Nodweddion personol - y ffactor sy'n penderfynu ei fywyd

Er mwyn deall natur y tarddiad yr ymadrodd "nodweddion personol" yn well, mae'n well i droi at seicoleg, ei cysyniadau a diffiniadau o rai agweddau ar natur ddynol sylfaenol.

Mae'r syniad o "unigolyn" yn cynnwys tarddiad dynol generig, mewn gwirionedd, yw ffurfio y set genetig nodweddion unigol ac etifeddol. Daeth i fodolaeth, mae'r person yn dod yn fwy a phersonoliaeth, mae'n gysyniad cymdeithasol, lle mae'r rhan fwyaf o'r dylanwadau dydd Mercher. Hynny yw, yr un unigolyn, ond mae eisoes yn ei ystyried fel bod gymdeithasol. Mae'r cysyniad o "hunaniaeth" ei gyflwyno mewn seicoleg gyda'r nod i ddangos bod ffenomenau meddwl tarddu o bod dynol go iawn, gan ei berthynas â'r byd materol, pobl eraill a'r gymuned gyfagos. Gweithredu cysylltiadau hyn drwy weithgareddau dynol, y mae'r wybodaeth am y byd a'i newid. Personoliaeth yn syml amhosibl i ynysu oddi wrth y rôl sydd ganddo i'w chwarae mewn bywyd.

Yn seiliedig ar y darlun sy'n dod i'r amlwg o adlewyrchiad o'r cysylltiad dynol i realiti, mae cymeriad, casglu rhinweddau personol y person. Gan fod pob person yn ymwneud â'r hyn sy'n digwydd mewn gwahanol ffyrdd, hy, yn adlewyrchu fel arall realiti gymeriad, ac, o ganlyniad, a rhinweddau personol yn cael eu gosod unigol iawn, yn union fel yr oedd ar enedigaeth yr ydym yn cael set benodol o gromosomau, ond dim ond mewn persbectif cymdeithasol . Wel, mae'n eistedd ar gi ffordd, du, pedair coes, cynffon, ond mae rhai yn ei weld fel bygythiad posibl, tra bydd eraill yn talu sylw at ei goes hanafu. Pretty cyntefig, ond mae ar gael. Felly, rhyw fath, yn ddoeth eraill.

Mae'n debyg na ddylai symud ar y papur rhestr gyflawn yn cwmpasu nodweddion personol - oferedd, a chyflogaeth ychwanegol. Mae'n well i neilltuo gyflogaeth ychydig linellau yn fwy cynhyrchiol.

rhinweddau Personoliaeth yn diffinio ddechrau llawer agwedd ar fywyd, gan gynnwys proffesiynol. Os yw'r person yn cael ei ddominyddu rhinweddau arwain (seicoleg ar wahân yn archwilio yr ochr hon i'r cerdyn), mae'n briodol i siarad am gysyniad mor gynhwysfawr, fel person busnes o ansawdd.

Yma, mae'n cyfeirio at y cysyniadau mwy penodol, nodweddion cymeriad sy'n diffinio un, gallech ddweud, mae ansawdd ar y cyd - effeithlonrwydd. Mae'r rhain yn cynnwys:

• y gallu i chwilio a dod o hyd i'r llwybr byrraf yn arwain at y nod;
• y gallu i feddwl yn annibynnol ac mor gyflym â phosibl i wneud penderfyniadau gwell, gwybodus;
• y gallu i sicrhau eu gweithrediad;
• y gallu i rhagweithiol o weithredu, gan gyrraedd hyd at brwdfrydedd.

Os yw natur y maniffest personol hyn nodweddion y person, yna bydd y person yn cael pob cyfle i ddod yn arweinydd o grŵp penodol o bobl, mawr neu fach, hynny yw, i arwain y staff, cynhyrchu neu broses arall.

Yn gyffredinol, sgiliau busnes yn y categori seicolegol hynod o anodd. Os caiff ei wneud dadansoddiad trylwyr, mae angen i chi wneud o leiaf traethawd hir, ac mae hyn i gyd yn awgrymu. Sylwch mai dim ond un ochr o'r cysyniad hwn, sy'n nodweddiadol o'r craffter busnes, fel symbiosis dwy elfen: sgiliau trefnu a chymhwysedd. Mae'r diffiniadau hyn yn sylfaenol i "rhinweddau personol arweinyddiaeth" categori.

Pennaeth, anghymwys mewn materion y cwmni, sydd heb unrhyw benodol sgiliau mewn dibyniaeth truenus ar is-weithwyr. Mae'n cael ei orfodi i weithredu ar eu cynghorion neu gyfarwyddiadau phenaethiaid. Felly, mae'n aml yn digwydd ei fod yn amgylchynu'r ei hun gyda phobl anghymwys o'r fath i beidio edrych, o leiaf, dwp.

Fel ar gyfer yr ail agwedd ar y cwestiwn - sgiliau trefnu - dylai ddiffinio'n fwy union yr hyn y maent hwy eu hunain yn cynnwys:

• gallu i ddewis a llunio tasgau penodol fel sy'n ymwneud â datrysiadau problemau a blaengar yn benodol;
• gallu penderfyniadau rhesymegol, yn ogystal ag i sicrhau eu gweithrediad;
• y gallu i gydlynu cynlluniau gyda'r amodau gwirioneddol;
• gallu i drefnu, cydlynu, goruchwylio gwaith subordinates;
• y gallu a'r parodrwydd i gydweithio effeithiol â'r awdurdodau goruchwyliol ac endidau eraill.

Meddu ar y rhinweddau personol busnes dweud - y sefydliad o warant o lwyddiant, a arweinir gan berson o'r fath.