Cysyniad ac oriau gwaith

Diwrnod Gwaith - yn weithiwr amser rhedeg y sefydliad ei swyddogaethau llafur uniongyrchol. Yn ogystal â'r pryderon sy'n gweithio amser pan fydd nad yw'r gweithiwr yn perfformio dyletswyddau swyddogol, ond yn amodol ar dalu ar sail y gyfraith llafur (hawdd i'w defnyddio oherwydd bai y cyflogwr, ac yn y blaen. N.).

amser llafur Normal a llai

Mae hyd arferol y diwrnod gwaith yn wyth awr y dydd, pedwar deg - yr wythnos. Mae'r gwerth hwn yw'r uchaf yn y diriogaeth gyfan y Ffederasiwn Rwsia. Ar gyfer rhai categorïau o weithwyr o werth o'r wythnos waith arferol wedi cael ei leihau:

• hyd at 24 awr - pobl ifanc o dan un ar bymtheg oed;
• hyd at 35 awr - grwpiau cyntaf a'r ail anabl;
• hyd at 36 awr - gweithwyr addysgol, yn niweidiol a / neu ddiwydiannau peryglus.

Efallai y bydd y diwrnod gwaith yn cael ei leihau ar gyfer categorïau penodol o weithwyr, megis ar gyfer meddygol, yn ogystal ag i'r rhai y mae eu gwaith yn cynnwys arfau cemegol deunyddiau sy'n cynnwys HIV a t. D. Hefyd, sefydlodd y gyfraith yr angen i leihau amser yn rhedeg am awr cyn-gwyliau.

Lleihau oriau gwaith ar gyfer y categorïau hyn o ddinasyddion yn norm, ac felly yn orfodol ar gyfer pob cwmni. Yna y taliad yn cael ei wneud heb ail-gyfrifo.

oriau gwaith rhan amser

Weithiau lleihau nifer yr oriau gweithredu yn bosibl ar y fenter y ddau gweithiwr a'r cyflogwr. Cyfieithu i'r amser llafur rhannol gadael i'r cais:

• merched beichiog;
• magu plentyn dan bedair ar ddeg oed neu blentyn anabl gweithwyr;
• gweithwyr sy'n gofalu am aelod o'r teulu sy'n sâl.

Mae dau amrywiadau yn bosibl: lleihau oriau gwaith tra'n cynnal hyd yr wythnos waith neu leihau wythnos waith gyda chadw oriau gweithredu o ddydd i ddydd (pan datgan rhywfaint yn ystod yr wythnos allbwn dewisol).

cyflogaeth ran-amser ar gyfer menywod sydd â phlant o dan dair oed, mae'n bosibl gyda chadw eu habsenoldeb mamolaeth a'r lwfans perthnasol.

Yn ogystal, mae posibilrwydd o sefydlu amser llafur rhannol ar gais y cyflogwr, er enghraifft, pan fydd y cwmni yn newid yr amodau a threfniadaeth llafur yn sylweddol. Fodd bynnag, dylid cofio bod y cyfnod lle nad all y cofnod o oriau gwaith anghyflawn, yn yr achos hwn yn fwy na chwe mis. Mae'n rhaid i weithwyr fod yn ymwybodol o'r cyflwyno'r drefn newydd o flaen llaw (dau fis) o dan y llofnod.

Gan nad yw y dull hwn yw y norm, bydd tâl yn cael ei seilio ar yr oriau a weithir neu waith a gyflawnir. Os diwrnod gwaith rhan-amser yn cael ei gyflwyno gan y cyflogwr a'r gweithiwr i symud i'r drefn newydd nid yw am (am nad ydynt am golli enillion), rhaid iddo gael ei ddiswyddo ar sail diswyddo , gyda'r holl yn yr achos hwn y manteision a breintiau.

Rhan-amser amser gweithio cadw holl hawl y cyflogai i dderbyn eu gadael (ar sail gyffredin), yr ysbyty, y croniad o yswiriant.

Oriau gwaith yn y cwmni

Mae hyd yr wythnos waith, yn ogystal â'r cylch o weithwyr er mwyn lleihau neu wythnos anghyflawn yn sicrhau y cwmni a elwir yn y modd ac amser olrhain. Mae'n cyfeirio at y drefn ddosbarthu amser llafur a ragnodir yn y rheoliadau lleol. Mae hefyd yn cynnwys:

• Hyd dydd o'r swyddogaethau proffesiynol;
• arwydd clir o oriau ac egwyl ginio;
• cylch o weithwyr dydd ansafonol.

Mae ffurfio amser yn gweithio mewn mentrau sy'n ymwneud yn yr adran llafur neu, yn ei absenoldeb, y gwasanaethau y adnoddau dynol.