Contract ar gyfer gwasanaethau, a sut y mae'n wahanol i'r contract cyflogaeth

Fel rheol, mae'r rhan fwyaf o ddinasyddion yn gweithredu eu galluoedd llafur â chasgliad contract llafur gan y cyflogwr. Fodd bynnag, gyda rhyddfrydoli cysylltiadau economaidd, ehangu eu mathau a ffurfiau o waith, daeth yn angenrheidiol i ehangu a gweithdrefnau cyfreithiol cofrestru gweithgareddau o'r fath. Un ohonynt yw dyluniad rhyngweithio economaidd gyda chymorth achos sifil. Fel y darperir gan y gyfraith, contract sifil ar gyfer gwasanaethau (a'i holl amrywiadau: contract, grant, gytundeb, ac ati) mae rhai gwahaniaethau pwysig o'r cyfarwydd i ni, y contract cyflogaeth, er bod natur gyfreithiol eu un - pob un ohonynt yn gweithredu hawl cyfansoddiadol dinasyddion i gwaith.

Ystyried rhai o'r gwahaniaethau rhwng y mathau hyn o gontractau, mae'n bwysig o safbwynt bod y diffyg gwahaniaeth rhwng cysyniadau hyn yn aml yn arwain at ddryswch yn gorfodi'r gyfraith. Mae'r ffurflenni a ddefnyddir yn fwyaf eang sifil o gysylltiadau a geir yn y sector gwasanaeth, yn ogystal â bron pob pobl heddiw, mewn un ffordd neu'r llall sy'n gysylltiedig â'r ardal hon, yn edrych ar y gwahaniaethau rhwng y ffurflenni hyn fel enghraifft o gytundebau yn y maes hwn, lle mae'r craidd yn gontract ar gyfer gwasanaethau .

Mae'r gwahaniaethau mwyaf cyffredin mewn cysylltiadau cyfraith sifil o lafur cyffredin yw eu bod yn wahanol yn dod i'r casgliad a derfynu'r contract, gwahanol llifoedd a newidiadau yn amodau'r contractau, os yw hynny'n ofynnol o fewn telerau eu gweithredoedd, y mathau hyn o gytundebau yn wahanol ac mae'r canlyniadau cyfreithiol . Mae hyn i gyd yn gysylltiedig â'r ffaith bod y contract cyflogaeth yn y maes cysylltiadau llafur, sy'n fwy ffafriol na'r sifil o ran natur.

Y prif wahaniaeth, sydd yn ei hun yn cynnwys y contract cyflogaeth (TD) a gontract ar gyfer gwasanaethau, yn eu pwnc. Mae'r contract cyflogaeth yn cael ei lofnodi ar gyfer maes cyfan o gysylltiadau, ar yr amod y sgiliau proffesiynol gweithwyr, ac mae'r cyfuniad o broffesiynau a ganiateir y bydd y gweithiwr yn cyflawni swyddogaethau gwaith yn y fenter. Yn ogystal, ar ddiwedd y perfformiad unrhyw weithgareddau o fewn y AP, y berthynas rhwng y partïon peidiwch â rhoi'r gorau, gan fod gan y cyflogwr yr hawl i roi cyfarwyddiadau eraill a bennir gan y contract, ac mae'n rhaid i'r gweithiwr i weithredu arnynt. Yn y cyfamser, mae'r contract ar gyfer gwasanaethau yn darparu bod perthynas o'r fath yn syth ar ôl y gwasanaethau a ddarperir gan y ddogfen, yn cael ei derfynu.

Testun y contract cyflogaeth traddodiadol - ein gwaith, waeth beth yw ei ganlyniadau, tra bod unrhyw gontract ar gyfer darparu gwasanaethau o dan y pwnc yn awgrymu, yn gyntaf oll, a dim ond, mae'r canlyniadau gwirioneddol o lafur, hynny yw, nid yw'n ymwneud swyddogaeth llafur yn yr ystyr ehangaf, ac yn benodol am y swydd.

Mae hefyd yn bwysig gwybod bod y ffordd gyffredin o gofrestru cysylltiadau economaidd yn gontract asiantaeth ar gyfer darparu gwasanaethau. Nid oedd yn cario unrhyw beth yn wahanol iawn i'r contract safonol ar gyfer darparu gwasanaethau, yn ogystal, nid yw bod yn uniongyrchol gan y cwsmer a'r contractwr, a thrwy gyfryngwr asiant, hynny yw, pobl neu gwmnïau sy'n ymwneud â gweithgareddau o'r fath yn broffesiynol ac yn gyfreithlon.

Ystyriwyd mathau o gontractau yn amrywio o ran lle maent yn cael eu trafod a'u cynnwys. Ni Os esgor ei reoleiddio amodau gwaith llym ac yn darparu ar gyfer sancsiynau ar gyfer troseddau yn y gyfraith sifil yn ei wneud.

Mae'r contract cyflogaeth yn cynnwys nifer o dargedau cynhyrchu uniongyrchol y person a gontractiwyd, a'r contract ar gyfer y gwasanaethau y Pwyllgor Gwaith yn gyfrifol yn unig ar gyfer y canlyniad terfynol, a gall olygu y aseiniad o bobl eraill.

Mae'r contractau hyn gwahaniaethau eraill, ond y prif yw bod yn y gyfraith sifil yn bodoli ac yn cael ei ddefnyddio fel egwyddor, mae'r cydraddoldeb cyfreithiol yr artist a'r cwsmer, ac wrth esgor - yr egwyddor o subordination i gyflogwr y gweithiwr.