Adborth gan staff ar y cyflogwr RSK "Hammer": gweithio yn y cwmni trwsio ac adeiladu

"Hammer" - cwmni sy'n cael ei adnabod yn bennaf yn Moscow. Mae hi, fel y rhan fwyaf o sefydliadau, yn cynnig cydweithrediad i'r holl bobl sydd â diddordeb yn y ffurf o gyflogaeth. Ond p'un ai i wneud cais yma i ddechrau arni? Ymateb i'r cwestiwn hwn yn helpu llawer o dystebau gweithwyr ar y cyflogwr RSK "Hammer". Pa fath o sefydliad? Cyn belled ag y mae hi yn gyflogwr dilys? Beth yw'r manteision a'r anfanteision yn cael? Bydd hyn oll yn cael ei egluro yn ddiweddarach. Mewn gwirionedd, nid yw mor anodd i ddatrys yr holl faterion hyn. Yn enwedig os nad ydych yn credu popeth sy'n cael ei ysgrifennu ar amrywiaeth o "otzovikah". Wedi'r cyfan, nid oes unrhyw sicrwydd na fydd y defnyddiwr yn twyllo. Felly beth yw y gall gwybodaeth ddefnyddiol a chywir yn cael eu gweld ar y RAC "Hammer"?

disgrifiad gweithgaredd

Mae'r cwmni hwn - sefydliad trwsio ac adeiladu. Mae'n cynnig amrywiaeth o wasanaethau mewn adeiladu ac addurno trigolion Moscow a'r rhanbarth. Sefydliad defnyddiol iawn o'r boblogaeth.

Mae angen i chi osod y drws? Gallwch wneud cais i'r "morthwyl". Rydych yn unig am drefnu trwsio gyda chymorth proffesiynol? Yna, unwaith eto gwahodd i gysylltu â'r cwmni. offer Broken? Unwaith eto yn helpu "Hammer!"

Mae'r sefydliad yn datblygu drwy'r amser ac yn ehangu. Felly, mae bob amser angen i weithwyr newydd. Ond beth am hyn yn meddwl yr ymgeiswyr cyflogwyr a staff presennol? Cyn belled ag y cwmni yn ddiwyd?

Addewidion a Rhagolygon

Trwsio ac adeiladu cwmni RSK "Hammer" yn cynnig cryn dipyn o swyddi gwag ar gyfer cyflogaeth. Ac yn aml yn denu addewidion cyflogwr. Y demtasiwn i wario i ei gwmni?

Cyn i gyflogaeth ar gyfer pob gweithiwr, beth bynnag y cynnig swydd a ddewiswyd:

• cyflogaeth swyddogol;
• sefydlog ac yn deilwng i fasnachu;
• gweithio wrth ddatblygu'r cwmni;
• safbwyntiau o hunan-ddatblygiad a thwf gyrfa;
• manteision cymdeithasol;
• cyfleus a hyblyg;
• bonysau wrth ddefnyddio gwasanaethau y cwmni;
• staff cyfeillgar.

A yw pob addewidion hyn eu cyflawni? Neu rai ohonynt - mae'n dim ond ymadrodd gwag, sy'n angenrheidiol i ddenu personél newydd? Deall y bydd hyn i gyd yn helpu i adborth gan staff am y cyflogwr RSK "Hammer".

swyddi

Tynnir sylw at y ffaith bod yn y lle cyntaf y cwmni yn cynnig cydweithrediad i bob dinesydd. Ond, gan fod llawer yn dweud, "Hammer" sylweddol cydweithio gyda merched. Yn bennaf ar gyfer dynion yn cael gwaith. Sef, handymen, adeiladwyr, trydanwyr, longshoremen. Mae pob un o'r swyddi hyn dynion yn bennaf. Mae menywod yn cael eu cyflogi yn y ganolfan alwadau, staff swyddfa a rheolwyr.

Serch hynny, cymerir yn ganiataol bod cyflogaeth yn y "Hammer" - yn bennaf gwaith dyn. Adolygiadau hefyd yn gadael yn bennaf ddynion. Fodd bynnag, fel y dywedwyd eisoes, rhagolygon merched ar gyfer cydweithredu yn bodoli.

Yn swyddogol, cyflogaeth

RSK "Hammer" yn cael adolygiadau cymysg o faterion sy'n ymwneud â chyflogaeth uniongyrchol. Y brif broblem yn gorwedd yn y ffaith bod rhai gweithwyr yn dweud y diffyg cytundeb cyflogaeth ffurfiol. Honedig ymarfer yma gyflogaeth anffurfiol.

Ar yr un pryd màs fawr o weithwyr yn pwysleisio bod cwmnïau yn cael eu tynnu ac yn gyfreithiol swyddogol cymwys. Ar adeg llogi yn ddinesydd bydd casgliad y contract mewn sawl copi, rhowch y cofnod priodol yn y llyfr gwaith.

Beth i'w gredu? Adborth gan staff ar y cyflogwr RSK "Hammer" amwys, ond argymhellir i ymddiried yn union beth y maent yn ei ddweud am y swydd swyddogol yn y cwmni. Mae'r sefydliad hwn yn fawr iawn. Ac yn absenoldeb cofrestru swyddogol o bob gaethweision bydd yn dechrau yn broblem ddifrifol tan ddiwedd y gweithgareddau. Felly trudoustraivayas yma, gallwn obeithio i gael profiad gwaith yn y diwydiant adeiladu ac atgyweirio holl reolau mawr, mewn modd swyddogol.

pecyn cymdeithasol

Cyflogwr RSK "Hammer" yn cynnig ei holl pecyn cymdeithasol cynhwysfawr-ddeddfwriaeth ym maes cyflogaeth. A yw hyn yn wir? Barn wahanol. Mae'r rhan fwyaf o'r adolygiadau yn dangos bod yr holl fframiau pecyn manteision llawn mewn gwirionedd. Mae gwyliau, ac absenoldeb salwch â thâl, ac egwyl am ginio.

Mae rhai, ar y groes, gwrthbrofi'r y wybodaeth hon, cyhuddo'r "Hammer" o gystadleuwyr dwyllo. Yn wir, mae'r pecyn cymdeithasol yn y cwmni, ond bydd yn rhaid i weithwyr newydd i aros i gwblhau ei baratoi. Er enghraifft, yn ôl y rheolau, a delir gwyliau, gallwch yn hawdd cael gweithio yn unig ar gyfer y flwyddyn yn y sefydliad. Fodd bynnag, nid yw mesur o'r fath yn groes i'r gyfraith, i gyd yn unol â'r Cod Labor Rwsia. Dim ond nid yw pawb yn gwybod bod er mwyn cael manteision cymdeithasol yn llawn bydd angen rhywfaint o amser i weithio mewn sefydliad.

cyflog

Beth cael barn CSG "Hammer"? Adolygiadau o gyflogwyr gweithwyr yn amrywio. Mae gennym y sefydliad a'r manteision a'r anfanteision. Y prif fanteision llawer o ddinasyddion yn pwysleisio y posibilrwydd o enillion.

"Hammer" - mae'n y cyflogwr sydd wir yn talu. Efallai y cyflog yn llai na'r addawyd yn wreiddiol i gyflogaeth, ond yn y sefydliad dulliau ffurfiol o gynhyrchu incwm. Er enghraifft, fel y cant o'r gwaith a wnaed.

Arian yn cael ei drosglwyddo i gardiau gyflogres, yn brydlon ac yn ddi-oed. Mae ochr orau syndod llawer o ymgeiswyr. RSK "Hammer" o gyflogeion sy'n ennill adolygiadau cadarnhaol yn bennaf ar gyfer cyflogau a thaliadau a wnaed.

Fodd bynnag, weithiau mae golygfeydd sy'n cyfeirio at oedi sylweddol, dyled a chyflog bach. dywediadau o'r fath - yn anghyffredin. Maent mewn unrhyw ffordd yn gadarnhau gan y templed edrych. O leiaf gwybodaeth am rinweddau. Rhaid i un felly yn cymryd yn ganiataol bod hyn i gyd yn unig yn ffug. Ar ôl yr holl adolygiadau cadarnhaol ar gyfer eu defnyddio ac yn debyg i'r gwirionedd yn fwy. Mae hyn yn arwydd da ar gyfer y cwmni fel cyflogwr.

ar y cyd

RSK "Hammer" adolygu cymeriad cadarnhaol o weithwyr hefyd yn ennill am y tîm yn gweithio. Mae'n gyfeillgar iawn. Beth bynnag, mae'r rhan fwyaf o'r golygfeydd yn dangos yn union hynny. Cydweithwyr bob amser yn barod i helpu a chefnogi. Fodd bynnag, mae angen i chi "setlo i lawr" yn y tîm. nid yw mor anodd ag y mae'n ymddangos.

Nid oes yna rai y person cyfeillgar. Ond mae yna ychydig iawn. Os anghydfod yn codi, ni fydd yr awdurdodau yn ymyrryd yn y berthynas rhwng pobl. Yn y sefydliad yr egwyddor o "gadael iddyn nhw ddeall" Nid yr hyn bob amser yn gywir.

Fodd bynnag, nid oes angen i ofn o staff anghyfeillgar. Mae'r RAC "morthwyl" yn gweithio staff cyfeillgar a chymwynasgar gan mwyaf, sydd bob amser yn barod i helpu a chefnogi. Fodd bynnag, os ydych yn ceisio i ddangos o flaen ei superiors, y bobl nid yn unig yn cymryd gwraidd. Ac yna gweithio ar bydd unrhyw swydd yn cael ei rwystro yn ddifrifol.

amserlen

RSK "Hammer" yn cael adolygiadau o wahanol fathau. gweithwyr yn aml yn awgrymu bod yr amserlen ar gyfer y gwaith o brysur, yn enwedig pan mae llawer o archebion. Dim amser i eistedd i lawr ac ymlacio. Ond tra bod dim goramser ddim ar gael hefyd. Os ydynt yn cael eu neilltuo i, ac yna talu yn uniongyrchol.

Mae hefyd yn werth nodi bod penwythnosau a gwyliau ar gael yn llawn. Os bydd y gweithiwr yn cael ei gofynnir i fynd yn rhan amser, naill ai yn y cynnyrch yn cael ei drosglwyddo neu ei dalu ychwanegol neu gwobrwyo fel arall am yr help.

Serch hynny, mae rhai o'r staff am yr amserlen yn dweud rhywbeth fel "penwythnosau a gwyliau gallwch ei dreulio gyda'ch teulu." Mae hyn yn golygu y bydd yr amodau y contract cyflogaeth yn cael ei barchu yn llawn.

Mae yna rhai sy'n cyhuddo'r "Hammer" yn groes y drefn a sefydlwyd o waith. Ond mae hyn, fel y rhan fwyaf o'r ceisiadau yn achosion unigol. Ac nid oes ganddynt ddim a heb gadarnhau. Hyder Fel arfer, nid yw datganiadau o'r fath yn achosi yw.

hunanddatblygiad

Yn amlwg, yr hyn sy'n bennaf yn swydd adolygiadau o RAC "Hammer" (Moscow). Adolygiadau o weithwyr, ymhlith pethau eraill, yn pwysleisio bod gan y cyflogwr rhagolygon go iawn o hunan. twf gyrfa yma bron yn sero, ond gall y proffesiynoldeb a sgiliau gwella.

Yn ystod cyflawni gwaith adeiladu, bydd yr holl fframiau hogi sgiliau a dysgu rhywbeth newydd. Mae'r cwmni yn y lle delfrydol i gael profiad ym maes adeiladu ac atgyweirio, yn ogystal ag i wella'r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer y gwaith. Dechrau gwych i yrfa.

hyfforddiant

Gweithwyr RSK "Hammer" yn dangos bod rheolwyr y cwmni yn cynnig hyfforddiant rhad ac am ddim yn uniongyrchol i gyflogaeth. Mae hyn yn plesio llawer - gall fodloni rhwymedigaethau yn y dyfodol, staff ac amodau gwaith, asesu eu cryfder a'r cyflogwr yn ei gyfanrwydd.

Ynglŷn â dysgu yn ymateb yn dda. Mae hyfforddeion yn cael eu cyflwyno yn y gwybod, yn ceisio helpu ddod i arfer â'r amodau gwaith newydd. Mae'r hyfforddiant ar gyfartaledd yn para 40 awr. Ar ôl iddo raddio, neu gallwch fynd i mewn i gontract cyflogaeth gyda'r sefydliad ar gyfer cydweithio pellach, neu chwilio am le arall o gyflogaeth. Talu am eu hastudiaethau, hyd yn oed os yw person wedi penderfynu gwrthod i weithio yn y RSK "Hammer" nid yw'n angenrheidiol.

pysgod rhyfedd

Nodwedd arall sy'n sefyll allan y staff - mae hyn yn y gwaith o dan sawl enw. Y peth yw bod y "Hammer" yn gweithredu fel sefydliad sydd yn ymwneud nid yn unig mewn gweithgareddau adeiladu, ond hefyd i drwsio. Yn arbennig, celf. Mae ganddi nifer o enwau gwahanol. Er enghraifft, "Hammer Time".

Nid oes gan rai ymgeiswyr, gweithwyr, a hyd yn oed cwsmeriaid o'r fath "pysgota" (felly mae'n cael ei alw) wedi ei fodloni. Mae sefydliadau yn dechrau rhoi'r bai ar y ffydd drwg, twyll, a thwyll o gwsmeriaid a gweithwyr.

Mae'n sefyll trosiant staff cryf. Mae hyn yn yr hyn y cyfeirir yn aml ato gan rai cyn-weithwyr, yn ogystal â phobl sy'n dal ar y cam y cyfweliad stopio cydweithio gyda'r "morthwyl".

A yw hyn i gyd? Dim tystiolaeth, ond y bobl yn credu bod y cwmni yn gweithredu o dan sawl enw. Mewn unrhyw achos, nid yw hyn yn rheswm i wrthod cyflogaeth. Wedi'r cyfan, gweddill y ceisiadau go iawn bron dim i'r cyflogwr.

arweinyddiaeth

RSK "Hammer" adolygiadau am y cyflogwr y gweithwyr sy'n derbyn cymysg. Nid oes consensws ac o ran arweinyddiaeth. Y peth yw bod rhai o'i subordinates galw ei bos yn gwrtais, teg a dealltwriaeth. Ag ef gallwch chi bob amser drafod. Mae barn sy'n dweud bod mewn cyfarfodydd a digwyddiadau teuluol rhyddhau bron i 100%. Er enghraifft, ar gyfer pen-blwydd.

Yn gyfartal â rhai o'r rhain, ar y groes, rheoli gyhuddo o driniaeth annheg, anonest ac yn annheg o subordinates. Methu cytuno, unrhyw gyflogai nad yw'n gysylltiedig â chyfansoddiad y arweinwyr, ni fydd hyd yn oed yn gwrando. Ond gosbi a llwyth gwaith - mae bob amser yn y lle cyntaf.

Beth i'w gredu? Yn hytrach, mae'n well i gadw at bwynt niwtral o farn. Mae rhai gweithwyr yn dweud bod arweinyddiaeth RSK "Hammer" llym, disgybledig a heriol. Ond os nad ydych yn groes i'r rheolau, gallwch chi bob amser yn cyd-drafod. subordinates Cydwybodol yn mynd ymlaen, ond ar yr un pryd i ymlacio yn caniatáu.

canlyniadau

Adborth gan staff ar y cyflogwr RSK "Hammer" amrywiol chwith otzovikah ar y safle. Os ydych yn credu popeth i chi ddarllen, peidiwch â mynd i ddod i gasgliad ynghylch uniondeb y cwmni.

Yn gyffredinol, "Hammer" yn lle da ar gyfer cyflogaeth. Ond mae'n rhaid ydynt mewn gwirionedd yn gorfod gweithio'n galed i ennill. rhagolygon da ar gyfer datblygiad proffesiynol, staff cyfeillgar a chyflogaeth swyddogol gyda chyflogau gweddus - hyn i gyd yn unig yn denu ymgeiswyr. Ac ar wahân, yn addewidion gwag wir ac nid.

Mae rhai gweithwyr yn dweud bod trin o ddifrif ac yn gydwybodol eu gwaith. Yna, ar y cyd ag RAC "Hammer" ni fydd unrhyw broblemau. Nid yw'r mudiad ar gyfer y rhai sy'n disgwyl i wneud dim byd a chael eich talu ar ei gyfer. Yma, mae angen i ddangos ei hun fel swyddog disgybledig. Mewn rhai dinasoedd, mae'r sefydliad yn y rhestr ddu o gyflogwyr oherwydd y cyhuddiadau o ffydd drwg, ac nid oes y canllaw gorau. Mae'r holl daliadau safonol hyn sy'n cael eu mynegi yn y cyfeiriad o bron unrhyw gwmni. Nawr mae'n amlwg bod RNC yn cynrychioli "morthwyl". Adolygiadau o The cronfeydd Cyflogwr yn amrywio, ond mae'r rhan fwyaf ohonynt yn gadarnhaol.