Gwella gwaith ei drefnu ar y fenter

Mae'r sefydliad yn y gwaith - mae hyn yn system arbennig sy'n eich galluogi i gyflawni canlyniadau penodol gyda phersonél llafur y sefydliad. cynhyrchu deunydd Mae tair elfen: y gwrthrychau llafur, offer a llafur. Ar gyfer trefniadaeth y broses weithgynhyrchu yn gofyn am gyflwr arall pwysig: yr pwrpasol, a drefnwyd gan weithgarwch dynol, sy'n sbarduno mecanwaith cynhyrchu. Gwella gwaith ei drefnu - un o'r prif dasgau a osodir gerbron Adran Adnoddau Dynol.

Gallwch ddewis yr eitemau canlynol o sefydliad gwaith: yr is-adran o weithgaredd llafur (dosbarthiad dyletswyddau a sicrhau y gweithle o weithwyr), trefniadaeth y gweithle yn unol â'r holl ofynion, gwaith cydweithredu (drefnu cysylltiadau cydfuddiannol rhwng cyflogeion), recriwtio, hyfforddi staff, datblygu dulliau a dulliau gwaith, hyfforddiant ac ailhyfforddi staff, darparu amodau gwaith diogel, trefniadaeth y ddisgyblaeth, pl nirovaniya a chyfrifyddu deyatelnosti gwaith, gan ddarparu cymhellion deunydd.

Gwella gwaith ei drefnu ei fod yn seiliedig ar y defnydd o gyfreithiau ffisioleg, cyfreithiau economaidd, seicoleg, cyfreithiol, y gyfraith, a chymdeithaseg. Os cyn cyflwyno dulliau penodol o drefniadaeth y broses esgor yn cael ei wneud dadansoddiad gwyddonol, yna, rydym yn sôn am y sefydliad gwyddonol o lafur. Mae'r dasg economaidd drefnu gwaith "gyfrifol" am y defnyddioldeb dechnoleg benodol, deunyddiau crai neu yn y broses weithgynhyrchu. "Psychophysiology" yn helpu i greu amodau gwaith o'r fath sy'n ddiogel i iechyd gweithwyr a darparu lefel uchel o effeithlonrwydd iddynt. Gall y gydran gymdeithasol y caiff gwaith ei drefnu yn cynyddu bodlonrwydd â'r bobl o'r broses esgor, ynghyd â'r cynnydd eu lefel broffesiynol.

Gwella gwaith ei drefnu - nid yn unig yw set o fesurau wedi'u hanelu at wella arferion gwaith a defnyddio dulliau newydd o gynhyrchu. Gwella Sefydliad Llafur - yn broses greadigol barhaus a di-dor sy'n addasu i newidiadau cyson mewn technoleg cynhyrchu a lefel y broses gynhyrchu.

I wella trefniadaeth llafur fod yn rhaniad llafur yn yr elfennau unigol y broses y mae'n rhaid i swyddogaethau penodol, dyrannu gategorïau cymwysterau gweithwyr, atgyfnerthu prosesau gwaith preifat ar gyfer sectorau neu grwpiau o bobl unigol.

Mae'r is-adran dyfnhau llafur - elfen arall o'r sefydliad gwaith, sef y arbenigaeth gweithwyr, adrannau, ac o ganlyniad, gwella cynhyrchiant llafur. Rydych am i leihau'r holl weithrediadau sy'n arafu'r broses gynhyrchu. Ar yr un pryd, nid oes modd i dorri i lawr amser i orffwys a chinio ac i gymryd i ystyriaeth rhai o effeithiau sy'n arwain at ostyngiad yn effeithlonrwydd arbenigedd.

Cydweithredu o gyflogaeth yn eich galluogi i gyfuno sawl proses i mewn i un. mathau modern o sefydliad gwaith yn seiliedig ar yr is-adran a chydweithrediad, oherwydd, diolch iddyn nhw, mae dosbarthiad y staff yn ôl cyflogaeth, ar yr amod weithgareddau cydberthynol y gweithwyr yn cael ei bennu gan faint o waith a swyddogaethau penodol a gyflawnir, mae'r interchangeability o weithwyr, datgelodd gweithiwr tuedd i gael swydd, a llawer mwy.

Un o brif dasgau'r gwasanaethau rheoli adnoddau dynol - gan greu amodau ffafriol ar gyfer y sefydliad rhesymegol o waith, lle mae cyflogeion yn gweithio gyda phleser a diddordeb mewn effeithlonrwydd uchel eu llafur a'r broses weithgynhyrchu.