Cwmni "Velesstroy" - adolygiadau. "Velesstroy": adolygiadau staff

Felly heddiw byddwn yn ceisio archwilio'r hyn yn cael eu gadael o adolygiadau gwmni enwog iawn. "Velesstroy" - mae hyn yn ein gwrthrych astudio. Y peth yw bod bob amser angen gweithwyr newydd cwmnïau hyn. Ac os ydych yn cymryd i ystyriaeth y gweithgareddau penodol y gorfforaeth (olew), mae cwestiwn normal iawn: "? Pam cwmni mor llwyddiannus mae angen gweithwyr newydd, oni bai ei fod yn cael ei ymestyn" A heddiw, mae'n rhaid i ni gael gwybod, yn seiliedig ar farn y rhai sydd wedi gweithio yn y lle hwn. Gyda hyn oll mae angen i chi edrych ar yr holl edrych yn sobr, ac nid ydynt yn credu bod y hype, nad yw'n anghyffredin yn ein hamser. Gadewch i ni archwilio cyn gynted ag y bo modd gyda chi LLC "Velesstroy" adolygiadau am y lle hwn, yn ogystal â'r modd "peryglon" na ellir eu canfod mewn cyflogaeth.

gwylio

Y pwynt cyntaf, sydd yn aml iawn yn talu sylw - mae hyn yn ar y dull sifft gwaith. Ar y naill law, mae hyn yn ffordd dda iawn i ennill arian. Ac ar y llaw arall - gyfrifoldeb mawr. Ac nid yw'n fodlon gyda phob gweithiwr. Felly, sylwadau "Velesstroy" am nad y wylio yn derbyn anrhydeddau uchaf. Pam? Nawr rydym yn gyda chi yn wyneb hyn, mae'n.

Y peth yw y bydd y wylio yn bron dim amser rhydd. Gan y bydd yn rhaid rhai gweithwyr i fod yn y gwaith ar gyfer rhai 16-18 awr. Gweddill yr amser, wrth gwrs, yn mynd i gysgu. Byd Gwaith, yr amserlen nid hefyd yn dda iawn yma - 3 mis / 3 wythnos. Hynny yw, ar ôl bod mewn awyrgylch mor amser o tua 90 diwrnod, gallwch ymlacio ond 21 diwrnod. Ac yna i gyd eto.

Nid yw hyn yn y dewis gorau ar gyfer enillion, o ystyried y tensiwn sy'n hofran yn y gweithle. "Velesstroy" adborth gan staff yn hyn o beth, fel y dywedwyd, yn derbyn negyddol. Ond nid dyma'r unig bwynt y dylech dalu sylw. Nawr byddwn yn ceisio canfod beth arall sy'n bwysig i ddatrys ddechrau cydweithrediad gyda'r cwmni hwn.

cyflog

Yr ail bwynt y mae talu sylw (i gyd heb eithriad) - cyflog misol. Mae'n ymddangos bod yn y dechrau yr ydych yn addo twf gyrfa ac incwm da, er gwaethaf y dull sifft gwaith. Ond dyna realiti yn troi allan ychydig yn wahanol. Ac nid fel yr hoffem.

Y peth yw nad yw gweithwyr "Velesstroy" ymatebion ynghylch cyflogau a gafwyd yw'r rhai mwyaf yn dda. Wedi'r cyfan, os ystyriwn y ffaith y bydd yn rhaid i chi fod yn y gwaith ar gyfer rhai 16-18 awr saith diwrnod yr wythnos am 3 mis, ac yna byddwch yn cael ar sail "seibiant" 3 wythnos, ac yna talu arian nid werth chweil. Ie, y ffigurau cymalog i ddechrau troi pen, ond mewn gwirionedd yn troi allan bod y ffi yn rhy uchel.

Ond dyna swyddogion gweithredol yn ei ddweud am y gorfforaeth mewn tôn gadarnhaol iawn. Wedi'r cyfan, maent yn tueddu i weithio gyda'r allbwn, heb y dull sifft, ac yn y rhan fwyaf o achosion, mae bron gydag amserlen rhad ac am ddim. Felly, mae adolygiadau o "Velesstroy" yn eithaf amwys. Maent yn dibynnu ar y safleoedd a ddewisir gennych chi. Os ydych am fod yn y bos, nad ydych yn poeni - i weithio yn y lle hwn nid yw mor anodd, ond yn broffidiol iawn. Ond ar y safleoedd is y gweithwyr yn anhapus yn y rhan fwyaf o achosion. Felly, mae'n angenrheidiol i gymryd y ffaith hon i ystyriaeth.

llety

"Velesstroy" (LLC) cyflogeion adborth ar y llety yn cael gadarnhaol iawn. Y peth yw bod pawb sy'n yn unig yn cael ddull cylchdro o enillion yn y cwmni, darparu tai rhad ac am ddim. Wrth gwrs, yn y rhanbarth ble roedd yn mynd i weithio.

Byd Gwaith, yn union rhoi prydau am ddim o weithwyr. Mewn gwirionedd, nid yw hyn yn ddigon. Yn enwedig pan fydd amserlen brysur. Dim ond yma ac mae llawer yn hapus yn ei gylch. Wedi'r cyfan, mae rhai cwmnïau yn gwylio gweithredu, peidiwch â rhoi cysgod a bwyd i weithwyr. A "Velesstroy" yn darparu yr holl "cyfleustra" i gyflawni eu dyletswyddau.

Byw amodau yn y gweithle, yn ogystal ag ar gyfer yr holl dai yn eithaf derbyniol. Yna mae ystafell fwyta am ddim, ac ystafell ymolchi gyda chawod. Yn gyffredinol, yn ddewis da ar gyfer llawdriniaeth cylchdro. Os ydych yn barod i ymdopi gydag amserlen brysur, gallwch yn ddiogel ymddiried cwmni hwn ac yn cyrraedd y gwaith ynddo. Wedi'r cyfan, dyma y byddwch yn gallu sicrhau amodau da "gwasanaeth" ar wyliadwriaeth. Ac mae hyn i gyd heb twyllo.

gofod

Mae adolygiadau eraill. "Velesstroy" hefyd yn derbyn ac ymatebion o'r fath, sy'n sôn am y cyfyngiadau amser a gofod. Y peth yw bod ar y paramedr hwn, gallwch ddod o hyd i prin unrhyw farn gadarnhaol. Wedi'r cyfan, ar y wylio, a hyd yn oed gydag amserlen o'r fath, yn cael Groundhog Day solid chi.

Felly, bydd eich gofod yn cael ei dorri, ac yn galed. Mae'r ddau yn y gweithle yn ogystal ag yn "amser rhydd". Hynny yw, mae yna groes ofod personol. Ac mae hyn, wrth gwrs, nid yw bob amser yn fuddiol i'r gwaith a'r canlyniad.

Wrth gwrs, am y toriadau data i chi beidio unrhyw lais yn llogi yw. Ond bydd y gweithwyr yn y dyfodol dweud beth "da" cyflog bydd yn derbyn yr hyn y bri y cwmni, ac yn y blaen. Yn gyffredinol, yn gwneud popeth sy'n bosibl er mwyn denu sylw darpar gyflogai i'r cwmni. Mae llawer, ar ôl y newid cyntaf (3 mis) yn siomedig yn y gorfforaeth, ac yn gadael eu man gwaith. Ond nid dyna'r cyfan sydd i'w ddweud. Adolygiadau "Velesstroy" yn mynd ar nifer o ffactorau. A'r rhai mwyaf poblogaidd rydym yn awr yn edrych ar.

gwarantau cymdeithasol

Er enghraifft, ar gyfer llawer o gwarantau cymdeithasol pwysig a phecyn manteision llawn. A heddiw mae ein cwmni yn unig yn y maes hwn ac yn derbyn adborth cadarnhaol iawn. Wedi'r cyfan, mae'n gwarantu y gweithwyr a gyflogir pecyn cymdeithasol. Oes, fel y soniwyd yn gynharach, mae'n darparu llety am ddim a phrydau bwyd.

Dweud y gwir, o ystyried y ffaith bod am 3 mis yn gweithio saith diwrnod yr wythnos gweithwyr yn treulio tua 18 awr yn y gweithle, yna bydd y absenoldeb â thâl - mae'n gyffredinol yn rhagofyniad. Byd Gwaith, nid yw'n para gormod. Ac eithrio bod "gwerthu" Nid yn fodlon gyda'r holl staff. Yn enwedig pan fydd yr awyrgylch yn y gweithle.

Yn ogystal, mae eiliad embaras bach yn gwarantau cymdeithasol. Er enghraifft, nid oes cysondeb ar wyliau yn ei hun. Hynny yw, os ydych yn bwriadu gweithio am amser hir, "Velesstroy" Byddwch yn barod am y ffaith y gall gwyliau cyfreithiol fod yng nghanol yr haf ac yn hwyr yn y gaeaf. Plus nid cynnig gwyliau yn wir bob tro. Wedi'r cyfan, yn y cwmni, mae trosiant staff mawr. Felly, mae'n rhaid i rai gweithwyr cyffredin i weithio'n galed.

cymdeithas

gweithwyr eraill a'r amgylchedd ar gyfer llawer hefyd yn chwarae rôl bwysig. A dyna pam mae llawer yn gadael yr adolygiadau y mae'n mewn perthynas â'r dangosydd hwn. Nid ydynt yn ddiamwys. Wedi'r cyfan, mae popeth yn dibynnu ar y sefyllfa a ddelir gan chi.

Os ydych yn weithiwr cyffredin, yn y rhan fwyaf o achosion, mae'n rhaid i chi fod yn barod am y ffaith bod "Velesstroy" Nid yw'r bobl mwyaf cyfeillgar. Efallai y byddent yn hapus i wenu, ond dim ond y rhai sy'n gweithio yn y gorfforaeth am amser hir, yn enwedig y wylio, yn flinedig iawn. Felly y llid. Fodd bynnag, mewn rhai rhanbarthau, mae yna eithriadau. Mae 'na awyrgylch cyfeillgar.

Pan ydych yn rheolwr, hefyd nid oes angen i chi boeni. Wedi'r cyfan, yn ei swydd, fel rheol, byddwch yn cael eich amgylchynu gan yr un bobl. A byddwch yn ar sail gyfartal. Canllaw i "Velesstroy", yn ôl swyddogion, nid flinedig iawn. Yn wahanol i weithwyr cyffredin. Felly yma, hefyd, mae popeth yn dibynnu ar eich man gwaith a sefyllfa.

trafodion

Ond o ran y "Velesstroy" adolygiadau berthynas fusnes yn mynd yn wirioneddol ddrwg. Y peth yw bod llawer o weithwyr wedi nodi bod yn y gweithle "yn sefyll ar seremoni" gyda nhw a siarad arrogantly, haughtily. Hynny yw, nid yw llawer o weithwyr yn teimlo mewn gwirionedd ar gyfer y bobl.

Gall llawer o reolwyr yn dweud mewn testun plaen "ddim yn hoffi - yn cael ei danio, ni fydd unrhyw un yn dal." Mewn geiriau eraill, byddwch yn cael eich trin gyda balchder mawr. Yn ychwanegol, mae'n debygol eich bod wedi setlo ar sefyllfa, ac yn gwneud y gwaith yn gwbl wahanol. Wedi'r cyfan, rydych yn unig fydd yn cael eu hystyried fesul person. Ac yna maent yn dechrau lwytho tasgau gwahanol, waeth beth yw eich dyletswyddau cychwynnol.

crynhoi

Felly, heddiw rydym yn gyfarwydd â'r barn y "Velesstroy" gweithwyr y gorfforaeth. Fel y gwelwch, nid yw'r agwedd at ei fod yn arbennig o gadarnhaol. Mae hyn yn arbennig o geir oherwydd yr agwedd drahaus, awyrgylch trwm, a chyflog bach am "pryd" o'r fath.

Mewn rhai mannau gallwch hyd yn oed ddod o hyd i adolygiadau, a oedd yn datgan bod "Velesstroy" - nid yn ddim ond sgam. Yn wir, gall y cwmni hwn yn cael eu galw. Ond dim ond mewn perthynas â rhai pwyntiau penodol. Wedi'r cyfan, ar y farchnad llafur, mae'n sefyll yn hyderus. Ac "Velesstroy" gystadleuaeth yn ymarferol nid yw'n destun.