Trefn diswyddo

Llofnodwyd gan y pennaeth y fenter ddogfen gweinyddol, sy'n cynnwys yr holl wybodaeth am yr amseru a'r rhesymau dros derfynu'r berthynas cyflogaeth rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr - mae'n drefn ddiswyddo. Terfynu'r cytundeb cyflogaeth gael eu rhoi ar waith yn unol llwyr â'r gyfraith. Mae trefn y weithdrefn hon yn cael ei reoli gan yr erthyglau perthnasol y Cod Labor o Rwsia.

Trefn diswyddo yn cynnwys rhai manylion sylfaenol, sy'n cynnwys:

- enw a rhif cofrestru'r y ddogfen;

- dyddiad ei weithredu;

- data trosiant staff (enw, cyfenw, swydd);

- enw'r cwmni;

- math o ddiswyddo (chydsyniad y partïon, ar eu pen eu hunain, er absenoldeb, ac ati);

- dogfen sy'n gwasanaethu fel sail ar gyfer ysgrifennu y gorchymyn a dyddiad ei weithredu;

- llofnod y pen;

- gwrthod yr llofnod, sy'n ardystio y ffaith ei gydnabod gyda'r gorchymyn;

- sefydliadau argraffu neu fentrau.

Mae ffurflen archebu o ddiswyddo dau fath: № T-8 (a ddefnyddir ar gyfer ddiswyddo aelod staff) a T № 8a (a ddefnyddir wrth archebu o grŵp o weithwyr diswyddo).

Os oes angen i layoff staff leihau, dylid ei rhybuddio y pennaeth y cwmni am ddau fis cyn cael gwared ar ddod o'r gwaith, ac â dyfarnu hysbysu gorfodol. Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer y tebygolrwydd o ddiswyddo heb rybudd, ond dim ond mewn achosion lle mae'r gweithiwr yn cytuno i ofal ac ysgrifennu cynnar yn cael ei gadarnhau.

Mewn achosion lle mae staff yn cael eu natur dymhorol, y prif yr hawl i roi rhybudd o daliadau yn y dyfodol, sy'n gysylltiedig â'r angen o leihau maint, saith diwrnod cyn cyhoeddi'r gorchymyn. Os bydd y contract cyflogaeth wedi dod i ben am gyfnod sy'n llai na dau fis, gall rhybudd o'r fath yn cael ei gyflwyno tri diwrnod cyn y diswyddiad sydd ar ddod. Rhoi i'r rhybudd cyflogai mewn unrhyw ffordd yn effeithio ar y prif gysylltiadau diwydiannol.

Os nad yw'r gweithiwr yn dymuno arwyddo hysbysiad o'r diswyddo sydd ar ddod, yn ddigon ar gyfer dau dyst diduedd i ysgrifennu dogfen, yn cadarnhau y gwrthodiad i arwyddo'r ddogfen a gyflwynwyd. Ar ôl hynny, gan y cyflogwr bob hawl i fod yn y drefn ddiswyddo o fewn y cyfnod a bennir gan y gyfraith.

Fel ar gyfer y triniaethau, gyda'r gwaith ar eu pen eu hunain, nid yw'n cynrychioli unrhyw anawsterau. Yn enwedig yn y sefyllfaoedd hynny lle mae popeth yn digwydd drwy gydsyniad y gweithiwr a'r rheolwr. Gweithwyr digon am bythefnos er mwyn atal y pennaeth yr awydd i gael cyfrifiad, ac yna bydd yn cael ei lofnodi a gorchymyn y diswyddo o'u gwirfodd. Er mwyn osgoi digwyddiadau diangen i atal dylai'r pennaeth fod yn ysgrifenedig, a rhaid i gopïau o'r cais fod yn llofnod yr adran bersonél, ardystio ei dderbyn y ddogfen wreiddiol. Os bydd y gweithiwr yn derbyn cyfnod prawf, gall cael cyfrifiad o ddim ond tri diwrnod ar ôl cyflwyno'r cais.

Trefn diswyddo fel arfer yn cael ei wneud mewn un copi. Mae gan ddiarddel Fodd bynnag, yr hawl i fynnu nid yn unig copi o'r gorchymyn a roddwyd, ond mae ei sgript. Mewn achosion o'r fath, rhaid i'r cyflogwr wneud gorchymyn gwreiddiol arall ac i sicrhau iddo lofnodi a'i selio, ac yna rhoi i'r cyflogai.

Mae cyhoeddi'r drefn ddiswyddo yn nodi diwedd y berthynas cyflogaeth presennol. O'r trefn yn y llyfr gwaith y cyn-weithiwr drosglwyddwyd cofnodion ar y math a'r cyfnod o rybudd.