Fel y mae'n ysgrifenedig yn y disgrifiad y gweithiwr

Beth yw nodweddiadol o weithiwr cyflogedig? Mae hon yn ddogfen swyddogol lle mae'r pennaeth yn asesu'r busnes a rhinweddau personol o'i ddeddfwriaeth. Gall Cymeriadu ofyn i'r llys mewn achosion gweinyddol neu droseddol, warcheidiaeth, sefydliad addysgol. Ofyn, a'r cyflogai, er enghraifft, ar gyfer y ddyfais i leoliad newydd, neu i gael credyd.

Gall nodweddion nodweddiadol o gyflogai fod yn gadarnhaol ac yn negyddol. Mae'n rhaid i wybodaeth, a fydd yn cael ei adlewyrchu yn ei, yn wrthrychol, yn enwedig os yw'r cais yn dod o ffynhonnell swyddogol. Ffurf y nodweddion ysgrifennu - rhad ac am ddim, er bod y cyflogwr yn darparu yn barod i lenwi'r ffurflen, mewn rhai achosion, er enghraifft, taith y ITU.

Mae'n ofynnol i'r ddogfen nodi: lleoliad y cyflogai, enw'r cwmni, ac ers hynny y mae'n gweithio. Mae rhagor o wybodaeth yn dibynnu ar ble rydych am ei nodweddion gweithwyr. Os bydd y llys - mae angen i ganolbwyntio ar y nodweddion personol y person, ei berthynas â chydweithwyr a phenaethiaid. Byddai rhestr fanwl o'i ddyletswyddau yn yr achos hwn yn amhriodol. I'r gwrthwyneb, os oes un o nodweddion i newydd swydd, nid yw'n angenrheidiol i ddisgrifio mewn 3 tudalen, sut yn dangos dyn sensitif a dealltwriaeth cyflogai yn yr un tîm ei hun.

Nodweddion Sampl o cyflogai: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g wedi cael ei dderbyn ar gyfer y cynorthwy-ydd gwerthu sefyllfa yn LLC "Offer Hafan". Mae ei gyfrifoldebau yn cynnwys ymgynghori â chwsmeriaid, arddangos nwyddau, tagiau pris newid, rhestr eiddo cyfnodol, cyflwyno a gwirio cynnyrch, y cymorth i gwsmeriaid i'r ariannwr, datganiadau cofrestru. Hefyd Dipeshina IR Dylai fonitro glendid deiliaid pris, silffoedd a nwyddau arddangos. Gyda'r dyletswyddau hi ymgynghorwyd yn brydlon ac yn llawn. Yn ystod ei amser yn y cwmni "Offer Hafan" mae'n profi i fod yn gydweithiwr cyfrifol, diwyd, yn brydlon, yn rhagweithiol, egnïol a chreadigol. Rhwng 1999 a 2003, Irina Romanova mynychu dro ar ôl tro cyrsiau gloywi. Am 4 blynedd roedd yn 8 gwaith daeth y gwerthwr gorau o'r mis ac 1 amser - y gwerthwr gorau o'r flwyddyn. Dipeshina IR hawdd dod o hyd i iaith gyffredin gyda phobl, fedrus ddatrys gwrthdaro. Gyda chydweithwyr perthnasoedd llyfn a chyfeillgar. Nodweddion cyflogai yn cael y lle o gyflwyno.

Peidiwch ag anghofio am y cyfrifoldeb sy'n cymryd ar y pen, arwyddo ymateb cadarnhaol neu negyddol. Os bydd y prif ei aelod o staff yn ymateb fel unigolyn, dewisol, yna gall y gweithiwr fod yn gwrthod benthyciad yn y gweithle newydd, neu, yn fwy difrifol, yn mabwysiadu. Os i'r gwrthwyneb, bydd y prif ymateb mewn ffordd gadarnhaol am berson yn afreolus, cyflym-dymheru, cwerylgar, gall ddod yn gyflogwr newydd, sy'n canolbwyntio ar yr adolygiad da, roi swydd iddo.

Pan ddaw i amddifadu o hawliau, ym mhresenoldeb y nodweddion cadarnhaol y gellir eu lliniaru cosbi, a gwared y ddirwy lleiaf. I wneud hyn, mae angen i chi wneud ôl-nodyn yn nodweddu gwaith ar gymeriad sy'n teithio gweithwyr a bod amddifadu o hawliau dyn yn bygwth diswyddo. Fel opsiwn - i bennu bod y man gwaith wedi ei lleoli gryn bellter oddi wrth y man preswyl, ac rhyngddynt nid oes cyfathrebu rheolaidd. Felly, ar ôl colli, bydd hawliau gweithwyr yn cael eu gorfodi i ymddiswyddo o'r swydd. Mae'r ffaith ei fod yn yr unig enillydd cyflog y teulu, neu fod ganddo bach dibynnol o blant, yn chwarae yn ei blaid, felly, hefyd, gael eu crybwyll. Os bydd y barnwr yn gweld bod y tâl o flaen ef, person cadarnhaol, stumbled drwy esgeulustod, rhaid iddo fynd i gyfarfod.