Os nad ydych wedi talu cyflog: ble i fynd i gael budd-daliadau gan y cyflogwr

Bydd pob person yn annymunol, os nad yw talu eu cyflogau. Ble i fynd pan fydd digwyddiad o'r fath yn digwydd mewn gwirionedd? Wedi'r cyfan, ni all y mater hwn yn cael ei adael heb ei ddatrys. Wel, yn yr achos hwn mae ateb.

Nid ydym yn mynd allan i weithio

Pan nad yw person yn gwybod ble i fynd os nad ydych yn talu cyflogau, y peth cyntaf y dylai ddeall bod y lle cyntaf yn yr achos hwn - ei arweinyddiaeth uniongyrchol. Erthygl №142 Cod Labor yn datgan bod gan bob gweithiwr yr hawl i amddiffyn eich hun. Gall fynegi ei wrthod i fynd i'r gwaith, os nad yw ei waith wedi cael ei wobrwyo yn ôl y rheolau.

Ar yr un pryd oedi dylai'r cyfnod talu fod yn hwy na 15 diwrnod. Fodd bynnag, os yw pobl yn penderfynu ar cam o'r fath, bydd yn rhaid i wneud hysbysiad ysgrifenedig i'r perwyl hwn, a bydd yn rhoi i'ch cyflogwr. A chyn gynted ag y gweithiwr yn derbyn neges oddi wrth y prif am y ffaith ei fod yn barod i dalu y ddyled, bydd yn rhaid iddynt ddychwelyd y diwrnod nesaf i gyflawni eu dyletswyddau.

Pwy gwaharddedig "rebel"

Wrth gwrs, gallwch wneud hynny, os nad ydych yn talu cyflogau. Beth am y bobl hynny sy'n cael eu gwahardd rhag "rebel" yn y ffordd hon? Mae allanfa ar eu cyfer. Ond yn gyntaf, dylai restru'r arbenigeddau gweithwyr nad oes ganddynt yr hawl i roi'r gorau i weithio:

1. Mae cyflogeion yn ymwneud yn uniongyrchol â'r cylch cynnal bywyd. Mae'r cyfathrebu, ambiwlans a gofal meddygol brys, ynni, corff-a nwy.
2. Ni all hefyd atal eu gweithgareddau gweision sifil a phobl yn cymryd rhan mewn gwasanaeth o gyfleusterau cynhyrchu peryglus ac offer.
3. At y rhestr hon yn cynnwys personau sy'n gwasanaethu yn y achub, milwrol, chwilio ac achub a lluoedd ymladd tân. A mwy o bobl sy'n gweithio mewn ardal lle mae rhyfel neu gyflwr o argyfwng.

Maent yn argymell dull fydd yn cael ei disgrifio isod. Gyda llaw, bydd yn ei wneud a'r bobl, llywodraethwyr nad yw'r enwog "terfysg" yn archddyfarniad.

Apelio i'r Arolygiaeth Llafur

arolygiad Llafur - dyma lle i fynd os nad yw'r cyflogwr yn talu cyflog. Mae hyn yn y ffordd fwyaf effeithiol, gyda llaw, sydd yn gyfleus i lawer o weithwyr. A'r holl oherwydd bod y corff a enwir a grëwyd i orfodi cyfreithiau llafur. Arbenigwyr Arolygu oruchwylio.

Felly hwy a ddaethant i helpu, mae angen i chi ond yn gwneud cais ysgrifenedig. A hyd yn oed os caiff ei dderbyn ar ffurf rhad ac am ddim, ond mae angen i chi ddisgrifio'r sefyllfa yn fanwl. Wedi'r cyfan, ar sail y ddogfen hon yn cael eu gwirio. Ac ar y diwedd, ar ôl y darganfyddiad o droseddau yn berthnasol sancsiynau priodol yn erbyn y cyflogwr.

Mae staff arolygu mwy wedi mynd i'r afael yn helpu i baratoi dogfennau y bydd eu hangen i fynd i'r llys. Yn gyffredinol, dyma ble i fynd os nad ydych yn talu cyflogau.

cymorth y llys

Mae'r llys yn organ o rym y wladwriaeth. Ac y bydd yn gymorth i'r gorau, os nad yw talu eu cyflogau. Ble i fynd yn ychwanegol at y llys, dywedwyd uchod. Ond os bydd yr holl nad oedd yn gweithio (ac mae hefyd yn digwydd), dim ond y dull olaf.

Bydd y Llys yn helpu, ond nid ydynt yn cosbi'r troseddwr ac yn dychwelyd yr arian a enillir yn onest. Mewn perthynas â bos anonest yn berthnasol sancsiynau priodol, a fydd yn cael eu cymryd rhan yn yr awdurdodau cymwys, sydd â holl hawliau at y diben hwn.

Ond ni all y gweithiwr ymlacio yn yr achos hwn. Y brif dasg - i ddychwelyd yr arian. Ond yn y chyngaws, gallwch nodi nid yn unig y gofyniad - mae gan yr ymgeisydd yr hawl i fynnu iawndal. A bydd y cyflogwr yn rhaid i chi dalu iddi, gan ei fod yn defnyddio arian pobl eraill. Ac mae hyn - yr erthygl.

iawndal o'r fath yn cael ei gyfrif o ddiwrnod cyntaf o gyflog oedi. Os, er enghraifft, byddai'n cael ei asesu 1-ed, yna bydd yr 2il cant fynd.

swyddfa'r erlynydd

Dyma'r goruchwyliwr sydd wedi ei awdurdodi i gynnal gwiriadau priodol ar y ceisiadau a gyflwynwyd gan ddinasyddion. Yma ac acw, gallwch fynd os nad ydych yn talu cyflogau.

Beth i'w wneud? Yn gyntaf, i ddod i swyddfa'r erlynydd. Wrth y fynedfa i gael gwybod enw'r swyddog ar ddyletswydd, a rhif y swyddfa, lle mae wedi'i leoli. Ac yna mae angen i chi wneud yn ymwybodol o'r broblem, fel y nodir ag y bo modd ac yn fanwl. Ac y mae i ysgrifennu datganiad. Hon fydd y dewis gorau. Mae llawer yn cael eu hanfon drwy'r post oherwydd diffyg amser ar gyfer ymweliadau personol. Ond bydd y mater yn cael ei ddatrys yn gyflym, os ydych yn dal i ddod. Gyda llaw, cwynion am gyflogwyr ymysg y rhai mwyaf cyffredin.

Mae'r datganiad yn cael ei wneud yn ddyblyg. Mae un yn parhau i fod yn y swydd yr erlynydd, a'r llall - o'r dioddefwr. Gan droi at y corff, mae angen i chi stoc i fyny ar nid yn unig y dystiolaeth, ond hefyd yn dyst. Gorweddwch ac addurno nid oes angen - mae'n ei gosbi. Fel tyst weithredu fel unrhyw un o'i gydweithwyr.

Mae'r datganiad hwn wedi'i ysgrifennu ar ffurflen safonol. Yn ei "het" yn nodi enw'r ymgeisydd, yn ogystal â'i gyfeiriad gyda'r ffôn. Ac yn y brif ran yn disgrifio'r sefyllfa ac yn nodi i weithredu. Yn y diwedd - dyddiad a llofnod.

Fel bod yr erlyniad - y man lle i fynd os nad ydych yn talu cyflogau ar amser, nid rhywbeth sy'n bosibl ac yn angenrheidiol!

Yr hyn yn aros i gyflogwr?

Dywedir wrthym beth i'w wneud, os nad ydych wedi talu cyflog. Ble i fynd - yn rhy glir. Ond mae'n rhaid i hyd yn oed ychydig o eiriau yn cael ei ychwanegu ar i ba gosb yn aros i gyflogwyr diegwyddor. Mae hyn yn debyg yn yr erthygl 5.27 y Cod Cyfrifoldeb Gweinyddol.

Felly, bydd yn rhaid i entrepreneuriaid swyddogol a phreifat i dalu dirwy. Gall ei maint fod 1-5000 rubles. Bydd yn rhaid i endidau cyfreithiol i dalu o 30 mil. at 50 mil. Rhwbiwch. Mae cosb arall - yn yr achos os bydd swyddog yn cyflawni tor eto cymeriad hwn, mae'n gwrthod tair blynedd. Efallai y bydd y term fod yn llai, ond yr uchafswm - 3 blynedd.

cosbau llymach

Os bydd y ffaith taliad llawn a gofnodwyd ar gyflogau am ddau fis (neu fwy), mae'n mynd i mewn i rym ddarpariaeth Erthygl 145.1 o'r Cod Troseddol. A bydd y troseddwr yn cael ei neilltuo i gosb fwy difrifol. Swm y gosb eisoes yn 100-500.000 rubles neu swm sy'n hafal i gyflog y dioddefwr am dair blynedd. Gall mwy yn euog yn cael ei amddifadu o'i ryddid ar gyfer yr un cyfnod.

Fodd bynnag, os yw ef / n Ni thalwyd am resymau dilys, bydd y digwyddiad yn esblygu yn wahanol. Er enghraifft, os nad yr oedi oedd ewyllys y cyflogwr. Er ei fod yn dal yn gorfod talu iawndal am y gyfradd ail-ariannu hyn a elwir yn.

Mae gwybod lle i fynd, os bydd y cyflogwr yn methu â thalu cyflogau, y prif beth - i wneud hyn, ac mae'r mater yn cael ei ddatrys yr awdurdodau perthnasol.

Mewn achos o ddiswyddo

Mae hefyd yn bwysig i siarad am yr hyn i'w wneud os nad ar ôl y diswyddo wedi cael eu talu. Ble i fynd yn yr achos hwn? Mwy am hynny yn nes ymlaen. I ddechrau, dylid nodi sylw i nifer o naws pwysig.

Yn gyntaf, gall person ddibynnu ar sawl math o daliadau:

• cyflog, bu'n gweithio am y tro olaf;
• yn golygu bod yn iawn am ei gwyliau heb eu defnyddio ;
• tâl diswyddo.

Mae'r holl arian mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu yn ei ddydd, pan fydd yn ymddeol. Yn ychwanegol at y swm, yn fwy yn cael ei roi hanes cyflogaeth a gwybodaeth am y ffurflen 2-PIT. Ac eto dogfen yn nodi swm yr enillion a ddefnyddir i gyfrifo budd-daliadau a diswyddo.

Ac os nad yw cyflog? Ble i fynd, dywedwyd uchod. A'r weithdrefn yr un fath, dim ond y rheswm pam fod y llys, arolygiaeth llafur y bydd, neu swyddfa yr erlynydd fod ychydig yn wahanol.

Pan fydd cynllun anffurfiol

Mae llawer o bobl fwy o ddiddordeb mewn lle i fynd os na fyddwch yn talu cyflogau "du". A dyma yn wir fod yn broblem. Os nad yw person wedi ei ffurfioli, ni fydd yn gallu dylanwadu ar ffyrdd cyfreithlon y cyflogwr. Mae eu cysylltiadau llafur y tu allan i'r maes cyfreithiol. Oherwydd na all y pennaeth gael eu cosbi talu iddo cyflog.

Felly, nid oes unrhyw leoedd ble i fynd os nad ydych yn talu cyflogau yn answyddogol? Beth bynnag yr oedd, yn gyntaf oll - y mwyaf uwchraddol. Mae angen i chi siarad ag ef ac yn ceisio torri'r deadlock. Os mae'n gweithio, y mwyaf y dylem fynnu cofrestru swyddogol, er mwyn eu gwarantu yn y dyfodol.

Yn olaf, bydd y llys. Nid yw hyn yn unig i fod yn gallu dod yn union fel hynny. Cyn hynny, bydd angen i chi gynnal cyfarfod gyda'r cyflogwr. Cyn-arfogi ei hun yn cynnwys recordydd a camera cudd. Bydd y sgwrs gyfan yn cael ei gofnodi ar y wybodaeth sain fideo a. Ac yn ystod y sgwrs, bydd angen i ofyn i'r rheolwr cwestiynau arweiniol, yr atebion y mae, mae hefyd yn siarad am bobl pa mor hir yn gweithio iddo yn anffurfiol, fel y dylai ef, ac ati

Mae angen sgiliau gweithwyr yn y dirgel a'r gallu i wneud pethau'n union fel yr angen i gael yr ateb cywir. Ac yna gyda'r dystiolaeth ffisegol y gall fynd i'r llys. Dyma ble i fynd os beidio â thalu cyflogau.

Beth ddylai adnabod y person sy'n gweithio yn yr Wcráin

Mae hyn hefyd yn werth sôn. Sut a ble i droi os nad talu eu cyflogau. Wcráin - gwlad sydd â deddfwriaeth wahanol, er mewn sawl ffordd debyg i'r un Rwsia. Yn ei Gyfansoddiad mae erthygl o dan y rhif 43. Mae'n datgan yn glir bod gan bob gweithiwr yr hawl i dderbyn tâl am eu gwaith ar sail contract cyflogaeth. Mae hyn hefyd drafod yn y 21 fed erthygl o Ddeddf Cyfraith Wcráin, sy'n datgan am dâl.

Gwobrwyo, yn ôl iddo, dylid ei dalu yn rheolaidd ac yn bersonol yn ystod yr wythnos. Yn y cyfnod a bennir yn y cytundeb ar y cyd. Ac os bydd y diwrnod y gwneir taliadau, yn benwythnos neu wyliau, y mater ffioedd ddoe.

Yn ôl y gyfraith Wcreineg (fel, gyda llaw, a Rwsieg), os nad yw'r person yn rhoi cyflog, mae'n rhaid iddo wneud cais yn gyntaf i'r cyflogwr, yn mynnu esboniad. Os a phan nad oedd hyn yn talu s / n ynghyd â'r taliad, gallwn apelio i'r llys.

Ac mae'n rhaid i hyn gael ei wneud mewn unrhyw achos - ac oedi hir, ac os nad yw talu cyflogau yn y diswyddo. Ble i fynd? Mae'r dewis yn. Yn y wlad hon, hefyd, mae Arolygiaeth Wladwriaeth o Wcráin ar Lafur.

Beth i'w wneud ar ôl?

Os bydd y prif talu'r biliau a cyflogau a delir, yna gallwn ymlacio. Felly, mae'n ymddangos. Ond mae'n mewn gwirionedd yn well i adael a chwilio am le arall. Os nad yw'r cyflogwr wedi talu'r ddyled unwaith, nid yw'n sicr na fydd yn gwneud hynny yn y dyfodol. Mae'n well i chwilio am swydd arall, oherwydd bod hir oedi cyflog yn awgrymu nad yw'r pennaeth yn gwerthfawrogi eu gweithwyr, ac ni allant roi iddynt sefydlogrwydd.