Beth i'w wneud? Nid yw'r cyflogwr yn talu cyflogau ar amser. Beth os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflogau

Yn achos unrhyw ddŵr ins gyda'r awdurdodau, nid yw llawer yn gwybod beth i'w wneud. Nid yw'r cyflogwr yn talu cyflogau neu ohirio ei - sut i symud ymlaen? Pa sefyllfaoedd gellir ei weld yn Rwsia? Sut y gallaf ddelio â beidio â thalu cyflogau? Mae'r sefyllfa hon wedi dod yn fwyfwy cyffredin ac yn fwy aml yn ddiweddar. Felly, dylech fod yn ymwybodol o'r hyn y camau gweithredu yn cael eu ganiateir gan y gyfraith i is-weithwyr. Ar ôl yr holl dylai'r gwaith gael ei dalu.

Nid yw'r gyfraith bob amser yn gweithio

Ar gyfer bydd yn cael dechrau egluro un ffaith ddiddorol - nid yw'r ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia yn gweithredu bob amser. Nid yw ym mhob achos, y gweithiwr, a oedd yn gadael heb PayCheck, yn gallu cael cyfiawnder yn gyfreithiol.

Yn anffodus, cyflogaeth anffurfiol yn ymarfer yn Rwsia. Yn yr achos hwn, yn meddwl am beth i'w wneud os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflogau ar amser, mewn gwirionedd nid oes angen. ffyrdd cyfreithiol nid yn gymaint yn ymarferol yn y rhan fwyaf o achosion maent yn dod i ben yn fethiant. Ond gyda chyflogaeth swyddogol gallu defnyddio sawl dull.

achos troseddol

Dylid nodi bod y ddeddfwriaeth llafur y wlad yn gwarchod pob gweithiwr. Yn ôl y gyfraith, rhaid i'r holl waith gael ei dalu ar amser. Mân oedi'n bosibl, ond maent yn cael eu hosgoi.

Beth i'w wneud? Nid yw'r cyflogwr yn talu cyflog! Os bydd sefyllfa o'r fath yn cael ei ailadrodd dro ar ôl tro, ac mae ganddynt gymeriad màs, argymhellir i gwyno. Cyflogeion sy'n cael eu gadael heb incwm, gall yn syml gymwys gyda'r cwynion sy'n berthnasol i'r pen. Ac yna ar yr achos troseddol zavedut diwethaf. Dilynwch yr achos ar ddiwedd y bydd y cyflogwr yn gwneud iawn am y difrod strwythur staffio.

werin unigol

Beth os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflogau ar amser? Mae'r cyfan yn dibynnu ar y sefyllfa. Sut i fod pan nad oes unrhyw is-weithwyr penodol wrth gefn enillion? Neu hyd yn oed dim ond un cyflogai nad oedd yn derbyn taliad ar gyfer y gwaith a gyflawnir?

Yn y sefyllfa hon, bydd rhaid i ni weithredu yn yr un modd ag yn y oedi ar y cyd. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr gofnodi cwyn, mae angen i chi eu hystyried yn y dyfodol agos. Ac yna agor achos troseddol i'r pen.

Yr unig wahaniaeth rhwng y sefyllfa hon - mae hyn yn beth mae'r cwynion cyfunol mwy o sylw. Mae'r rhan fwyaf tebygol, yn y cais sengl neu fel arall yn gadael y caethwas, nid ydynt yn talu sylw. Neu uwch, i fodloni ei rwymedigaethau, cerydd a rhybudd.

Rydym yn parhau i weithio

Hynny awydd, os nad yw'r cyflogwr yn talu'r cyflog? O dan y gyfraith, rhaid i ddinasyddion i gofnodi cwyn. Ond y gwir amdani a'r rheolau yn aml yn ymwahanu. Mae'r bobl yn cael eu rheolau eu hunain o ymddygiad mewn achos penodol.

Oedi cyflog - ffenomen sydd wedi bod yn hir nid yw'n syndod yn Rwsia. Mae llawer yn cael eu cynghori i jyst cadw gwaith. Yn hwyr neu'n hwyrach, bydd yn rhaid i'r cyflogwr i gyflawni eu rhwymedigaethau. Os na, yna dim ond ar ôl cyfnod cudd hir, argymhellir i wneud cais i'r rheini neu awdurdod arall ar gyfer erlyn troseddol.

Felly, y Bobl Cyngor - i barhau i weithio ac yn gobeithio am ewyllys da y cyflogwr. bwriedir mesur o'r fath, yn hytrach, ei fod ar y gydwybod y prif. Ni fydd effeithiolrwydd gwirioneddol o fod.

streiciau

Cam nesaf - streic, a mynediad i amrywiaeth o arddangosiadau. Yn nodweddiadol, mae ffenomen o'r fath yn digwydd pan fydd pobl yn meddwl, beth os nad yw'r cyflogwr yn talu'r gyflog 3 mis neu fwy. Wedi'r cyfan, mae oedi o'r fath, yn enwedig mas - mae'n groes gros.

Yn nodweddiadol, mae mynediad at y streiciau a phrotestiadau wedi denu sylw'r cyhoedd. Ac, fel rheol, y camau yn cyflymu'r swyddfa'r erlynydd. Bydd Chwith gwyn ar y cyd yn yr achos hwn yn cael ei adolygu cyn gynted ag y bo modd. Ac efallai y cyflogwyr sy'n ddyledus cyflogau bod ofn gormod o sylw at eich cwmni. Bydd y canlyniad yn y ailgychwyn y issuance y enillion. Nid bob amser, ond mae'n digwydd.

Ni fyddaf yn mynd i weithio

Nid yw pob is-weithwyr, yn wyneb y troseddu yn erbyn hawliau, yn gwybod beth i'w wneud. Mae'r cyflogwr yn talu cyflog? Yn ychwanegol at y streiciau, arddangosiadau a ffyrdd eraill o ddenu sylw'r cyhoedd yn gallu mynd i ffordd arall, yn fwy effeithlon. Yn enwedig pan ddaw i oedi enfawr mewn cyflog. Mewn achosion prin, nid yw'r mesur arfaethedig fel arfer yn cario effeithlonrwydd arbennig.

Y pryder yw bod gan ddinasyddion yr hawl i wrthod i berfformio dyletswyddau swyddogol, pan nad ydynt yn talu am waith amser hir. Beth os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflogau 2 mis neu fwy? Mewn achos o'r fath yn cael ei ganiatáu i beidio â gweithio. Ailddechrau gwaith yn ôl y gyfraith ar ôl y prif ad-dalu swm llawn y ddyled cyn y ffrâm. Naill ai drwy eu cytundeb â'i gilydd.

Gyda llaw, yr hawl i wrthod i waith a roddir i weithwyr, os yw'r enillion wedi cael ei gadw am 15 diwrnod. Mae'n troi allan, nid oes hyd yn oed angen i chi aros mis i fynd at fesurau eithafol.

heb ffurfioldeb

A beth os nad yw'r cyflogwr yn talu'r cyflog? Heb gontract, neu a fydd unrhyw arwydd arall o gyflogaeth ffurfiol fod yn anodd iawn i brofi bod y pennaeth y mae'n rhaid ei is-weithwyr.

Am y rheswm hwn, mae sawl dewis o ddigwyddiadau:

1. Parhau i weithio ac yn gobeithio am gyfanrwydd y prif. Efallai, pryd y bydd yr arian yn ymddangos ar y cyflogwr, bydd y gweithiwr yn gallu codi'r arian, rhowch gyfer y gwaith a gyflawnir.
2. Ymddiswyddo. Neu yn hytrach, i roi'r gorau i gyflawni ei ddyletswyddau. Yn yr achos hwn, mae'r tebygolrwydd yn uchel y bydd y cyflogwr yn syml gwrthod i roi ar waith y dyn newydd. Ac am ddyled anghofio - oherwydd nad yw cyflogaeth anffurfiol yn gwarantu cyflog.
3. Chwiliwch am dystiolaeth o'r gwaith a gyflawnir, ac yna i gwyno i'r pen. Efallai mai'r mwyaf rhesymegol, ond symud problemus. Bydd yn rhaid i'r gaethweision i brofi ei fod wedi gweithio i'r cwmni. Yn yr achos hwn, bydd yn gallu nid yn unig i guro enillion, ond hefyd i rym y prif i egluro pam nad yw'r gweithiwr wedi cyhoeddi yn swyddogol.

Yn union sut i weithredu? Mae'n pob dinesydd yn penderfynu yn annibynnol. Yn ymarferol, gwrthod eang i'r gwaith. Y ffordd hawsaf, er nad oedd yn gallu adfer cyfiawnder. Ond dwi ddim yn meddwl beth i'w wneud, os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflogau am fwy na dau fis.

Ble i ddod o hyd i help

Ond ble i fynd pan fydd y cyflog oedi? Mae'r cwestiwn, hefyd, nid yw popeth yn glir. Mae yna nifer o achosion lle mae'n rhaid i is-weithwyr yn cwyno. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y sefyllfa, ond fel arfer yn cael ei gynnig ar y rhestr ganlynol o gyrff:

• arolygu llafur ;
• erlynwyr;
• llys.

Yn y dechrau, argymhellir i gofrestru cwyn yn y lle cyntaf. Yn enwedig os oedi mewn taliadau yn fach ac nid yn rhy hir. Er enghraifft, 15 diwrnod. Ond mewn achosion eithafol dinasyddion yn cyfathrebu i'r llys.

diswyddo

Beth os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflogau am ddiswyddo? Mae'r Cod Labor yn nodi ei bod yn ofynnol i'r pen ar ddiwrnod y terfynu cyflogaeth i gyfrifo gyda is-weithwyr a rhoi llyfr gwaith iddo. Pan fydd y ffrâm yn absennol ar adeg mynediad o drefn diswyddo mewn grym, yr holl daliadau yn cael eu gwneud ar y diwrnod nesaf ar ôl cyn weithiwr gwneud cais am gyfrifiad.

Sut i fod, pan na fydd y rheolau hyn yn cael eu dilyn? Argymhellodd gweithredu yn yr un ffordd fel yr awgrymwyd yn gynharach - i gwyno yn y rhain neu eraill organau. personél a osodwyd-off well i gyfeirio'r cais priodol i'r erlynydd.

Mae'n bwysig cofio - mae'r cyfnod cyfyngu o ddyddiad terfynu cyflogaeth yn 3 mis. Mae hyn yn golygu bod yn ystod y cyfnod hwn, gallwch wneud cais gyda hawliad neu gŵyn yn erbyn y cyflogwr. A ddylai frys! Fel arall, yr hawl i dderbyn cyflog cyfreithiol yn diswyddo yn cael ei golli.

Dogfennau i'w ddosbarthu

Nawr mae'n amlwg beth i'w wneud. Mae'r cyflogwr yn talu cyflog? Yna gallwch aros 15 diwrnod, ac yna yn ffeilio cwyn gyda'r awdurdodau hyn neu rai eraill, yn ogystal ag i wrthod i wneud y gwaith. Ddiswyddo cyflogai ar yr un pryd na all fod - mae'r ddeddfwriaeth Rwsia yn darparu ar gyfer mesur o'r fath. A hi a aeth ymlaen, fel y dywedwyd, gall cyn belled â bod y bos nid yw'n cynhyrchu cyfrifiad cyflawn gyda'u is-weithwyr.

Pa ddogfennau sydd eu hangen i gyfieithu syniadau ar waith? Er enghraifft, os ydych am fynd i'r llys. Yna rhaid i'r gweithiwr gyflwyno:

• y datganiad o hawliad gyda'r oedi wrth manylion talu;
• copi o'r llyfr gwaith ;
• Gorchymyn ar gyflogaeth;
• cytundeb gyda'r pen;
• adnabod y plaintiffs unigol;
• Datganiad cyfrif cyfredol fel prawf o ddiffyg trosglwyddo cyflog;
• taflenni cyfrifiad ar gyfer y tro diwethaf (dewisol);
• Ymateb Llafur Arolygu (os o gwbl);
• tystiolaeth (os o gwbl).

Mae llawer o bobl yn meddwl tybed a oes angen i chi dalu ffi wladwriaeth ar gyfer ffeilio cais. Ni ddylai cyflogeion wneud hyn. Felly, nid oes unrhyw Derbyniadau ychwanegol yn angenrheidiol. Yn wir, mae'r cais yn rhad ac am ddim.

Rydym yn adrodd i'r erlynydd cyhoeddus

Na 'n bellach yn ddirgelwch, sut i ddelio â oedi cyflog. Roedd yn dysgu beth i'w wneud. Mae'r cyflogwr yn talu cyflog? deiseb Help! Mae'n bwysig cofio - dylai'r erlynydd ynghylch troseddu yn erbyn hawliau llafur yn cael eu hadrodd ar sail orfodol. Yn enwedig pan ddaw i ddiswyddo. Pan fydd gweithwyr yn syml oedi enillion, y mesur mwyaf effeithiol yw'r effaith i bennaeth hawliad.

A allai fod yn ddefnyddiol? Mae rhestr o ddogfennau sy'n ofynnol ar gyfer triniaeth yn y swydd yr erlynydd am yr oedi o gyflogau edrych rhywbeth fel hyn:

• drefn ddiswyddo;
• cerdyn adnabod;
• Llyfr llafur (copi);
• nifer o daflenni cyfrifo yn y misoedd diwethaf;
• dyfyniad o gyfrif personol;
• cwyn yn erbyn y cyflogwr.

Ynglŷn cyfnod cylchrediad y dywedwyd eisoes. Yn wir, os ydych yn gwybod sut i amddiffyn eu hawliau, mae modd cyflawni cyfiawnder. Nawr yn ddyledion Rwsia i'r gweithwyr yn talu sylw arbennig. Mae llawer o gyflogwyr eisoes wedi dal i fyny gyda chosbau troseddol a dirwyon. Y prif beth - peidiwch â bod ofn i fynnu eu hawliau cyfreithiol. Gyda'r hyfforddiant a'r wybodaeth gywir o ddeddfwriaeth llafur yn gallu sicrhau cyfiawnder a hyd yn oed i adennill yr arian sydd ei angen. Eithriad - gyflogaeth anffurfiol. Nid yw'r cyflogwr yn talu cyflogau - beth i'w wneud? Ymateb yn awr nid yw mor anodd!