Gweithio yn y gogledd ar gyfer menywod: swyddi ac amodau

Yn y geiriau "gweithio yn y Gogledd Pell" yn ymddangos yn waith caled mewn shifftiau i ffwrdd oddi wrth eu cartrefi a'u teuluoedd. Mae'n gysylltiedig â mwyngloddiau, a gwneud iawn pob cyflogau uchel a dderbynnir. O ran diweithdra a'r argyfwng yn y blynyddoedd diwethaf yn allweddol.

Mae stereoteip: bydd y Gogledd Pell yn gallu gweithio ddynion yn unig, gan nad merched mor wydn i amodau hinsawdd difrifol. Ond nid yw hyn yn wir. Yn wir, mae gwaith menywod yn y gogledd i fynnu. Maent yn cael eu cynnig swyddi cogydd, cogydd cynorthwyol, peiriant golchi llestri. Maent yn llwyddo i ddod o hyd i swyddi ym maes arlwyo, gwestai, siopau a sefydliadau adloniant, warysau. Mae menywod yn gweithio uwch-arolygwyr, morynion, gweithwyr storfa, gweithwyr warws.

Gweithio yn y gogledd (ar gyfer swyddi menywod gall hefyd ddod o hyd mwy o swyddi uchel-dalu os oes amser) yn cael ei gynnig yn bennaf yn y diwydiant adeiladu, olew a nwy.

Er gwaethaf y ffaith bod y gwaith a bywyd yn yr hinsawdd hon - prawf nad yw pob goroesi, ond mae llawer yn cymryd penderfyniad o'r fath, chwilio am swyddi yn y rhanbarth. Gweithio yn y gogledd ar gyfer y merched yno, ond mae nifer y swyddi gwag a gynigir gyfyngedig. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn cynnig dull sifft. Ond deallir a bod y gwaith ar amserlen o'r fath ac amodau hinsawdd garw yn nad oedd y ffordd orau yn effeithio ar iechyd menywod, yn enwedig y gwaethygu ei safbwynt seicolegol.

Mae gwaith yn y gogledd ar gyfer menywod yn awgrymu nid yn unig yn yr arbenigedd perthnasol, ond hefyd iechyd da. Yn y dull sifft dderbynnir unigolion heb unrhyw gwrtharwyddion iechyd am gyflawni dyletswyddau gwaith yn galw heibio pwysau, lleithder uchel, tymheredd isel a nifer fach o olau-diwrnod y flwyddyn.

Wrth gwrs, nad ydynt yn gweithio yn y gogledd ar gyfer merched yn cael ei dalu fel uchel â dynion, ond mae eu cyflogau yn llawer uwch nag yn y lôn ganol. Mae hyn oherwydd y iawndal a datgan buddiannau. cyflogwyr cydwybodol yn cydymffurfio â'r holl ofynion sy'n berthnasol iddyn nhw ar y lefel deddfwriaethol. Merched, yn ôl Celf. 320 TC RF, sy'n gweithio yn yr amodau caled y Gogledd, yn gallu gweithio mewn wythnos dim mwy na 36 awr. Ond ar yr un cyflog dylai fod ar lefel sy'n, fel yr oedd ar y llawn wythnos waith. Os bydd merch yn gweithio mwy o'r norm, tra gwaith o'r fath yn cael ei ystyried goramser a rhaid ei dalu yn unol â deddfwriaeth gyfredol. Dylai amod o'r fath yn cael ei nodi yn y contract cyflogaeth. Ym mhresenoldeb plant o dan 16 oed, mae fy mam yn cael ei roi diwrnod di-dâl ychwanegol i ffwrdd 1 amser y mis. Nid yw diwrnodau ychwanegol heb eu defnyddio yn cael iawndal ar ôl hynny. Mae menywod sydd â phlant bach, ni ellir eu diswyddo gyda'r gostyngiad o staff.

Mae gan Gwylio Job gogledd i ferched cyfyngiadau ar y lefel deddfwriaethol. Mae hyn yn cael ei nodi yn y Cod Labor. Nid yw'r amodau y gogledd yn cael yr hawl i weithio o ferched:

- o dan 18 oed;

- rhaid i gwrtharwyddion meddygol ar gyfer iechyd;

- merched beichiog;

- magu plentyn hyd at 3 blynedd.

Mae rhai cyflogwyr yn cynnig swyddi i'r teulu. Mae teuluoedd yn cael eu darparu gyda tai ar draul y sefydliad, mêl ychwanegol. yswiriant, cymdeithasol llawn. pecyn.