Personél Line - yn weithwyr yn perthyn i'r lefel is-

Mae'r rhan fwyaf o'r gwaith ar y mentrau diwydiannol a masnachol yn perfformio personél llinell. Mae'r rhain yn bobl sy'n adeiladu'r tŷ, yn gwneud y drysau a'r ffenestri, metel bwrw, cludo nwyddau i'r siopau, yn eistedd ar y gofrestr arian parod, gwneud allan polisïau yswiriant, yn ogystal â delio â bri eraill, ond yn weithgaredd angenrheidiol. Mewn unrhyw sefydliad, mae nifer y gweithwyr yn fwy na nifer sylweddol weddill y staff. Nid yw hyn yn syndod, gan fod y rheolwyr, marchnatwyr, merchandisers ac aelodau eraill o staff wedi bod yn gweithio gyda bod personél llinell gynhyrchu. Gelwir y rhain yn y workhorses o bob cwmni.

Gweithiwr coler las

Yn aml, mae'r gwaith y categori hwn o staff y cyfeirir atynt fel anfedrus ag i gyflawni eu swyddogaethau swydd nad oes angen gwybodaeth arbennig syml. Mae hyn yn berthnasol i'r swyddi hynny, y mae'r gwaith o ddatblygu prawf yn ddigon byr neu gyfnod prawf:

• Arianwyr.
• Sellers.
• Gweithredwyr.
• Gosodwyr.
• Gwarchodlu.

I pherfformio busnesau dyletswyddau o'r fath yn aml yn gwahodd myfyrwyr, mamau ar gyfnod mamolaeth, pensiynwyr neu bobl anabl.

cynrychiolwyr cymwys o bersonél llinell

Fodd bynnag, arbenigwyr wedi derbyn addysg arbenigol a meddiannu'r gris isaf yr hierarchaeth yn y fenter - a phersonél lein. Mae'r rhain yn y gweithwyr, fel:

• rheolwyr gwerthu.
• gweithwyr banc.
• Meddygon.
• Athrawon.
• Dodrefnwyr, weldwyr, casters ac eraill.

Yn gymwys ar gyfer swyddi o'r fath i ddiwallu cyfres o ofynion sy'n dod o fewn cwmpas eu haddysg. Weithiau gall cynrychiolwyr o staff y rheng fod anawsterau gyda chyflogaeth, oherwydd y diffyg arbenigedd arbenigol ifanc, cyngor neu yn syml lefel annigonol o berchnogaeth o'u harbenigedd.

Anawsterau llogi staff rheng

personél Llinell yn y gwaith neu mewn ardal arall yn cael ei nodweddu gan y cyfraddau uchaf o trosiant gweithwyr, o'i gymharu â rhanbarthau eraill o'r un cwmnïau. Mae hyn yn bennaf oherwydd y cyflogau isel iawn, sy'n cael eu talu i weithwyr o'r fath. Yn seiliedig ar y ffaith bod eu gwaith yn di-grefft (ac ym mhresenoldeb cymhwyster arbenigaeth yn dal i fod ar y lefel isaf), mae cyflogwyr yn gyfyngedig i'r croniad y lleiafswm sydd ei angen. Yn aml mewn mentrau mawr mae system weithredol o gymhelliant, gweithwyr savvy a diwyd, yn ogystal â'u hyrwyddo drwy'r rhengoedd.

Canlyniad system o'r fath hefyd yn dod yn y ffaith bod y personél llinell - yw'r cyswllt lle nad yw gweithwyr yn aros yn hir.

Ar ben hynny, mae llawer o ymgeiswyr ar gyfer y swyddi o nifer y staff rheng ystyried y swyddi hyn fel dros dro i ddechrau: myfyrwyr yn gweithio rhwng y cyfnod gweithredol o astudio, y fam yn y archddyfarniadau yn symudol iawn ac yn gallu ar unrhyw newid amser i waith mwy addawol a phroffidiol.

Ni Llogi gweithiwr di-grefft i'r cyflogwr yn anodd, oherwydd bod bob amser yn ddigon. Fodd bynnag, os ydym yn sôn am y dyn sy'n gyfrifol ymwneud â'i ddyletswyddau cyflogaeth, mae'r chwilio yn llawer mwy cymhleth. Fel ar gyfer llogi weithwyr sydd â gwybodaeth arbennig (ee, personél llinell yn y gweithle), y dasg hon yn oed yn fwy anodd. I gau'r swydd, mae'n rhaid i arbenigwr adnoddau dynol ddod o hyd i dir canol rhwng yr ymgeiswyr lefel anfoddhaol sy'n cytuno i y cyflog a nodwyd ac ymgeiswyr yn ddibynadwy, cyfrifol, eu gorfodi i dderbyn cynnig y cyflogwr.

Pwy a sut y mae'n rheoli personél llinell

Strwythur y sefydliad, a gynlluniwyd i reoli gweithwyr cyswllt is, a elwir yn rheolaeth llinellol. Ei hanfod yw bod ynghlwm wrth bob rheolwr adran, adrodd i swyddog uwch. Nodwedd arbennig o'r system yn dod yn rhywbeth bod pob gweithiwr yn yr hierarchaeth yn adrodd yn uniongyrchol at ei ben oddi wrtho ef, bydd yn cael y swydd, neu gyfarwyddiadau, ac mae'n rhaid iddo adrodd i'r person hwnnw yn unig.

Mantais y strwythur fertigol rheoli sy'n is-dasgau sy'n cydberthyn yn glir y cyfarwyddyd a'r unrhyw gamddealltwriaeth yn adrodd paratoi a chyflenwi. Ar ben hynny, y gadwyn gyfan o gweithredu fel uned.

Fodd bynnag, mae'r llinol system rheoli personél yn gosod ar reolwyr mwy o gyfrifoldeb a'r gallu i reoli pob agwedd ar y broses gynhyrchu.

Felly, gallwn ddod i'r casgliad bod rôl bendant wrth gynhyrchu nwyddau neu wasanaethau yn perthyn i'r gweithwyr, sy'n cael eu galw'n "personél llinell" (mae'n rhywun sydd â isel neu ddim cymwysterau hynny). Mae'r categori hwn o weithwyr y cwmni yn rhan bwysig o weithgaredd economaidd, sy'n dod yn sail ar gyfer y swyddogaethau llafur gweithwyr eraill (asiantau hysbysebu, rheolwyr gwerthu, cynrychiolwyr yr adrannau trafnidiaeth a chyfrifo) ar waith.