Arbenigol ar gyfer Personél: disgrifiad swydd safon broffesiynol. Arweiniol Arbenigwr Adnoddau Dynol: safonau proffesiynol

Gweithgareddau gweithwyr llawer o arbenigeddau y mae galw amdanynt ar y cwmnïau Rwsia, rheoleiddio gan safonau proffesiynol - ffynonellau o'r rheolau a gymeradwywyd ar lefel y sefydliadau gwladwriaethol. Gall dogfennau perthnasol yn cael eu cyflogi ar ôl hynny gan gwmnïau-gyflogwyr i weithredu a gwella eu polisïau rheoli eu hunain i wahanol gyfeiriadau. Er enghraifft, o ran rheoli personél. Beth yw penodoldeb o arbenigwr safonau proffesiynol ym maes Adnoddau Dynol? Pa swyddogaethau gwaith, rhaid cyflawni'r swyddog personél yn unol â'r safonau a sefydlwyd gan y ddogfen hon?

Pa ffynonellau eu cymeradwyo gan safonau proffesiynol y gweithiwr proffesiynol Adnoddau Dynol?

safonau proffesiynol proffesiynol ar gyfer rheoli personél, yn ogystal â nifer o ffynonellau eraill benodiad o'r fath yn cael ei gymeradwyo ar y lefel wladwriaeth. Y brif ddeddf gyfreithiol sy'n sefydlu rheolau perthnasol - Gorchymyn Ffederasiwn Rwsia Mintrudsotsrazvitiya № 691n, a fabwysiadwyd 2015/06/10. Mae'r ffynhonnell cyfraith yn cyfateb â darpariaethau Llywodraeth Archddyfarniad № 23, cymeradwywyd 2013/11/22.

safonau proffesiynol proffesiynol rheoli personél, a gyflwynwyd yn y camau y wladwriaeth, yn rheoleiddio, yn anad dim, mae'r nodweddion swyddogaethau swyddi sy'n benodol i'r swyddog personél. Beth yw e? Ydym yn sôn am y canlynol:

• cynnal a chadw ddogfennol o weithgarwch;
• gwmni staffio;
• gwerthuso ac ardystio o arbenigwyr;
• datblygu adnoddau dynol;
• cymorth a roddir i weithwyr y cwmni amgylchedd gwaith cyfforddus;
• gweithrediad y polisi cymdeithasol y sefydliad;
• cymryd rhan mewn rheoli adnoddau dynol strategol.

Sylwer bod safonau proffesiynol gynlluniwyd i weithwyr proffesiynol Adnoddau Dynol hefyd yn gosod gofynion cymwysterau ar gyfer gweithwyr gyflawni'r swyddogaethau gwaith perthnasol. Dim ond pan fydd gan berson lefel benodol o wybodaeth a sgiliau a argymhellir mae'r cyflogwr yn caniatáu iddo fynd i'r afael â grŵp penodol o dasgau o fewn fframwaith penodol personél politiki.Rassmotrim o'r swyddogaethau a restrir yn y rhestr uchod o fanylion.

swyddogaethau arbenigol cyflogaeth y Personél: cynnal a chadw ddogfennol o weithgarwch

Felly, a osodwyd yn y safonau proffesiynol y personél y Ffederasiwn Rwsia yn cynnwys nifer o broses rheoli staffio ddogfennol sy'n gysylltiedig â gwaith arbenigol.

Mae'r gweithgareddau hyn yn cynnwys:

• baratoi dogfennau corfforaethol mewnol angenrheidiol i gyfreithloni y berthynas gyflogaeth gyda'r gweithwyr llogi (cytundebau drafft ar wahanol swyddi, disgrifiadau swydd, cydgytundebau);
• derbyniad gan y staff, arwyddo contractau, dogfennau personol (llyfrau gwaith, tystysgrifau, cardiau);
• paratoi adroddiadau yn y strwythurau wladwriaeth sy'n monitro cysylltiadau llafur mewn mentrau mewn gwahanol agweddau - gan gynnwys treth, ariannol (ydym yn sôn am asiantaethau fel Trudinspektsiya FTS, arian ychwanegol-gyllidebol).

Mae'r llinell pwnc o weithredu y personél - ymhlith y rhai mwyaf pwysig. Mae'r grŵp nesaf lleiaf arwyddocaol o dasgau i'w datrys gan arbenigwr mewn adnoddau dynol (safonau proffesiynol yn ofynnol i wneud hynny), mae'n gysylltiedig gyda'r cwmni staffio.

Gadewch i ni eu harchwilio.

Mae swyddogaethau'r y personél: cwmnïau staffio

Dylai Rheoli Arbenigwr Adnoddau Dynol (safonau proffesiynol ac yn rheoleiddio cyfeiriad cyfatebol o'i waith) yn cyfrannu at weithwyr medrus y cwmni. Mewn gwirionedd, mae hyn yn un o'r prif dasgau dynol sy'n meddiannu'r safle.

Mae'r llinell pwnc gweithredu sy'n gosod y safon broffesiynol y rheolwr adnoddau dynol, yn cynnwys:

• ffurfio swyddi gwag yn y fenter, y gofynion ar gyfer ymgeiswyr ar gyfer eu lle;
• Cyhoeddi gwybodaeth am y safleoedd priodol yn y cyfryngau, i byrth arbenigol;
• rhyngweithio gydag ymgynghorwyr fframiau strwythurau arbenigol;
• gwahodd ymgeiswyr i lenwi swyddi gwag, cyfweld â hwy;
• arbenigwyr dylunio sydd wedi cael profion i waith;
• Addasiad Cymraeg o weithwyr newydd i nodweddion y broses gynhyrchu yn y cwmni.

Nesaf y gweithgareddau pwysicaf y Rheolwr Adnoddau Dynol y fenter - gwerthusiad ac ardystio proffesiynol sy'n gweithio yn y cwmni.

Mae swyddogaethau'r personél: asesu ac ardystio o arbenigwyr

Adnoddau Arbenigol Dynol (safon broffesiynol, a gymeradwywyd gan y wladwriaeth, y rhwymedigaeth cyfatebol) i ddatrys y problemau sy'n gysylltiedig, nid yn unig gyda chyfranogiad ac integreiddio yn effeithiol gweithwyr newydd i mewn i'r cwmni, ond hefyd yn helpu i gynnal lefel eu sgiliau, y wybodaeth a'r cymwyseddau gofynnol.

maes gweithgarwch hwn y personél mwyaf yn aml yn cynnwys asesiad rheolaidd o'r wybodaeth a sgiliau y gweithwyr, yn ogystal ag ardystio personél. Gall arbenigwr Cyfrifol yn yr achos hwn yn cynnal cyfweliadau, profion, gan wahodd arbenigwyr allanol - er mwyn canfod y lefel o hyfforddiant proffesiynol gweithwyr ar wahanol swyddi. Os nad yw'r gweithiwr yn llwyddo yn y prawf, mae'r swyddog personél nodi ffactorau o'r sefyllfa hon. Os oes angen - yn helpu gweithwyr sy'n cael anawsterau yn y gwaith, yn caffael y wybodaeth a'r sgiliau angenrheidiol.

Gall cyfarwyddiadau o weithgarwch y rheolaeth personél arbenigol fod yn rhan o'i swyddogaeth waith nesaf gysylltiedig â datblygu capasiti adnoddau dynol y sefydliad.

Datblygu adnoddau dynol fel swyddogaeth o reoli staff

Gall Adnoddau Arbenigol Dynol (safon broffesiynol hefyd yn sefydlu y rhwymedigaeth) yn datrys y problemau sy'n gysylltiedig â gwella gwybodaeth, sgiliau a chymwyseddau gweithwyr proffesiynol. Mae'r gweithgaredd cyfatebol y personél yn aml yn cynnwys:

• drefnu hyfforddiant corfforaethol mewnol cyflogeion;
• cyfeiriad y gweithwyr ar gyrsiau mewn sefydliadau hyfforddiant arbenigol;
• cyflogeion interniaeth sefydliad i gwmnïau partner;
• cyrsiau hyfforddi eu hunain wrth wella cymhwysedd y materion datblygu staff.

Staff gyda digon o arbenigedd a gallu i ymgorffori effeithiol yn y broses esgor, dylid cael cyflog da, ond hefyd yn gallu cyflawni eu gweithgareddau mewn amgylchedd cyfforddus. Gall Adnoddau Arbenigol Dynol (safon broffesiynol yn awgrymu hyn) fydd yn gyfrifol am sefydlu amserol o'r amodau a farciwyd cyflogaeth y cyflogeion.

Darparu amodau gwaith cyfforddus fel swyddogaeth yr arbenigwr adnoddau dynol

Mae'r maes gweithgaredd yn cynnwys y personél:

• rhyngweithio gyda rheoli, gwasanaethau ariannol ac adrannau cymwys eraill ar gyfer taliadau amserol, ar yr amod personél digonol a chyflogau mynegeio;
• cyfathrebu gyda gweithwyr o adrannau amrywiol er mwyn nodi gofynion a dymuniadau ynglŷn â optimeiddio amodau gwaith, cyfrifo iawndal;
• darparu amrywiaeth o bonysau a breintiau rhyngweithio â'r gwasanaeth iechyd galwedigaethol ar gyfer darparu amodau cyfforddus ar gyfer gweithwyr y cwmni gynnal eu gweithgareddau proffesiynol.

Yn eithaf agos at y swyddogaeth gwaith y gwasanaeth staffio proffesiynol ystyried yw llinell o waith y personél sy'n gysylltiedig â gweithredu'r polisi cymdeithasol y cwmni ar waith. Archwiliwch ei nodweddion.

Mae gweithrediad y polisi cymdeithasol corfforaethol fel swyddogaeth y personél

Arbenigwr Rheoli Adnoddau Dynol (safonau proffesiynol sy'n llywodraethu gwaith y personél, yn awgrymu bodolaeth rhwymedigaethau o'r fath) yn gallu datrys problemau sy'n ymwneud â gweithrediad y polisi cymdeithasol corfforaethol. Mae'r maes gweithgaredd yn cynnwys:

• y rhyngweithio personél gyda'r rheolwyr sy'n gyfrifol am y polisïau cymdeithasol ar faterion trefniadol ar waith;
• arbenigwr cyfranogi ar reoli personél mewn wella'r broses o weithredu'r polisi cwmni perthnasol;
• rhyngweithio gyda'r personél a gyflogir gan y cwmni ar gyfer adnabod anghenion a dymuniadau o ran cael dewisiadau a galluoedd fel rhan o bolisi cymdeithasol y cwmni.

Cyfarwyddiadau o weithgaredd y personél a briodolir yn gyfreithlon i'r strategol. Felly, mae'n gorgyffwrdd i raddau helaeth â swyddogaethau swyddi canlynol y safon rheoli proffesiynol ar gyfer rheoli personél yn ofynnol i gynnal - rheolaeth strategol adnoddau dynol. Byddwn yn astudio yn fanwl.

rheoli adnoddau dynol strategol fel swyddogaeth o arbenigwr adnoddau dynol

Gall yr ardal hon o'r gweithgareddau personél yn cynnwys:

• mesur cynhyrchiant ar safleoedd cynhyrchu gwahanol;
• adnabod bylchau yn y system rheoli adnoddau dynol;
• y gwaith o lunio cynigion i wella'r system berthnasol yng nghyd-destun amcanion strategol y cwmni.

Mae'r rhain yn nodweddion allweddol sy'n gosod y safon broffesiynol adnoddau dynol proffesiynol. Gweithwyr proffil cyfatebol fel arfer yn gweithio mewn strwythur rhyng arbenigol. Fel rheol, y cwmni gwasanaeth personél. Ystyriwch nodweddion ei gweithredu mwy.

Penodolrwydd o gwmni gwasanaeth personél sy'n cyflogi

Mae arbenigwyr wedi nodi y rhestr ganlynol o swyddogaethau sy'n nodweddu fentrau modern bywyd dynol:

• cynllunio o ofynion personél a'u hyfforddiant;
• gan sicrhau effeithlonrwydd cynhyrchiant llafur;
• Astudio nodweddion galwedigaethol o weithwyr mewn swyddi amrywiol;
• cofnodion personél;
• ffurfio polisi personél corfforaethol;
• Chwilio, gan ddenu gweithwyr newydd i'r cwmni, eu haddasu i'r sefydliad;
• rheoli cysylltiadau cyfreithiol corfforaethol mewnol yn y maes llafur;
• gan ddarparu dogfen yn ardal y ffrâm;
• ffurfio a chyflwyno adroddiadau - mewnol yn ogystal â ddarostyngedig i gyfarwyddyd y strwythur wladwriaeth.

Felly marcio swyddogaethau gwasanaeth personél y cwmni yn fras gyson â manylion penodol y fath sefyllfa, fel arbenigwr mewn adnoddau dynol. safonau proffesiynol, yn ôl pob tebyg, gan yr asiantaethau llywodraethol cymwys ar yr arfer o reoli adnoddau dynol, a ddatblygwyd yn y mentrau Rwsia. Yn benodol - y gweladwy yn y sefydliad a gweithredu gwasanaethau personél i fentrau.

Penodolrwydd o swyddi ym maes rheoli personél

Felly, buom yn edrych ar fanylion y rheolau, sy'n cynnwys safon broffesiynol o bersonél arbenigol. Ond dylid nodi bod, ynghyd ag un o weithwyr y fenter, meddiannu sefyllfa cyfatebol yn y strwythur personél gall y cwmni gael swyddi gwahanol sy'n gysylltiedig â gweithredu polisi Adnoddau Dynol ar waith.

Er enghraifft, gall fod yn arbenigwr blaenllaw ar y staff. Nid yw safon broffesiynol yn rhyddhau fel man anghysbell, ond mewn llawer o gwmnïau, y sefyllfa hon yn cael ei sefydlu. Mae awdurdod blaenllaw ar bersonél profiadol weithiwr, datrys problemau, fel y rhai a ddarperir gan swyddogaethau llafur sy'n cyfateb i'r lefel safonau proffesiynol a reoleiddir, a'r rhai sy'n cael eu sefydlu ar sail hynodion lleol o gynhyrchu a pholisi adnoddau dynol y gellir eu neilltuo yn llwyddiannus. Mewn sefydliadau canolig a mawr yn gweithio AD yn rheoli'r Pennaeth yr Adran Adnoddau Dynol.

Ar gyfer pob un o'r cynhyrchion yn rhan o'r penderfyniad problemau corfforaethol yn y fframwaith y polisi personél, a nodweddir gan swyddogaethau gwaith ar wahân. Felly, mae'r pennaeth yr adran yn gallu gwasanaethau personél yn cael mwy o bwerau, ac yn hyn o beth, bydd ei waith yn gysylltiedig i raddau llai gyda'r datrys problemau gwrthrychol, yn fwy - gyda'r broses gysoni brosiectau amrywiol, mae'r rheolaeth ar waith dros y gwaith o subordinates, trefnu cyfarfodydd ar faterion cyfredol .

personél safonau arbenigol proffesiynol yn sefydlog ar lefel o reoleiddio swyddogol. Os byddwn yn siarad am y rheolaeth ar lefel leol, sy'n cael ei roi ar waith yn y fframwaith perthnasoedd rhyng-corfforaethol, mae'n bosibl i roi sylw i ddatblygiad a chyflwyno chwmnïau rheoli o ddisgrifiadau swydd ar gyfer swyddogion personél. Gadewch i ni astudio'r agwedd hon yn fwy manwl.

Mae manylion y disgrifiadau swydd ar gyfer Adnoddau Dynol

Pa sawl sy'n gyfrifol am ddatblygiad y staff y sefydliad, y disgrifiad swydd? Adnoddau Arbenigol Dynol (nid safonau proffesiynol yn rheoleiddio agwedd hon ar gysylltiadau llafur - dylai roi sylw arbennig i'r hyn) Efallai y bydd angen i ymgyfarwyddo â dogfennau hyn a'i lofnodi, os yw'r ffynhonnell cyfatebol yn ychwanegu ei gontract cyflogaeth.

Mae disgrifiad swydd y personél neu, er enghraifft, ei ben, gall fod yn seiliedig ar y darpariaethau o safon broffesiynol, neu yn ôl y blaenoriaethau corfforaethol mewnol. Ond fel y safon briodol yn cael ei fabwysiadu ar lefel gweithred gyfreithiol ffurfiol, ni ddylai darpariaethau ffynonellau normadol lleol gwrth-ddweud wrtho. Os bydd unrhyw un o'i ddarpariaethau yn awgrymu ffurfio swyddogaethau llafur nad ydynt wedi'u cynnwys safon broffesiynol, mae'n bwysig bod eu hanfod yn ddigonol i'r lefel angenrheidiol o sgiliau a chymhwysedd swyddogion personél.

Os bydd y rheolwr sy'n gyfrifol am baratoi dogfen o'r fath, gan fod y swydd-ddisgrifiad y arbenigwr adnoddau dynol, safonau proffesiynol yn cael eu defnyddio fel sail ar gyfer ffurfio ffynhonnell cyfatebol, ac yna yn ei waredu yn disgyn norm ddigon cytbwys, sy'n cymryd i ystyriaeth y manylion y cymwysterau, cymwyseddau, a ymddiriedir i'r swyddog personél swyddogaethau. Mae'r safon swyddogol cyfleustodau. Ar wahân i lunio'r disgrifiad swydd ar ei sail - amod pwysig ar gyfer sicrhau cyfreithlondeb darpariaethau'r ddogfen berthnasol.

Gall fod yn nodi y gall y swydd-ddisgrifiad y personél yn cael eu hategu gan ffynonellau eraill o swyddogaeth llafur llywodraethu corfforaethol mewnol a datrys problemau mewn trefn y prosesau cynhyrchu yn y cwmni. Ymhlith y rhai - cyfarwyddiadau diogelwch galwedigaethol, cytundeb corfforaethol mewnol. Uchod rydym yn nodi y gall y personél arbenigol (safon broffesiynol yn penderfynu presenoldeb ei priod swyddogaethau) yn cymryd rhan yn y gwaith o baratoi'r dogfennau hyn.

crynodeb

Felly, rydym yn ymchwilio i penodoldeb o swydd o'r fath, fel arbenigwr mewn adnoddau dynol. Gall Gweithwyr proffil cyfatebol hefyd yn cael ei gyfeirio ato fel rheolwr neu staff arbenigol. Ar gyfer y swydd dan safon broffesiynol cyflwr gosod. Mae'n cael ei bennu yn bennaf gan y rhestr o swyddogaethau llafur dynol, a datrys problemau ym maes rheoli adnoddau dynol, yn ogystal â gosod y cymwysterau ar gyfer y gweithiwr yn gorfod ufuddhau iddynt yn rhinwedd contract gyda'r cyflogwr.

Felly mae'r datblygiad safonau proffesiynol ym maes rheoli personél yn gyfrifoldeb asiantaethau'r llywodraeth. Ond mae'r cwmni, gan y cyflogwr yr hawl i ddiwygio'r darpariaethau rheoliadau perthnasol gan ffynonellau lleol. A oedd ar yr un pryd, rhaid i ni beidio gwrthdaro â'r safonau a sefydlwyd ar y lefel swyddogol.

Ymhlith y ffynonellau sy'n rheoleiddio gwaith AD a dderbyniwyd yn lleol - disgrifiadau swydd, cytundebau rhyng-corfforaethol. Gall eu datblygiad gymryd rhan mewn gwirionedd yn arbenigwr mewn adnoddau dynol (safon broffesiynol yn cynnwys ffurfio swyddogaeth gwaith priodol o berson sy'n meddiannu'r safle hwn).