Amser gweithio arferol

Ar ddiwedd y contractau cyflogaeth, sefydlu dyletswyddau a hawliau gweithwyr a chyflogwyr, pob un o'r staff yn edrych ymlaen at ei swyddogaeth gwaith yn yr amser penodedig ar waith, gan obeithio i dreulio amser rhad ac am ddim, gan ganolbwyntio ar eu hanghenion personol. Oherwydd bod cyflogwyr yn aml yn tueddu i gael yr effaith groes, mae'r wladwriaeth wedi penderfynu i ddatrys problemau posibl gyda chymorth cyfraith llafur, rheolau sy'n pennu oriau gwaith. A dweud y gwir, materion rheoliadol a ffurfio Cyfraith Lafur.

norm amser gweithio yn diffinio nifer yr oriau sy'n ofynnol ar gyfer gweithwyr mwyngloddio yn glir, ac yn cael ei adlewyrchu mewn contractau cyflogaeth, cytundebau ar y cyd yn, yn y rheolau rheoliadau llafur mewnol, mewn rheoliadau eraill.

Cytundeb neu leol weithredoedd benderfynol ac cyfnod cyfrifo: gweithiwr yn cyflawni'r amser rhagosodedig yn unol â'r amserlen o sifftiau. Graffiau yn y drefn honno yn wahanol.

amser gweithio safon a bennir gan ddeddfwriaeth, yn darparu ar gyfer y mathau canlynol o amser cyfrifeg: y lwfans diem, cyfrifeg wythnosol a chyfrifeg crynhoi. cyfrifo Wythnosol yn briodol pan fydd y gyfraith ei hun wedi'i safoni wythnos waith ac yn gosod yn wythnosol (neu bob dydd) hyd yr amser ar gyfer y gwaith. Mae hyd y gwaith o ddydd i ddydd yn cael ei adlewyrchu yn y graffiau a roddir wythnos safonau penodol. cyfanswm y gydnabyddiaeth yn briodol pan na all y gwaith amser gyfradd wythnosol neu ddyddiol yn cael ei sefydlu yn glir (amrywiol).

cofnodi Crynodeb fel arfer yn cynnwys gweithio sifftiau. O ganlyniad, mae'n rhaid i atodlenni sifft bob amser yn cael ei baratoi o flaen llaw. Amserlennu cyfleu i staff sy'n gweithio yn y cwmni o leiaf un mis cyn i'w ddod i rym. Mae'r math hwn o gyfrifo yn cael ei ddefnyddio ar shifftiau cylchdro, ar gyfer gweithwyr o ddŵr neu drafnidiaeth rheilffyrdd, yn ogystal â sefydliadau sy'n gweithio yn barhaus.

Codi prosesu (neu, i'r gwrthwyneb, bylchau) yn cael eu rheoleiddio mewn cyfnod cyfrifeg arbennig, ac yn ei osod yn erbyn gostyngiad mewn shifftiau eraill neu ganiatáu absenoldeb cydadferol unigol (gwyliau) ar amserlen wahanol efallai na (ond yn aml mae cyflogwyr yn dal i fynd i droseddau o'r fath).

Ailgylchu - goramser gwaith. Os nad yw hyd gwirioneddol y gwaith yn cyd-fynd â newidiadau i'r amserlen a gynlluniwyd, prosesu rhai dyddiau wrthbwyso gan ostyngiadau yn y dyddiau eraill, ac i'r gwrthwyneb, ond dim ond o fewn y cyfnod cyfrifo. Dylai cyfanswm norm misol o amser yn gweithio yn aros yn ddigyfnewid.

Pan na all yr amser a dreulir yn cyfrif amserlen sifft crynhoi gael ei ddiwygio.

Yn y gwaith o adeiladu amserlen cylchdro gwyliau (blynyddol, nid ychwanegol) yn cael eu hystyried. Os yw cyfanswm nifer yr oriau a weithiwyd gan y gweithiwr o ddechrau'r cyfnod cyfrifyddu cyn tanio, yn fwy na'r hyd safonol o amser yn gweithio mewn cyfnod penodol a osodwyd yn flaenorol, dylai'r prosesu gael ei gydnabod ac yn talu goramser ymhellach.

safon Mis amser yn gweithio am gyfnodau penodol i gael ei gyfrifo yn unol â'r amserlen wythnos waith gyda gwyliau pum niwrnod, ac yn seiliedig ar y cyfnod gweithredu am wyth o'r gloch ar ddiwrnod arferol a saith awr y dydd yn ystod yr wythnos cyn-gweithio deugain awr. Os gydol yr wythnos waith i ddeugain awr i gyd a phum niwrnod yn ystod oriau gwaith Ni ddylai dirywiad fod.

Er enghraifft - amser a gyfrifwyd ar gyfer Ionawr 2013 yn gweithio:

- diwrnod calendr - cyfanswm o 31;

- yn ystod yr wythnos - dim ond 17;

- diwrnod - cyfanswm o 14 (gan gynnwys gwyliau).

norm amser yn gweithio ar gyfer Ionawr:

1) 136 awr (40 awr os bydd yr wythnos waith);

2) 122.4 awr (36 awr os bydd yr wythnos waith);

3) 81.6 awr (24 awr os bydd yr wythnos waith).