Cofnodion cyflogaeth o ddiswyddo

Y brif ddogfen sy'n adlewyrchu cyfnodau o weithgaredd proffesiynol y person, yn llyfr gwaith. Mae hyn yn y ddogfen swyddogol, sydd eto'n dderbyniwyd yn rhaid i'r gweithiwr gyflwyno i'r cyflogwr. Ar sail y wybodaeth yn y cyfrifiad llyfr gwaith o hyd y gwasanaeth a gyflawnir.

Mae chwe deg chwech o erthyglau o'r Cod Labor yn gosod cyfrifoldeb y cyflogwr ar gyfer cadw cofnodion ar gyfer pob gweithiwr, os yw'r cyfnod ei weithgarwch proffesiynol yn y sefydliad yn fwy na pum diwrnod. cofnodion o'r fath yn cael eu cadw mewn llyfrau llafur unigol. Maent yn gwneud y cofnodion canlynol:

- ar gyfer mynediad at y gwaith craidd parhaol;

- o llogi rhan-amser (os ydych am i'r cyflogai);

- derbyn trosglwyddo;

- ar gyfer y cyfnod o wasanaeth;

- astudiaeth o amser mewn ysgolion neu gyrsiau o welliant o gymhwyster y personél a hyfforddiant;

- ar y diswyddo y cyflogai ;

- dwyn o flaen eu gwell yn anghyfreithlon o'r Cod Troseddol.

cofnodion cyflogaeth o ddiswyddo, cyflogaeth, ac ati Rhaid iddo gael ei wneud heb byrfoddau, ysgafn. Mae'n defnyddio beiro gyda golau ac inc sy'n dal dŵr. Gallwch ddefnyddio rhodenni porffor, glas, du. cofnodion cyflogaeth o ddiswyddo yn cael ei wneud ar ddiwrnod olaf y cytundeb rhentu, ar sail gorchymyn perthnasol.

Mae canllaw, sef y cais rhif 1 i Benderfyniad y Weinyddiaeth Lafur o Ffederasiwn Rwsia №69 o 2003/10/10, mae'r Ei fod yn rhoi arweiniad ar sut i lenwi'r dogfennau unigol sy'n adlewyrchu cyfnodau o weithgaredd proffesiynol. Yn ôl at y cofnod cyfarwyddyd yn y llyfr gwaith o ddiswyddo yn amodol ar y drefn ganlynol:

- yn y golofn gyntaf yn cael ei roi ar y nifer uchaf erioed o flaenoriaeth;

- ail golofn yn adlewyrchu dyddiad terfynu'r cytundeb cyflogaeth;

- yn y trydydd recordiad yn cael ei wneud i achos y diswyddo;

- Bwriad graff Pedwerydd yw i nodi enw'r ddogfen ar sail y cofnod yn cael ei wneud (gorchymyn, penderfyniad, trefn), a dyddiad ei arwyddion a rhif cofrestru.

Os yw cytundeb gyda'r cyflogwr derfynu ar y sail a nodir yn erthygl 77eg Cod Labor, mae'r cofnod yn y llyfr gwaith o ddiswyddo a wnaed i adlewyrchu'r cyswllt sy'n pwyntio at eitem benodol o'r un erthygl.

Mae yna achosion pan fydd y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu ar gais y cyflogwr. Mewn achos o sefyllfaoedd o'r fath record o ddiswyddo yn y llyfr gwaith yn cael ei gynhyrchwyd yn dangos y paragraff perthnasol o Erthygl 81 o'r Cod Labor, neu drwy gyfeirio at seiliau eraill a bennir gan gweithredoedd deddfwriaethol.

Cyfarwyddiadau achosion lle mae'r terfynu cyflogaeth o gytundeb yn digwydd am resymau nad ydynt yn dibynnu ar ewyllys y partïon a nodir. Mewn achosion o'r fath, gofnod yn y diswyddiad yn cynnwys dolen i rai bwynt 83eg erthygl o'r RF LC.

Pan fydd contract cyflogaeth i ben os bydd seiliau ychwanegol, sy'n cael eu darparu gan y ddeddfwriaeth, diwedd y cyfnod yn y fenter yn cael ei gofnodi, sy'n dangos bod y ddogfen yn rheoleiddio.

cytundeb cyflogaeth gellir terfynu am y rhesymau sy'n arwain at ddarparu rhai mathau o fudd-daliadau neu breintiau. Yn yr achosion hyn, dylai'r cofnod o'r diswyddiad yn cynnwys cronfeydd data cyfarwyddyd penodol.

Os yw gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i fan arall o gyflogaeth i sefydliad arall, dylai'r trydydd rhan o'r graff, sy'n cynnwys gwybodaeth am y gwaith yn adlewyrchu trefn y broses (gyda chaniatâd yr unigolyn neu ar gais).

Mae'r holl geisiadau sydd wedi cael eu gwneud yn y llyfr gwaith am gyfnod o waith yn y sefydliad, gael eu hardystio gan y llofnod y cyflogwr neu'r person sy'n gyfrifol am gynnal y ddogfen hon, ac yn selio gan y sefydliad.