Mae'r cwmni Odo "Dinas Busnes": sylwadau am y cyflogwr, nodweddion a gwasanaethau

Yn chwilio am waith, mae llawer o bobl yn barod i fynd i'r aberth mawr, gan gynnwys yr amodau anffafriol a'r tresmasu ar eu hawliau. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn syml yn defnyddio ac yn twyllo ceiswyr swyddi sydd am gael swydd dda a thalu. Maent yn denu addewidion prydferth naïf a "blasus" cyflogau. Ond mewn gwirionedd mae'n troi allan nad yw popeth mor groesawu. Si wedi ei bod yn cael ei felly hefyd y mae'r arweinwyr y mudiad a elwir SLC "Dinas Busnes". Adolygiadau y cyflogwr, yn ein barn ni am y cwmni hwn, Bydd egluro'r sefyllfa a chael gwybod sut mae'r wybodaeth hon yn gywir. Wel, gadewch i ni ddechrau.

Briff y Cwmni: galwedigaeth a ychydig o hanes

Roedd cwmni Capital "Dinas Busnes" (adolygiadau y cyflogwr yn cael ei ystyried yn yr erthygl hon) a ffurfiwyd yn 2015. I'r rhai nad ydynt yn gwybod, y corff hwn yn cael ei ystyried yn un o'r arbenigwyr mwyaf pwerus ac yn adnabyddus ym maes recriwtio. Yn ei gwaith, y cynrychiolwyr y cwmnïau yn defnyddio dulliau cyfredol yn unig o bersonél dethol a phrofion, sy'n angenrheidiol ar gyfer busnes o lefelau gwahanol.

Sefydliad cleientiaid: pwy ydyn nhw?

Fel y dywedasom, y cwmni "City Busnes" - yn guru pwerus a dylanwadol o recriwtio yn y cartref. Mae'n cynnig mudiadau troi gwahanol masnachol ac fel arfer mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth, cwmnïau sydd angen eu llogi personél cymwys. Mae ei gleientiaid yn fawr a chanolig eu maint cadwyni adwerthu, warysau a chanolfannau logisteg, diwydiannol a masnachol mentrau, cwmnïau sector gwasanaeth, gwasanaethau cyfleustodau cyhoeddus.

Yn ôl at y safonau o gymorth arbenigol ar gyfartaledd "Dinas Busnes" cyrchfan tua 20 000 o ymgeiswyr o wahanol bob blwyddyn. Mae'n werth nodi bod y gwasanaethau y sefydliad ar gyfer pobl sy'n chwilio am waith, yn hollol rhad ac am ddim. Yn ôl y stori ymgeiswyr a'r ymgeiswyr, y ffi yn cael ei godi yn unig â'r cyflogwyr eu hunain.

Swyddi sy'n cynnig "dinas busnes"

Ymhlith y proffesiynau sydd i'w gweld ar wefan swyddogol o "City Busnes", yn y canlynol:

• arianwyr a gwerthwyr;
• gwerthwyr a hyrwyddwyr;
• llafurwyr a stevedores;
• gyrwyr;
• glanhawyr a staff cynnal a chadw ;
• casglu ffrwythau a phacwyr;
• gweithredwyr a t. d.

Mae pob un o'r swyddi hyn ar sail archebion ac awgrymiadau gan aelodau eraill o'r busnes a'r cwmni yn cynnig "Dinas Busnes". Adolygiadau y cyflogwr yn yr achos hwn, yn rhoi cyfle i ddysgu am y cwmni yn fwy manwl.

Beth mae pobl yn ei ddweud am gwsmeriaid y cwmni?

Eu hunain arweinwyr o fentrau diwydiannol a masnachol, erioed i geisio gwasanaethau y sefydliad, yn gadael eu hadolygiadau am y cwmni Odo "Dinas Busnes". Mae'r rhan fwyaf yn aml, maent yn gadarnhaol ac yn disgrifio proffesiynoldeb uchel o'r arbenigwyr recriwtio cwmni. Ymhlith y manteision y driniaeth i aelodau'r sefydliad hwn yw y canlynol:

• trefn dewis staff Cyflym a phroffesiynol.
• dewis gwych o weithwyr proffesiynol.
• adolygiad proffesiynol a gwerthusiad o'r ffurflen gais.
• Mae'r gallu i brofi ymgeiswyr ar gyfer eu lefel o broffesiynoldeb.
• dull Hoyw ac unigol i gyflogwyr.
• Gostyngiadau a chyfleusterau yn y gwasanaeth (e.e. gostyngiad yn y ganran o'r ffi asiantaeth yn y galwadau eilaidd a dilynol).

Yn ôl i gwsmeriaid, y cwmni "City Busnes" (ymatebion Cyflogwyr cadarnhau y wybodaeth hon) wedi ennill enw da. Mae'n cyflawni ei ddyletswyddau. Mae staff y mae'n codi bron yn gyfan gwbl yn bodloni'r gofynion a nodir. Ond os bydd y rhwymedigaethau y cwmni roedd yn cymryd arno ei hun yn perfformio, gyda ei weithwyr? Am y peth ac yn siarad ar.

"Dinas Busnes": sylwadau am y cyflogwr (Moscow)

I ddysgu mwy am gyflogwyr posibl, hyd yn oed os anuniongyrchol, bydd angen i chi dalu sylw at ei weithwyr. Yn ôl y straeon o lawer, maent yn gwbl fodlon â'r agwedd yn y tîm. Maent yn siarad am dîm cyfeillgar a chydlynol, yn barod ar unrhyw adeg i gefnogi a rhoi cyngor ffarwel.

Mae eraill yn siarad o berthynas anesmwyth gyda'r arweinyddiaeth y sefydliad "Dinas Busnes". Adolygiadau o waith y gweithwyr, ar gyfer unrhyw uned rheoli ymddygiad anfodlon reswm, hefyd yr hawl i fodoli. O'r traethodau hyn, gall un bob amser yn dysgu rhywbeth defnyddiol. Er enghraifft, mae rhai gweithwyr yn disgrifio'r anawsterau wrth gasglu amserlen yn ystod y gwyliau. Yn ôl iddyn nhw, "mynd yn y mis perffaith" yn bron yn amhosibl. Cyfrif unig anifeiliaid anwes, ac yn agos at arweinyddiaeth y staff yn gallu ar unwaith ac mae'r gwyliau cywir. Mae eraill yn mynd i orffwys pan fydd y gwaith.

Mae eraill yn siarad am yr anawsterau gyda'r tâl yr ysbyty. Yn ôl iddynt, pobl â chlefydau feirol ac anhwylderau eraill yn cael eu gorfodi yn llythrennol i fynd i'r gwaith neu fynd ar wyliau am ddim. O gadarnhaol, efallai, y gellir ei wahaniaethu'n o ddinasoedd eraill i ddarparu tai a chyfarwyddiadau iawndal prin (yn gymwys i gludiant cyhoeddus yn unig). Ac, wrth gwrs, ar gyfer y cynllun gweithredu i ddod o hyd personél cymwysedig llogi rheolwyr a chwmni recriwtio arbenigwyr yn gallu derbyn gwobr fach ond neis ar ffurf lwfansau ariannol. Dyma ef, y byd mewnol cwmni o'r enw "Dinas Busnes". Nodweddion y sefydliad hwn gan yr ymgeiswyr ac rydym yn disgrifio isod.

Beth mae pobl yn ei ddweud am y Cyflogwr?

"Dinas Busnes" yn adnabyddus am amser hir. Yn yr adolygiadau am y peth, gallwch glywed hyblyg iawn. Os byddwn yn siarad am yr agweddau cadarnhaol sy'n disgrifio 60% o ymatebwyr a oedd yn ymweld rôl yr ymgeisydd, rydym yn nodi y canlynol:

• Darparu dewis rhwng nifer o Dyraniad embodiments (gall unigolion ddewis rhwng amser-llawn, swyddi rhan-amser a dull sifft gwaith unigol).
• Rhwyddineb chwilio am swyddi (pob gynigion sydd ar gael ar gael i'r cyhoedd ar wefan y cwmni).
• Rhwyddineb cais (gall diddordeb mewn ymgeisydd am swydd benodol yn cael ei bwysleisio drwy gyfrwng holiadur ar wefan y cwmni).
• detholiad mawr o swyddi gwag sydd ar gael ac opsiynau cyflog diweddaru'n rheolaidd.
• Argaeledd trefniadau gweithio hyblyg.
• Mae'r posibilrwydd o ffurfioli'r yr un diwrnod.
• Mae presenoldeb gyfraddau cyflog deniadol.
• Mae darparu tai dros dro (cyfnod gwaith).
• Mae'r posibilrwydd o iawndal ariannol ar gyfer teithio i'r man gwaith.
• Mae presenoldeb daliad ymlaen llaw.

Mae'n budd-daliadau hyn ac yn darparu ar gyfer cydweithrediad â chwmnïau fel SLC "Dinas Busnes". Adolygiadau o gyflogwr y rhan fwyaf o ddefnyddwyr yn cael eu cysylltu i ansawdd y gwasanaethau a ddarperir, yn ogystal fel y gwahaniaeth rhwng addewidion a chynigion gwirioneddol y cwmni. Yn ôl hanesion rhai ymgeiswyr, mewn gwirionedd, y ddau cysyniadau yw cynrychiolwyr y sefydliad recriwtio yn amrywio'n sylweddol. Er enghraifft, o 140 rubles yr awr cyflog a addawyd yn unig 110. Yn yr achos hwn, taliadau yn digwydd afreolaidd. Maent yn aml yn eu cadw.

adolygiadau negyddol: mae rhai

Mae yna bobl hyd yn oed sydd, a dweud y lleiaf, sylwadau angharedig am y cyflogwr "Dinas Busnes". Yn eu hadolygiad, nid ydynt yn anwybyddu ar y ddig sylwadau, sylwadau a llid. Yn ôl iddynt, mae'r cwmni yn cynnig y rhan fwyaf o "swyddi lousy ac isel-dalu."

Beth yw'r mecanwaith y ddyfais i weithio?

Yn y "City Busnes" popeth yn cael ei drefnu, ac yn y mecanwaith o gydweithio rhwng yr ymgeisydd a'r cyflogwr-sefydlu fel cloc. I ddechrau person sy'n chwilio am waith, dewiswch ei sefyllfa ddiddorol. yna dylai anfon cais drwy'r ffurflen o "gael swydd." Yn yr holiadur hwn, rhaid i chi nodi'r data canlynol:

• eich enw a'ch cyfeiriad e-bost;
• rhif ffôn cyswllt;
• oed a rhyw;
• presenoldeb neu absenoldeb cofnod troseddol;
• teitl eich swydd;
• math dewisol o gyflogaeth.

Ar ôl anfon y data hyn yw eu prosesu. Ac os byddwch yn dod at y sefyllfa arfaethedig, gallwch fod yn sicr i alw a threfnu cyfarfod. Gyda chanlyniad cadarnhaol y digwyddiad yr ydych yn cael swydd, llety dros dro a'r cyfle i wireddu eu hunain. Fel y gwelwch, mae popeth yn syml ac yn fforddiadwy. Dyna dim ond os yw'r cyflogwr yn perfformio y gall yr addewidion ond dyfalu, yn seiliedig ar nifer o adolygiadau a barn eraill.