Sut i drefnu absenoldeb di-dâl yn gywir

Gyda tebygolrwydd uchel y gallwn gymryd yn ganiataol nad oes unrhyw fusnes lle na fyddai gweithwyr wedi datganiadau ysgrifenedig i fynd ar wyliau ar ei gost ei hun, am ba bynnag prichinam.Takoy fath o gwyliau fel arfer yn ddi-dâl ac ar gael ar gais llafar y gweithiwr, a gefnogir gan gorfodol datganiad ysgrifenedig. Nid yw'n cael ei gymryd i ystyriaeth hynafedd gwaith yn ogystal â'r rhestr o wyliau eraill. Fel arfer absenoldeb di-dâl yn cael ei ddarparu naill ai am resymau teuluol, neu am resymau dilys eraill, y mae'n rhaid i'r cyflogwr ei hysbysu. Dylid cadw mewn cof y gall y cyflogwr yn y rhan fwyaf o achosion yn caniatáu, ond nid rhaid i ganiatáu absenoldeb heb dâl i'r gweithiwr. Felly, trwy gyflwyno datganiad o absenoldeb di-dâl, wedi'i gyfeirio at bennaeth y sefydliad, yn ei ddefnyddio dim ond ar ôl cymeradwyo penderfyniad y person cyfrifol sydd ei hun yn darparu arwydd o gyfnod penodol.

Mewn rhai achosion,-reoleiddio'n dda gan y Cod Labor, mae'r gyfraith yn sefydlu y rhwymedigaeth ar ran gwyliau y cyflogwr ar ei gost ei hun i'r gweithiwr heb gadw gyflogres. Yn ogystal, gall achosion o'r fath yn cael ei ddarparu gan gyfreithiau ffederal wahân ac delerau'r Llafur Cytundeb ar y Cyd. Ni all yr holl geisiadau i'r ddeddfwriaeth hon gael ei grynhoi mewn un erthygl, ond maent mewn cronfeydd data electronig a'r Rhyngrwyd fel arfer yn yr adran bersonél. Am yr holl resymau restrir yno, oes gan y cyflogwr hawl i wrthod caniatâd heb dâl grant, ond gallwn siarad am y gostyngiad o amserlen oherwydd, er enghraifft, anghenion gweithredol, a dim ond gyda chaniatâd gwirfoddol y gweithiwr. Os bydd y cyflogai yn dal heb ganiatâd ar ei gost ei hun ar sail gyfreithiol, mae'n groes uniongyrchol o ddeddfau llafur. Mae'r rhan fwyaf aml, mae hyn yn digwydd pan fo angen yn ystod y gwyliau hir ar ei gost ei hun. Gall Apêl yn erbyn penderfyniad o'r fath fod naill ai yn yr Arolygiaeth Llafur, neu'n uniongyrchol yn y llys. Yn nwylo y plaintiff ddylai fod yn ddatganiad o absenoldeb di-dâl, lle ceir nodyn ysgrifenedig am y rheswm dros wrthod.

Mae'r gyfraith hefyd yn darparu ar gyfer y posibilrwydd yn yr amgylchiadau hyn, i fynd i mewn i orffwys dan orfod a chi eich hun, ond mae angen o leiaf bythefnos o rybudd ysgrifenedig o fwriad hwn y cyflogwr. Fel arall, efallai y bydd absenoldeb heb awdurdod gofal heb dâl yn cael ei ystyried fel tor disgyblaeth llafur ar ffurf absenoldeb, gyda'r holl ganlyniadau a ddilynodd, hyd at ac yn cynnwys terfynu. Er mwyn ysgrifennu datganiad ar wyliau ar ei gost ei hun Nid yw sampl edrych yn benodol yn angenrheidiol. Mae ffurflen gais safonol yn ogystal ag ar wyliau arferol, ond mae yna ychydig o wahaniaethau. Mae testun y datganiad yn angenrheidiol i nodi'r rheswm dros yr angen o absenoldeb di-dâl, hyd yn ddyddiau calendr (gyda o'r fath ac o'r fath ar fath ac o'r fath, yn gynhwysol). Os oes angen i gadarnhau absenoldeb heb dogfennau cyflog, rhaid iddynt gael eu rhoi gerbron y dokumentudlya llawnaf hysbysu'r pennaeth y rheswm honedig.

Wrth gwrs, mae gan bob person, gall fod amgylchiadau pan fydd yn ganiatâd angenrheidiol o absenoldeb, ond yn dal yn cam-drin nad yw'n arbennig o angenrheidiol. Yn gyntaf, colli cyflog, ac yn ail, nid oedd y dyddiau o absenoldeb di-dâl yn cael eu cynnwys yn y premiwm a dalwyd i'r gronfa bensiwn ac, yn drydydd, mae cyflogwyr yn dechrau ddiffyg ymddiriedaeth y gweithwyr hynny sydd, heb reswm da, yn aml gofynnir i adael heb dâl. Gall hyn olygu bod y swyddog cyntaf yn y ciw pan, er enghraifft, lleihau maint.