti yn cychwyn cysylltiadau llafur. Ar terfynu'r berthynas gyflogaeth yn golygu cwblhau'r contract trwy ewyllys naill barti neu'r llall.

Yn ei graidd, terfynu cyflogaeth sy'n digwydd ar y fenter y cyflogwr, yn ymddeol. Mae hyn yn digwydd ar y terfynu eu gweithgareddau gan y cyflogwr, gyda'r newid o berchnogion y cwmni, mewn achosion pan lleihau maint nad yw'r gweithiwr yn gallu pasio ardystiad, yn ogystal â gosod mesurau disgyblu, groes i'r cyfarwyddiadau gweithredu, methiant i gyfrifoldebau'r swydd unexcused neu eu sengl garw groes.

Mae'r contract cyflogaeth yn dod i ben, ac ar y fenter personol y gweithiwr. Yn yr achos hwn, rhaid i'r gweithiwr roi gwybod i'r cyflogwr eu bod yn dymuno ymlaen llaw. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i bythefnos cyn y diswyddiad yn cael ei gyflwyno yn ysgrifenedig i'r cyflogwr rhybudd. Pan nad ydynt yn cydymffurfio â thelerau'r contract, cynllun y pensiwn ac mae rhesymau eraill, nid yw'n caniatáu hyd yn oed bythefnos, mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer diswyddo o'r amser a bennir yn y datganiad. Os yw gweithiwr am unrhyw reswm, newidiodd ei feddwl i ymddeol, yna treuliodd bythefnos hawl i dynnu ei gais.

Terfynu y contract cyflogaeth drwy gytundeb y ddwy ochr

Ar gyfer terfynu cyflogaeth yn ddigonol gydsyniad y ddau barti. Ar gyfer rhai mathau o weithwyr, mae'r gyfraith yn darparu seiliau ychwanegol ar gyfer terfynu perthnasoedd cyflogaeth. Erbyn y termau hyn yn cynnwys rhanddirymiad yn galw un-amser (groes ddigywilydd) gan y Prif Weithredwyr a'u dirprwyon; cyflawni gweithredoedd anghyfiawn sydd wedi achosi colli iddo ymddiriedaeth, cyflogai sy'n gweithio'n uniongyrchol gyda gwerth ariannol neu fasnachol. Yn ogystal, mae'r rhain yn cynnwys gyflawni gweithred anfoesol gan berson sy'n ymwneud â gweithgareddau addysgu (athro, tiwtor, meistr hyfforddiant diwydiannol). rhesymau ychwanegol ar gyfer y toriad mewn cysylltiadau gyda'r cyflogwr yn berthnasol i dorri contract.

Terfynu contract cyflogaeth gan y cyflogwr

Gall y cyflogwr ar y mater o ddiswyddo achub y blaen yn unig yn unol â thelerau'r ddeddfwriaeth gyfredol. Seiliau ar gyfer terfynu cyflogaeth, yn yr achos hwn rhannu'n ychwanegol ac yn gyffredinol yn berthnasol. Gall y rhain ymwneud ag unrhyw gontractau, yr effaith ychwanegol yn unig categorïau penodol o weithwyr.

Er mwyn torri'r cysylltiadau llafur wedi datblygu trefn benodol, sy'n cael ei gymeradwyo gan orchymyn y pen. Mae'n rhaid i weithiwr ar gwahanu fod yn gyfarwydd â'r ddogfen â llaw.

Terfynu contract cyflogaeth dros dro

Yn yr achos hwn, y terfynu y berthynas yn digwydd ar y digwyddiad y dyddiad cwblhau contract. Mae'r ffaith bod y cyfnod y contract yn dod i ben, rhaid i'r gweithiwr ddysgu oddi wrth yr hysbysiad, a roddir i'r gweithiwr heb fod yn hwyrach na thri diwrnod cyn iddo raddio. terfynu O bosib cynnar y berthynas contract, lle ceir cytundeb ar y ddwy ochr. deddfwriaeth llafur (Erthygl 80 LC) yn rhoi'r hawl i'r gweithiwr dorri ar draws unrhyw gontract tymor penodol heb reswm dilys, ond yn yr achos hwn nid yw'n derbyn unrhyw iawndal y gellir eu darparu gan y contract. Er enghraifft, yn terfynu cynnar y contract gall gorfodi'r cyflogwr y gweithiwr wneud iawn arian a wariwyd ar ei hyfforddiant.