Egwyl ginio. Erthygl 108 o'r Cod Labor. Seibiant ar gyfer gorffwys a phrydau

Mae llawer o staff mewn cyflogaeth sydd â diddordeb yn y cwestiwn: beth rheolau llywodraethu gan yr egwyl cinio yn y fenter? Mae hwn yn bwynt pwysig iawn, sy'n helpu i sicrhau bod amser i ffwrdd ar gyfer gweithwyr prydau bwyd. Ei absenoldeb yn codi cwestiynau am gyfanrwydd y cyflogwr. Ar ôl pryd o fwyd - yr angen naturiol y corff. Dylai pob gweithiwr gwrdd â hi. Ond, wrth gwrs, nid ar draul y gwaith. diwrnod gwaith yn aml yn para hir. Neu mae person i goramser. Mae'n rhywsut angen i ni fwyta. Safonau ar gyfer yr egwyl ginio yn Rwsia yn cael eu gosod gan y Cod Labor. Beth sy'n ei ddweud? Pa bwyntiau allweddol y staff yn rhoi sylw i?

dyletswydd uniongyrchol

Y pwynt pwysig cyntaf - yw bod nodir fel gorfodol yn y Cod Labor gwyliau ar gyfer prydau bwyd. Hynny yw, mae'n rhaid i bob cyflogwr ddarparu i'w gweithwyr yn ystod y diwrnod gwaith neu weithio sifft cyfnod penodol o amser ar gyfer egwyl ginio. Yn enwedig os nad yw'n rhan-amser, ac yn llawn o newid. Diffyg amser ar gyfer bwyta - mae hwn yn groes uniongyrchol o'r statudol safonau llafur. Mae'n amhosibl llosg is-weithwyr newyn. Mae ganddynt yr hawl i gwyno am eu cyflogwr. Peidiwch â rhoi seibiant ar gyfer prydau bwyd yn unig pan fo newid yn tua 4 awr. Hynny yw, pan fydd yn rhan-amser. Ond yn yr achos hwn, efallai y bydd is-weithwyr cinio yn ofynnol yn ôl y gyfraith.

Heb ragfarnu

Y tro nesaf - y tro hwn yn cyfrif am weddill a phrydau bwyd. Erthygl 108 o'r Cod Labor yn pennu bod rhaid i gyflogwr darparu nid yn unig faint o amser ei is-weithwyr. Nid yw'r cyfnod yn cael ei ystyried fel gweithiwr. Mae hynny ar gyfer yr awr ginio i dalu Ni ddylai cyflogwr. Ac mae gan neb yr hawl i fynnu hyn ohono. Hyd yn oed os yw rhywun yn ar eu liwt eu hunain peidiwch â rhoi'r gorau cyflawni dyletswyddau swyddogol er mwyn bwyta.

lleiafswm

Mae yna reolau penodol ar hyd y toriad am ginio a gorffwys. Maent hefyd yn sillafu'n allan yn y Cod Labor. Ond rydym yn sôn yn unig am yr uchafbwyntiau a'r isafbwyntiau. Dylai union ffigurau yn cael ei nodi yn y contract cyflogaeth ar gyfer pob cyflogwr. Mae'n ymddangos bod y cyfnod o amser penodedig ar gyfer prydau bwyd - mae'r rhain yn blwch gwylio, mae gan y cyfarwyddwr yr hawl i sefydlu eu hunain. Ond gan ystyried y normau o oriau a sefydlwyd o orffwys.

Sut yr amser lleiaf a ddyrannwyd ar gyfer pryd o fwyd? Ar cofnodion leiaf 30 - dyma'r lleiafswm a ragnodir gan y gyfraith yn Rwsia er mwyn cyflawni bryd o fwyd neu dim ond ymlacio. Sefydlu egwyl ginio isod Dywedodd estyll - yn torri unrhyw gyfreithiau. contract cyflogaeth, sy'n pennu cyfnod byrrach na'r norm sefydledig, yn ogystal â'i diffyg llwyr o - yn gam yn erbyn hawliau dynol a phersonél llafur.

max.

Beth arall ddylai dalu sylw i? Beth yw'r pwyntiau pwysig yn llawn â'r Cod Lafur? egwyl ginio - mae hyn yn yr hyn y dylid fod yn ofynnol i bob cyflogwr i ddarparu i'w gweithwyr. Mae'r isafswm am bryd o fwyd yn cael ei roi 30 munud. A beth allwn ni ei ddweud am hyd hiraf a osodwyd? Deddfu uchafswm egwyl ginio. Ar gyfer gorffwys a phrydau yn cael ei gyfyngu i ddwy awr. Yn ymarferol, seibiant mor hir yn brin. Y prif beth yw na ddylai amser hwn yn cael ei dalu gan y cyflogwr o dan unrhyw amgylchiadau.

Tra rydych yn gweithio

Mewn rhai achosion, ni all y cyflogwr ddarparu fframiau gwyliau cyfreithiol, sy'n darparu hyfforddiant yn y gwaith. Yn y sefyllfa hon, y Cod Labor hefyd yn darparu ar gyfer rheolau penodol. Mae wedi dod yn glir - ni allwch adael heb fwyta subordinates. Felly, dylai egwyl cinio yn cael ei ddarparu ar draul y sifft waith. Mae'n rhaid i'r cyfarwyddwr i ddarparu'r gallu i dderbyn bwyd yn uniongyrchol yn y llinell o ddyletswydd. Ar ba swyddi y mae'n eu darparu? Mae'n cael ei reoleiddio gan y contract cyflogaeth i ben rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig. Bydd yn gosod allan y rheolau ar wyliau ac yn egluro'r lleoedd lle gallwch ymarfer pryd bwyd, yn ogystal â'r gweddill.

Nid oes fframwaith anhyblyg

Cinio Egwyl - gwerth sydd, fel y dywedwyd, wedi deddfu yn unig uchafbwyntiau ac isafbwyntiau. Nid yw erthygl astudio yn rhan annatod o unrhyw fanylion eraill ynghylch darparu amser ar gyfer gorffwys neu brydau bwyd. Fel y dywedwyd, rhaid i bob cyflogwr sefydlu yn annibynnol hyd yr egwyl ginio. Mae'r safonau hyn yn cael eu rhagnodi yn y contract cyflogaeth. Fel rheol, mentrau holl weithwyr ar adeg benodol (ee, 12:00) ar yr amod yr egwyl. Gellir ei ddefnyddio ar gyfer ymlacio, ac ar gyfer cinio.

Yn wir, 30 munud - mae hyn yn rhy ychydig ar gyfer prydau bwyd. Yn aml, nid yw gweithwyr yn cael amser i fwyta mewn heddwch. A 120 munud - yn fawr iawn. Felly, mae rheol ddi-eiriau mewn perthynas â'r pwnc a astudiwyd. Egwyl i orffwys rhan fwyaf o gyflogwyr yn gosod hyd 1 awr.

Ble i ymlacio a chael cinio?

Wrth gwrs, yn y gweithle na all fod mewn unrhyw ffordd i fwyta. Felly, mae'n rhaid i chi ddangos yn glir bob ardal fenter, a fwriadwyd i orffwys neu ginio. Mae hyn yn eithaf normal. Mae'r rhan fwyaf yn aml, y fath le yn yr ystafell fwyta neu gaffi, a leolir yn y gorfforaeth.

Dylid nodi bod yr egwyl cinio yn cael ei wneud yn gyfan gwbl yn unol â'r contract cyflogaeth. Mae hyn yn golygu bod rhaid i'r cyflogwr yn nodi, ond hefyd i nodi yn y cytundeb i ben y seddau cadw ar gyfer yr egwyl pryd bwyd neu wyliau cyfreithiol di-dâl. Os oes unrhyw eitem o'r fath, efallai y staff yn y gweithle neu hyd yn oed i adael y waliau o gwmni i gael seibiant neu stopio am ginio. Felly, ni ddylech esgeuluso'r agwedd hon.

Merched â phlant

Mae angen sylw arbennig merched sy'n union ar ôl genedigaeth aeth i weithio. Erthygl 108 o'r Cod Labor yn nodi bod rhaid i weithwyr benywaidd o'r fath yn darparu nid yn unig seibiant ar gyfer prydau bwyd. Hyd at bwynt delweddau hyn yn cael eu hawl i ddibynnu ar weddill ychwanegol. Yn ôl y rheolau, egwyl ginio i fenyw sydd â phlant o dan oed 1.5 mlynedd, barhau yn unol â rheoliadau mewnol a sefydlwyd y gorfforaeth. Ond yn ogystal â hyn, gellir cyfrifo ar gyfer cyfnodau o fwydo'r babi.

Maent hefyd yn cael eu cyfyngiadau. set cyflogwr Uchafswm (fel arfer drwy gytundeb y partïon). Ac o leiaf - yn 30 munud. Hynny yw, gall menyw sydd â phlentyn bach yn cael ei dorri ar gyfer bwydo eich babi am o leiaf hanner awr ychwanegol, nid yn ôl eu pryd neu gorffwys hun.

Pa mor aml mae angen i chi ddarparu cyfnodau amser penodedig i'r babi? Heb fod yn llai aml na bob 3 awr. Yn wir, o bryd argymhellir cytuno gyda'r cyflogwr - pob plentyn yn wahanol. Rhywun sydd eisoes ar ôl 2 awr yn newynog, rhywun a 4-5 yn gallu goddef. Felly, mae'r nodweddion hyn yn cael eu trafod gan y partïon ymlaen llaw. Cinio egwyl oherwydd yr angen i fwydo plentyn o dan 1.5 mlynedd, ni ddylid ei newid.

Lle rwyf am - yno ac yn mynd

Yr amser penodedig ar gyfer prydau bwyd, fel y dywedwyd, yn cael ei dalu. Nid yw'n rhan o'r diwrnod gwaith. Yn unol â hynny, yn y Cod Labor yn darparu rhai nodweddion sy'n rhoi personél rhwydd hynt yn ystod y pryd bwyd. Mae'r ffaith bod y seibiannau ar gyfer gorffwys a bwyd - yn y cofnodion personol (neu oriau) gweithiwr. Mae ganddo hawl i'w defnyddio yn ôl eu disgresiwn eu hunain. Er enghraifft, i fynd adref i ginio, mynd i siopa, cwrdd â ffrindiau. Y prif beth yw i arsylwi ar y terfynau a sefydlwyd ar hyd. Ni chaiff cyflogwr yn gwahardd gweithwyr rhag y camau hyn. Os bydd y caethweision ei eisiau yn ystod yr awr ginio ar gyfer bwyd yn gallu mynd i'r siop neu gaffi. Ar ôl gyfyngu ar y camau gweithredu yr awdurdodau yn y cyfnod sydd heb eu talu - yn groes i hawliau dynol.

Hamdden y tu allan i'r cwmni

egwyl ginio - nid yw hyn o reidrwydd yr amser a wnaeth pryd. Y ffaith yw bod gan nad segmentau hyn yn cael eu talu, y Cod Labor yn darparu ar gyfer defnydd am ddim o'r bylchau data amser staff. Gallant nid yn unig yn ei fwyta, ond hefyd i orffwys. Ar ben hynny, nid oes gan neb yr hawl i orfodi'r gaethweision i aros o fewn y cwmni. Cyfnodau egwyl neu ginio - mae hwn yn amser personol pob dinesydd. Ac mae ganddo hawl i gael gwared ohono wrth iddo plesio.

Dylai'r unig-ddeddfwriaeth yn ystyried y canlynol: os bydd yn ystod y pryd amser cinio set nid yn cael ei wneud, nid seibiant ychwanegol ar gyfer prydau bwyd fydd. Mae gan y cyflogwr yr hawl i wneud y cyflogai ffafr, ond mae hyn yn anghyffredin iawn. Gobeithio na dylai fod.

Newid egwyliau

Pwynt pwysig arall - yr awr ginio yn sefydlog bwlch amser amserlen mewnol yn glir. Dylai sefydlu a chymeradwyo cyflogwr. Mae hyn yn bwysig. Mae rhai yn meddwl tybed a allwch chi gario eich amser cinio eu hunain i awr benodol. Mae'r ateb yn syml - dim. Gallwch geisio trafod gyda'r cyflogwr, ond dim llawer arall. Ar sail barhaus, ni fydd unrhyw un yn dioddef am amser gweithiwr penodol penodedig ar gyfer gorffwys a phrydau bwyd. Ni ellir seibiannau yn cael ei symud ar ei liwt ei hun. Felly, os bydd y cyflogwr yn gwasanaethu cinio 12:00-13:00, er enghraifft, mae angen i fwyta yn ystod y cyfnod hwn o amser. Ar ôl seibiant hir, ni fydd yn cael ei ddarparu.

Mae gwaith ar drafnidiaeth

Yn aml, rhaid i gyflogeion i weithio mewn cludiant neu absennol barhaol o'r prif gweithle ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol yn llawn. Hynny yw, mae pobl yn cael amserlen gwaith penodol. Sut i ddelio â egwyl am ginio yn y sefyllfa hon? Bydd y cyflogwr yn cyhoeddi archddyfarniad arbennig, a fydd yn eu rhagnodi holl naws o amser a roddir i weithwyr sy'n gweithio mewn trafnidiaeth neu yn y teithio cyson, ar gyfer cinio a gorffwys. Gelwir dogfennaeth o'r fath yn y sefyllfa Adnoddau Dynol am seibiant gyda nodweddion y gyfundrefn llafur.

Yn aml, bydd gweithwyr yn neilltuo amser ar gyfer cinio, heb roi gwybod i'r cyflogwr. Hynny yw, nes, er enghraifft, eu bod yn cyrraedd y lleoliad. Yn ôl y rheolau, ni allwch wneud hynny. Ond mae'r rheolau unspoken yn darparu ar gyfer symudiad o'r fath. Ond nid yw cyflogwr rhag darparu seibiant swyddogol ar gyfer prydau bwyd yn cael ei eithrio. Mae'n dal yn rhaid reidrwydd yn dyrannu cyfnod penodol ar gyfer cinio. Fel arall, gallai fod yn gyfreithlon gwyno is-weithwyr.

crynhoi

Pa gasgliadau y gellir eu tynnu o'r uchod? egwyl ginio - mae'n amser dilys y mae'n rhaid ei ddyrannu gan y cyflogwr ar gyfer gorffwys a phrydau bwyd i bob gweithiwr. Mae'r isafswm hyd - 30 munud y mwyaf - 120. Yn wir, mae'r arfer o osod egwyl ginio awr.

cyfnod a astudir o amser a ddyrannwyd gan y cyflogwr yn unol â'r contract cyflogaeth a'r rheoliadau mewnol y fenter. Lapiwch y gall dim ond y bos. Gweithwyr yn anghyfreithlon yn cael unrhyw hawl i newid yr amser o orffwys a chinio. Mae'n anghyfreithlon. Gall menywod â phlant bach yn gofyn am seibiannau ychwanegol ar gyfer bwydo plentyn. Nid yw yr arfer mwyaf cyffredin, ond mae'n digwydd. Ni all cyflogwr wrthod gwneud hynny. Ni ddylai awr ginio ar yr un pryd yn cael ei leihau. Mae'n cael ei ddarparu i weithwyr benywaidd o dan yr un amodau ag holl subordinates eraill.

Mae gan bob gaethweision yr hawl i gael gwared ar amser penodedig ar gyfer gorffwys neu ginio am ddim. Dylid nodi ei bod yn bosibl i adael y waliau y cwmni. Ni all unrhyw un yn cyfyngu ar y gweithiwr yn hyn o beth. Wedi'r cyfan, nid yw'r cyflogwr yn talu am gyfnodau gorffwys a blawd. Mae hyn yn golygu bod yn gymwys ar gyfer amser preifat i ymlacio ni all is-weithwyr.