Beth yw'r oriau gwaith?

Yn mywyd pob dyn modern daw amser pan aeth i weithio. Gall pob unigolyn ddewis proffil ei waith ar sail y dewisiadau personol, nodweddion y cymhwyster a swm y gydnabyddiaeth a dderbyniwyd ar gyfer gweithredu ymroddedig. Ynghyd â phopeth arall, rhaid eu cymryd i ystyriaeth ac, wrth gwrs, hyd o amser yn gweithio.

Beth yw e?

Mae'r term hwn yn disgrifio faint o amser yn ystod y mae'r cyflogai ar y gwaith yn unol â'r contract cyflogaeth i ben rhyngddo ef a'r cyflogwr. Yn yr achos hwn, mae'r ddeddfwriaeth yn pennu dyletswyddau fel cyflogai a'i hawliau ar gyfer y cyfnod o gynhyrchu ar y safle. Yn ei dro, rhaid i'r cyflogwr gadw yn iawn cofnodion o'r cyfnodau uchod gan timecards, sy'n pennu'r cyfnod o amser yn gweithio yn y mis diwethaf a thu hwnt. Dylid cofio bod pob un cyflogwr yn rhydd i sefydlu cwmpas ddechrau a diwedd y diwrnod gwaith, ffiniau yr awr ginio, yn ogystal â'r cyfanswm oriau gwaith.

Beth sy'n dod yma?

Yn ychwanegol at bob un o'r uchod, mae'n bwysig cofio nad y diffiniad o "amser gwaith" yn cynnwys cyfnodau, mae angen i weithwyr i gyrraedd eich gwrthwynebiad at eu dyletswyddau, yn ogystal â'r cyfnodau a ddefnyddir i baratoi yn uniongyrchol i'r gwaith - er enghraifft, newid y gwaith dillad neu ysgogi y o'r math priodol o le gweithio (yn achos oni bai fod cytundeb cyflogaeth nodir yn wahanol). Os bydd y camau uchod yn rhan o gyfrifoldebau dyddiol, data digwyddiadau, yn ogystal fel y nodir isod yr holl weithdrefnau a phrosesau yn cael eu cynnwys yn y diffiniad o "amser gwaith". Rydym yn rhestru'r holl gamau gweithredu y ymrwymo'r gweithiwr yn y gwaith:

1. Mae'r gwaith go iawn yn unol â'u dyletswyddau swyddogol.

2. Mae perfformiad ddyletswydd milwrol.

3. Gweithredu dyletswyddau cyhoeddus neu gyhoeddus.

4. Cyhoeddi a derbyn swyddi.

5. Mae astudio dogfennau technegol a mwy.

dosbarthiad

Cod Labor Modern yn gwahaniaethu rhwng tri math o gyfnodau cynhyrchu: oriau gwaith arferol, gryno ac yn anghyflawn. Gadewch i ni ystyried pob un o'r rhain yn fanylach. Un o nodweddion arbennig yr olaf o'r rhain yw'r ffaith ei fod yn cael ei sefydlu gan gytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Y math cyntaf mae gan y sefydlogrwydd mwyaf. Am un-sifft busnes fel arfer yn ddiwrnod wyth awr safonol gydag egwyl am ginio a chyfyngau gorffwys ar gyfer y cyflogai, os oes angen. Byrrach oriau gwaith yn cael eu gweld yn aml ar ffurf gostyngiad o y cyfnod o waith yn ystod y gwyliau (yn ôl disgresiwn y weinyddiaeth).