Mathau o absenoldeb yn unol â deddfwriaeth llafur Rwsia

Vacation ystyried yn rhyddhau dros dro o'r gwaith am rai gyfnod o amser â diogelu'r man penodol. Y prif fathau o absenoldeb amod bod y prif ddarn o ddeddfwriaeth yn y maes cysylltiadau llafur - Llafur Cod y Ffederasiwn Rwsia. Yn ôl y set hon o ddeddfau, pob person sy'n ymwneud â chyflogaeth, yr hawl i flynyddol absenoldeb â thâl, mae rhai categorïau o weithwyr (plant dan oed, mamau ifanc, yr anabl, cyfranogwyr rhyfel) yn cael budd-daliadau ychwanegol ym maes cyflogaeth a hamdden.

Yn unol ag Erthygl 122 o'r Cod Labor, efallai y bydd y gwyliau cyntaf yn cael ei roi i'r cyflogai o fewn chwe mis ar ôl dechrau'r ei waith gyda chyflogwr penodol. Fodd bynnag, gall pethau fod yn wahanol iawn mewn bywyd go iawn. Er enghraifft, yn aml mae'r pennaeth yn gwrthod rhoi ei amser yn ystod y gwyliau gweithwyr. Gall y rhesymau dros hyn fod yn llawer, "anhepgor" gweithiwr yn y gweithle, diffyg staff, yr amharodrwydd i dalu tâl gwyliau, ac ati Mae'r penderfyniad i wrthod rhoi caniatâd i weithwyr ddibynnu ar y rhan o'r pen yn anghyfreithlon a gellir ei herio yn y llys. Ymarfer yn dangos bod treialon o'r fath yn brin iawn.

addurno gwyliau cyflogai, ar ôl gweithio mewn man penodol am o leiaf chwe mis, yn gallu cael ei wneud os yw'n blentyn dan oed neu'n rhiant mabwysiadol plentyn o dan dair oed. Rhaid Gwyliau reidrwydd yn cael ei roi i fenywod yn y camau cynnar y beichiogrwydd, ni waeth pa gyfnod o amser, bu'n gweithio i gyflogwr penodol.

Mathau o absenoldeb (a dalwyd):

- gwyliau sylfaenol Blynyddol. Mae hyd ei fod yn 28 diwrnod, gan gynnwys penwythnosau. Gall Estynedig gwyliau blynyddol (28 diwrnod neu fwy) yn cael ei roi i'r categorïau canlynol o bobl: plant dan oed, yr anabl, erlynwyr, y llysoedd, colegau, prifysgolion, gweithwyr o ysgolion, sefydliadau addysg atodol, gweision trefol a sifil, ymgeiswyr a achubwyr. Gall y rhestr hon yn cael ei ymestyn.

- gwyliau blynyddol ychwanegol ar gyfer y rhai sy'n gweithio mewn amodau eithafol (ee, yn yr ardaloedd gogleddol), ar y gwaith niweidiol neu beryglus, yn ogystal ag ar gyfer gweithwyr ag amserlen gwaith afreolaidd.

- absenoldeb hyfforddiant yn gyflogai ar sail cyflwyniad ei dystysgrif gan y sefydliad perthnasol. Mae'r cyfnod gorffwys ac yn ei dalu yn yr achos hwn yn dibynnu ar y siâp a cwrs astudio.

- Cyfnod mamolaeth mae'r cyflogwr yn darparu y ferch ar ôl y cyflwyniad ei absenoldeb salwch gan y clinig cyn-geni, a gyhoeddwyd ar 30 wythnos o feichiogrwydd. Mae hyd ei orffwys yn yr achos hwn 70 diwrnod cyn ac ar ôl i'r baban gael ei eni. Mewn achos o genedigaeth anodd, gall y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn hyd at 86 diwrnod, ar enedigaeth efeilliaid - 110.

- Absenoldeb ar gyfer gofal plant y gellir eu darparu ar gais personol y fenyw, bydd ei phrif incwm yn yr achos hwn yn cynnwys y manteision o yswiriant cymdeithasol wladwriaeth. Roedd y ddynes, sydd ar absenoldeb ar gyfer gofal babi (hyd nes iddo gyrraedd, fel rheol, dair blynedd), cadw'r gweithle a sefyllfa.

Mathau o absenoldeb (di-dâl):

- Absenoldeb heb dâl Gellir cael gan weithiwr ar unrhyw adeg ar gais ysgrifenedig ohonynt. Mewn achos o'r fath, y cyflogwr, fel rheol, yn asesu'r angen am orffwys ac mae ganddo hawl i wrthod. Fel arfer gall fod angen absenoldeb di-dâl mewn achos o farwolaeth neu salwch anwyliaid, gyda phroblemau tai, ac ati Yn ei roi ni ellir gwadu i bensiynwyr sy'n gweithio, sy'n cymryd rhan y Rhyfel Mawr gwladgarol, yr anabl, pobl sy'n priodi, ac ati

Mae pob prif fathau o absenoldeb yn cael eu gosod gan y ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia, sydd yn groes y cyflogwr a'r gan y gweithiwr y gellir apelio yn y llys.