Sut ydych chi'n sillafu nodweddion cynhyrchu?

Beth yw nodweddiadol o gynhyrchu a beth yw ei ddiben? A siarad yn gyffredinol, mae hon yn ddogfen gan y cyflogwr ar ran y pen, sy'n nodweddiadol o'r rhinweddau proffesiynol a phersonol y gweithiwr. Y ffurf y mae yn ysgrifenedig cynhyrchu nodweddion cyflogai, yn dibynnu ar ble mae ei angen. Yn y gwarcheidiaeth, i swydd arall, gall yr heddlu neu lys ddod dogfen ysgrifenedig ar ffurf rhad ac am ddim â llaw.

Er enghraifft, nodweddion cynhyrchu: sampl

Roedd Grigorev Dmitriy Eliseevich llogi fel gyrrwr cyflenwi yn y 000 "Doe & Co." Mawrth 14, 1998. Yn 2005, penodwyd ef yn bennaeth yr adran llongau, lle mae'n gweithio hyd heddiw. Yn ystod ei waith dangosodd ei hun yn weithiwr astud ac yn gyfrifol. Nid oedd Dmitry Eliseevich weld yn y groes ddisgyblaeth llafur, ni fydd dirwyon gweinyddol a chosbau yn berthnasol. Ar yr un pryd yn 2006, diploma rheolwyr y cwmni "Gweithiwr Gorau'r Flwyddyn" ei gyflwyno iddo. Mae cydweithwyr yn siarad amdano fel dyn cyfeillgar, yn brydlon a chydwybodol. Dmitry Eliseevich yn y tîm yn cael ei barchu am y gwaith a dangosodd ei hun yn drefnydd ardderchog.

Dyna ni, neu efallai rhywbeth fel hyn yn edrych fel nodweddion cynhyrchu. Os oes angen y ddogfen ar gyfer derbyn i le arall o waith y dylai ddisgrifio'r hyn y mae'r dyletswyddau a gyflawnir gan y staff a sut mae'n ymdopi â hwy. Pan fydd person yn mynd ar gynyddu a bydd yn meddiannu, hyd yn oed os isel, swydd arweinyddiaeth, mae angen canolbwyntio ar rhinweddau arweinyddiaeth, ei berthynas gydag aelodau'r tîm.

Mewn unrhyw achos, tybir y bydd nodweddion cynhyrchu yn cael ei ysgrifennu mewn ffordd gadarnhaol neu niwtral. Nid oes angen i ddod â swydd newydd yn ddogfen sy'n dweud bod y cyflogai yn chwarae triwant cronig sydd wedi ymddangos dro ar ôl tro ar y feddw ac ni ellir ei gydweithwyr yn sefyll. Hyd yn oed os yw hyn yn wir, gall adolygiad o'r fath brifo yn hytrach na helpu.

Beth ydych chi'n ei wneud os nad prevaricate wir eisiau, a'r cyflogai tearfully gofyn am gymorth? Generalities all gyfyngu, er enghraifft:

Roedd Dontsov Evgeniy Zaharovich fabwysiadwyd SP Sidorov ETC. ar gyfer swydd y porthor. Dontsov eu dyletswyddau a gyflawnir yn llawn, perthynas gyda chydweithwyr niwtral.

Gyda llaw, hyd yn oed os yw'r person mewn gwirionedd yn perfformio ei ddyletswyddau, yn rhy frwdfrydig ar nodweddion cynhyrchu y gweithiwr a all godi amheuaeth yn wych: a yw'n wir mor dda gan ei fod yn ysgrifennu?

Yn ychwanegol at y llys ac mewn swydd newydd, efallai y bydd angen y ddogfen hon mewn sefydliad meddygol neu i MSEK VTEK. Yn yr achos hwn, nid yw'r nodwedd yn cael ei ysgrifennu mewn ffurf rhad ac am ddim, ac ar reolau sefydlu'n glir. Mae'r llinell gyntaf yn nodi: enw, cyfeiriad gwirioneddol a chyfreithiol y sefydliad. Yna y data gweithiwr ysgrifennu, lleoliad, hyd y gwasanaeth yn y sefyllfa hon, cymhwyster. Mae'r camau canlynol yn disgrifio natur y gwaith a wnaed, mae bodolaeth a hyd y teithiau, amodau gwaith (yn yr awyr agored, gyda uchel lefel sŵn, tymheredd ac yn y blaen.), Dangosyddion perfformiad y gweithiwr a oedd yn ymdopi gyda'r gwaith, yn aml mae yna egwyl, yn sâl . Nesaf, yn nodi a oes posibilrwydd i drosglwyddo'r gweithiwr i waith ysgafn (gyda neu heb dâl), a oedd wedi mwynhau'r rhyddhad amodau ac yn y blaen yn gweithio.

Yn nodweddiadol, mae'r sefydliad meddygol yn rhoi'r nodweddion ffurflen gynhyrchu gorffenedig, a ddylai lenwi, llofnodi a notarize y stamp swyddogol y pen. Mae'r nodwedd yn angenrheidiol er mwyn cael rhywfaint o anabledd , ac yn penderfynu ar y radd o anabledd.