I nodweddiadol o gyflogaeth nad oedd ar draul

Nodweddion cyflogaeth yn un o'r dogfennau swyddogol, sydd ar gael ar gais y gweithiwr neu geisiadau allanol. Er enghraifft, ar gyfer y farnwriaeth, er mwyn darparu am le newydd o gyflogaeth, ei dderbyn i'r sefydliad addysgol, wrth arfer gwasanaeth milwrol, ar gyfer y benthyciad gwneud penderfyniadau gan awdurdodau wladwriaeth a bwrdeistrefol mewn achosion eraill.

Hefyd nodweddiadol yn gallu gwneud i'w defnyddio o fewn y sefydliad, gyda ardystio, ar gyfer gwobrwyo neu ddyrchafiad gweithiwr drwy'r rhengoedd.

Os oes angen y nodwedd i'w gyflwyno i'r llys mewn achos o ddenu gweithwyr i atebolrwydd troseddol neu weinyddol, dylai ei ysgrifennu yn cael ei wneud gyda gofal arbennig. Gall yr awdurdodau barnwrol ofyn am wybodaeth nodweddu y sawl a ddrwgdybir i wneud penderfyniad. Anhawster yn yr achos hwn yn gorwedd yn y ffaith bod cais o'r fath yn absennol egluro pa ddata sydd eu hangen. Er mwyn peidio â niweidio y cyflogai, wyneb, yn gwneud i fyny y ddogfen, dylid ymgynghori â'r gweithiwr neu ei gyfreithiwr.

Fel arfer goruchwyliwr nodweddiadol o gyflogaeth perfformio - prif is-adran. Prif ddiben y ddogfen hon yw asesu rhinweddau proffesiynol y gweithiwr unigol a'i weithgarwch proffesiynol.

Wrth ysgrifennu Nid yw nodweddion y gofynion clir yn bodoli. Fodd bynnag, mae rheolau penodol y mae'n rhaid eu dilyn, yn bodoli.

Yn gyntaf, mae'n ofynnol i'r ddogfen gofrestru ar ddalen safonol o fformat A4. Mae angen testun i gyflwyno trydydd person yn y presennol neu'r gorffennol. Er enghraifft, yn perfformio neu'n gweithredu.

Ar ddechrau'r ddogfen yn dangos yr enw mewn priflythrennau nodweddion gair printiedig, yna mae angen i gofnodi'r sefyllfa, cyfenw ac enw'r person heb gostyngiadau.

Yn y paragraff nodweddiadol cyntaf o gyflogaeth yn cynnwys data personol ar gyfer y gweithiwr. Mae'r canlynol yn disgrifio'r llwybr gyrfa. Mae fel arfer yn cael eu cyfyngu i stori syml o weithgarwch dynol yn uniongyrchol yn y sefydliad, gan ddangos ei yrfa: lle y dechreuodd weithio yn yr hyn y cyfnodau bu'n dal swydd benodol. Roedd hefyd yn caniatáu camau sylfaenol o weithgareddau cyn ymuno â'r sefydliad.

Nodweddion cyflogai rhaid o'r gweithle yn cynnwys y gweithiwr llwyddiannau mwyaf sylweddol, pwysig. Er enghraifft, sut arweiniodd y prosiect at yr hyn y gweithgareddau dan sylw.

Yna, bydd angen i chi fynd i mewn gwybodaeth wrth wneud hyfforddiant pellach neu addysg ychwanegol, os o gwbl.

Mae'r canlynol yn asesiad o rinweddau proffesiynol y gweithiwr - profiad mewn maes penodol, gwybodaeth o weithredoedd cyfreithiol a dogfennau normadol, mae'r gallu i gynnal gwaith dadansoddol ac i sefydlu rheolaeth, i berfformio tasgau mewn pryd ac yn llawn, y gallu i gymryd cyfrifoldeb, effeithiolrwydd y penderfyniadau ymddygiad mewn sefyllfaoedd anarferol. Gallwch hefyd sôn am y cysylltiadau busnes presennol gyda chydweithwyr a eiliadau eraill.

Yn y cam nesaf, dylai'r nodweddiadol o gyflogaeth gynnwys gwerthusiad o'r sgil nodweddion personoliaeth dynol mewn cysylltiad ag eraill, cydweithwyr, nodweddion seicolegol a disgrifiad o ddiwylliant cyffredinol a lefel y dysgu. Dylech hefyd nodi presenoldeb cymhellion neu gosbau (weithiau o dan anfantais yn dawel).

Dylai Gorffen nodweddion llunio fod yn arwydd o'r corff lle y dylid ei ddarparu.

Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei llofnodi yn y Prif yr Uned, sy'n adrodd yn uniongyrchol i'r nodweddwyd, a phennaeth y sefydliad. O dan y llofnodion dyddiad penodedig. Mae'n rhaid i nodweddion Siâp cyflogaeth yn cael ei stampio.