Rheoliadau mewnol: yr hyn y dylech ei wybod am eu cyflogwr

Mewn unrhyw sefydliad, mae rheoliadau sy'n llywodraethu gweithgareddau y cwmni a'i weithwyr yn unigol. Un o'r fath deddfau lleol - rheoliadau mewnol. Fodd bynnag, nid yw pob sefydliad oes unrhyw. Mewn cysylltiad â'r hyn sy'n angenrheidiol i fynd i'r afael â'r gyfraith - sut y caiff ei reoleiddio yn y mater hwn? Mae'r ddogfen hon yn rhaid? Beth yw'r drefn ar gyfer hysbysu cyflogeion?

Cyn troi at agweddau cyfreithiol ar y mater, dylid nodi bod presenoldeb rheolau o'r fath er mwyn osgoi llawer o eiliadau annymunol. Seicolegwyr yn arbenigo mewn cysylltiadau llafur, yn rhybuddio y bydd anghydfodau a gwrthdaro yn codi yn anochel os yw'r partïon yn gyfrifoldebau a hawliau aneglur. Bydd y cyfarwyddwr yn mynnu gormod, o ystyried ei hun yn y dde, a bydd y staff yn cael eu cythruddo gan y ffaith nad yw'n cymryd i ystyriaeth yr angen: i amodau gwaith cyfforddus, gorffwys, egwyl cinio.

Rheoliadau Mewnol - dogfen rheoleiddio dewisol. Ond mae cafeat yn y gyfraith: rhaid delio â chwestiynau o ddisgyblaeth mewn gweithredoedd lleol eraill, sef, y contract cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd (Erthygl 189, paragraff 2 o'r Cod Labor). Fodd bynnag, dywedodd na all dogfennau mewnol y cwmni ffitio holl naws sy'n gysylltiedig â'r ddisgyblaeth llafur. Felly mae angen i ddatblygu ddeddf leol ar wahân - rheoliadau llafur, a allai fynd i mewn yr holl fanylion y berthynas rhwng rheolwyr a is-weithwyr.

Rheolau'r rheoliadau llafur mewnol y sefydliad yn cynnwys y drefn o waith, hyd yr awr ginio, y penwythnos, amlder a hyd y gwyliau, y weithdrefn ar gyfer cymeradwyo amserlen gwyliau, cymhellion a chosbau (yr un erthygl, paragraff 4). Yn unol â normau y ddeddfwriaeth yn nodi hawliau a chyfrifoldebau sylfaenol. Er enghraifft, "mae'n rhaid i weithiwr i gyflawni eu swyddogaethau yn ddidwyll ac ar amser" neu "y cyflogwr yn ymrwymo i ddarparu popeth sy'n angenrheidiol ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol, er mwyn sicrhau amodau gwaith arferol." A gallwch hefyd yn pennu'r weithdrefn ar gyfer llogi a thanio (y rhestr o ddogfennau sy'n ofynnol, drwy gydol y cyfnod prawf). Gellir Yn cael eu gwneud fel gwybodaeth ychwanegol yn y rheolau:

• Modd mynediad arbennig (mynediad i mewn i'r adeilad gan osgoi);
• y weithdrefn ar gyfer hysbysu pennaeth problemau technegol a phwyntiau eraill sy'n gysylltiedig ag amodau gwaith;
• rheolau ysmygu yn y sefydliad yr adeilad;
• a materion eraill o ddisgyblaeth yn ôl disgresiwn y cyflogwr.

Gan nad yw'r gyfraith yn gorfodi'r ysgrifennu rheolau rheoliadau llafur mewnol, nid oes unrhyw synnwyr i'w datblygu os nad ydych yn mynd i roi gwybod i staff y ddogfen. Mae'r ddeddf a grëwyd yn unig ar gyfer y diben o dargedu'r ddisgyblaeth yn y sefydliad. A gweithwyr yn y dylai gyfarwydd â hwy yn y modd a ragnodir gan y gyfraith: â llaw mewn llogi (fel y nodir yn Erthygl 68 o'r Cod Labor, paragraff 3).

Hyd yma, mae yna sefydliadau sy'n gweithredu undeb llafur neu gorff cynrychiadol arall yn dal i fod. rheoliadau mewnol yn cael eu cytuno gyda'r awdurdod hwn (dylai cynrychiolydd rhoi ei lofnod). Os o gwbl, y gweithwyr gyfle i newid y rheolau i ddod o hyd i gyfaddawd, i drafod y materion y mae'r cyflogwr hanwybyddu. Dyma'r corff cynrychioliadol dylai'r gwirio cynnwys gweithred lleol ar gydymffurfio â'r ddeddfwriaeth, mae'n bosibl bod rhai o'i bwyntiau torri hawliau gweithwyr. Ond mae hyn "prawf" y dylid ei wneud cyn llofnodi'r ddogfen. Fel arall, bydd llofnod yn golygu eich bod yn cytuno â'r cynnwys. Er y gall y rheolau hyn roi cynnig os ydych am herio.

Nid yw rheoliadau mewnol Ltd yn wahanol o ran cynnwys o'r un ddeddf mewn cwmni gyda ffurflen cyfreithiol gwahanol. Gellir Sampl ddeddf yn cael ei newid, gan fod y ffurflenni a argymhellir sengl yn bodoli.

Os yw'r sefydliad yn ddigon mawr, yn ogystal â, neu yn lle y rheoliadau mewnol, darpariaethau o'r fath yn cael ei sefydlu fel safle Staff, ar fonysau, gwaith adran arbennig, mae'r uned strwythurol. Unrhyw opsiwn well absenoldeb llwyr cyfarwyddiadau clir yn ymwneud â disgyblaeth ac amodau gwaith.