NPF "Dyfodol": adolygiadau cwsmeriaid, ratings proffidioldeb

APF "Dyfodol" yw un o'r mwyaf sefydliadau ariannol, sy'n rhoi dinasyddion cyfle i Rwsia i gynyddu eu cyfraniadau pensiwn o ganlyniad i ddiwedd y OPS cytundebau. Ei weithrediadau yn y cwmni Dechreuodd mwy na 18 mlynedd yn ôl. Nawr mae'n uno mawr Fforwm - "Lles" a "Stalfond".

Gwybodaeth am y Sefydliad

Gan fod y cwmni - nid yn newydd-ddyfodiad yn y farchnad o wasanaethau pensiwn, gall hi "frolio" o lwyddiant yn eu busnes. Ar ddechrau 2016 y cleientiaid gronfa gyfunol o uno dau strwythurau sylweddol ym maes yswiriant pensiwn yn fwy na 3.2 miliwn o bobl. Gyda'i gilydd cawr pensiwn JSC APF "Dyfodol" o fwy na 12% o'r farchnad.

I ddechrau, roedd gan y cwmni berthynas uniongyrchol i'r Rheilffyrdd a oedd eu partneriaid corfforaethol. Yn dilyn hynny, bydd y ehangu llif cleient a cholli statws SPF arbenigol iawn yn caniatáu i asiantau i wahaniaethu personau yswirio ac yn denu biliynau o rubles ar bensiynau. Nawr bod yr arian "clustog diogelwch" yn y "Lles" NPF a NPF "Stalfond" sef cronfa sengl "Dyfodol", yn 210,000,000,000 rubles.

Bod yn agored a thryloywder y Gronfa - addewid o hyder ar gyfer cleientiaid yn y dyfodol

Buddsoddwyr yn barod i fynd i mewn i OPS contractau. Yn ogystal, mae'r weithgaredd y cwmni yn cael ei ddisgrifio ar y wefan swyddogol. Dyna chi nodi pa Fforwm yw "Dyfodol" cyfeiriad. swyddfeydd mawr ar gael ym mhob dinas-filiwnydd. Main wedi ei leoli yn Moscow, ar y Boulevard lliw, d. 2. Mae'r polisi o fod yn agored yn caniatáu i'r rhwydwaith i gyfrifo maint y pensiwn yn y dyfodol a chael gwybod beth fydd y refeniw ar ôl diwedd y contract. Gwefan swyddogol, yn ogystal â gwybodaeth am y sylfaenwyr, cynlluniau pensiwn, yn dangos y sefydliad ymdrechu sylfaenol - arbedion mynegeio.

NPF "Dyfodol": y sgôr asiantaeth bwerus "Arbenigol RA"

Mae'n amhosibl dychmygu y gweithgaredd o gronfa anllywodraethol mawr a bach sengl, na fyddai'n dod o dan ddylanwad a gwerthuso'r asiantaeth statws "Arbenigol". Mae'r cwmni yn un o'r gwerthuswyr arwain a mwyaf anodd, hyn sydd bellach yn hysbys i lawer o gleientiaid nad ydynt yn uniongyrchol gysylltiedig â'r yswiriant pensiwn. Nid yw NPF "Dyfodol" sgôr ar y diwedd 2015 yn dal yn gallu goresgyn ffiniau'r annwyl "dibynadwyedd uchaf." Ef stopio yn ystod y cam o "A +" (ddibynadwy iawn).

Fodd bynnag, arbenigwyr yn dadansoddi barn yr holl gwmnïau yr un fath ag i gronfa honno wedi ei gynnal ar i frig y dibynadwyedd y ffin, gan ei fod yn cael ei ystyried yn swyddogol i fod yn ifanc iawn. Er gwaethaf y ffaith bod y Fforwm "Dyfodol" yn adolygu'r rhwydwaith eisoes wedi ennill, mae'n dal o bell ffordd Sylfaen, a ffurfiwyd gan uno dau Fforwm arall. Felly, yn rhy gynnar i farnu sut y bydd yr endid ymdopi â'r ad-drefnu, ac â chwsmeriaid, ac â'r sefyllfa yn y cartref yn y tîm.

Eto i gyd yn haeddu safle mor anrhydeddus yng nghyfnodau cynnar ei ddatblygiad ynddo'i hun yn ganlyniad da, nad oes modd ei gyflawni o fewn ei holl weithgareddau yn fwy na 67% o Fforwm Rwsia. Maent naill ai nid ydynt yn cwrdd yn llawn â'u rhwymedigaethau i'r personau yswirio, neu nad ydynt yn bolisi eithaf clir i ddenu cwsmeriaid a chynnal ei fusnes pensiwn.

Rankings o asiantaethau eraill

Fodd bynnag, nid yw yn gallu dadansoddi gweithgareddau'r Gronfa "yn ei holl ogoniant", fel "Arbenigol RA" yw'r unig gwmni oedd gan y Fforwm yr awydd i wneud eu harbenigedd busnes eu hunain gyda hwy. Nid yw asiantaethau eraill yn cael eu gwahodd fel dadansoddwyr. I gwmni ifanc sydd heb ei aeddfedu llawn eto ac yn sylweddoli ei le yn y busnes yswiriant, mae'n esgusodi. Ond ar gyfer gawr fel NPF "Dyfodol", nid yw naws o'r fath yn y funud gorau, oherwydd ei fod yn amhosibl asesu personau yswirio posibl eu hymdrechion i ddenu cwsmeriaid ac i archwilio cyflwr ariannol.

Mae pobl sydd am symud eu cynilion pensiwn, yn rhyfeddu ble NPF "Dyfodol" swyddfeydd, beth yw eu dull o weithredu. Er enghraifft, yn Yekaterinburg gangen yn gweithredu yn y cyfeiriad - stryd. Pointsmen, d 41 .; Kazan - Str. Pushkin, d. 12 (207 est. Office). Ac yn y gangen Saratov wedi ei leoli ar y stryd. Vavilova ,. 28A, y swyddfa 34.

"Fy Nghyfrif" cronfa - beth a sut?

Mae'n anodd dychmygu bywyd heddiw heb y Rhyngrwyd. A chwmni di-wladwriaeth yn deall yr awydd o gwsmeriaid i gael mynediad i'w holl gyfrifon ar unrhyw adeg sy'n gyfleus iddynt, gan gynnwys yn y cartref. Nid yw'n gyfrinach bod 75% o NPF Rwsia yn cynnig ei bobl yswirio y gwasanaeth mynediad at gyfrifon personol data a datganiadau pensiwn, sy'n gwbl ddatgelu gwybodaeth am statws y contract (gweithredol, atal, terfynu, nid ei lofnodi), pob stociau, yn arbennig, yr hyn y swm o arian wedi ei drosglwyddo yn uniongyrchol oddi wrth y cyflogwr, a beth - yn cael ei mynegeio gan gwmni preifat, pa ganran o gwsmeriaid a gollwyd wrth newid rheolaeth y cwmni ac yn y blaen.

NPF "Dyfodol" "Fy Nghyfrif" ar y safle hefyd yn caniatáu i gwsmeriaid i ariannu, heb ymweld â swyddfeydd y cwmni, yn archwilio statws eich cyfrif, gwneud addasiadau yn achos credydu wallus (drwy driniaeth gyda pretensions), i anfon llythyr am y newid cynllun tariff (ar gyfer cyfradd pensiwn unigol sy'n caniatáu ar gyfer swyddogaeth o'r fath), yn ogystal â hawdd i'w ddilyn holl symudiadau arian mewn amgylchedd cyfforddus.

Mynediad i "Fy Nghyfrif" yn agor fel wrth ymweld cangen o'r cwmni (ymweliad personol i'r rheolwyr ac asiantau), ac ar ddiwedd y OPS contract neu gofrestru y cleient ei hun gyda Gwefan swyddogol NPF "Dyfodol" y sefydliad, y mae ei gyfeiriad yn hawdd dod o hyd i'r ymholiad chwilio.

A yw'n proffidiol i drawsnewid NCHP NPF "Dyfodol"?

3.2 miliwn o gwsmeriaid sydd wedi ymddiried eu cynilion ymddeol, wrth gwrs, nid oedd unrhyw amheuaeth yn eu dewisiadau. Fel arall, byddent prin wedi eu trosglwyddo i "Dyfodol". Fodd bynnag, ni all llawer o'r "mathau tawel" (78%) penderfynu ar y dewis, ble maen nhw'n anfon eu rhan cronnus, er mwyn wedyn yn cael gweddus "hwb" i'r pensiwn. Ni allant wneud penderfyniad terfynol ar y dewis o gronfa, yn seiliedig yn unig ar yr egwyddor o ddibynadwyedd.

Wrth gwrs, dymunol i deimlo bod cynilion ymddeol mewn dwylo diogel. Eto y prif reswm pam y dinasyddion yn dod i'r casgliad contract OPS yn gorwedd yn y ffurflen. Cael y "hwb" i'r pensiwn eisiau un. Ond nid yw llawer o bobl yn Dare i gymryd y cam hwn o ystyried y diffyg ymwybyddiaeth ym maes yswiriant pensiwn a'r ofn gwneud camgymeriad gyda'r dewis.

Ar gyfer y NPF "Dyfodol" 2015 proffidioldeb yn wael. Ond mae hyn yn ganlyniad dim ond ei uno ac ad-drefnu. Yn ôl rhai ffynonellau ariannol, yn gyffredinol yn negyddol (-6.8%). Mae hyn yn golygu bod dinasyddion cronni aros ar yr un lefel ag ar gyfer y cyfnod blaenorol (2014). Nid oes angen, fodd bynnag, i banig ac yn ceisio gyflym ddewis cwmni gwahanol: 18 mlynedd o weithredu llwyddiannus yn OPS siarad am sefydlogrwydd. Mae cyfradd negyddol o ddychwelyd, gan ystyried moratoriwm dal presennol ar y ffurfiant NCHP yn dal yn cymryd i ffwrdd arian i gwsmeriaid sydd eisoes wedi cael eu trosglwyddo o'r cyflogwr ac yn cael eu "heb fod yn hylosg".

Cyllid di-wladwriaeth cronfeydd pensiwn, sydd, o'u cyfuno creu'r uned fwyaf ym maes OPS-gontractau, sy'n rheoli mwy na 12% o'r farchnad o wasanaethau pensiwn i'r 210-biliynfedau o gyfraniadau Rwbl, yn caniatáu i'r corff i dalu i bob adneuwyr heb ystyried beth fydd proffidioldeb y cwmni (negyddol / cadarnhaol), beth fydd y sefyllfa yn datblygu yn y farchnad ariannol yn gyffredinol (yr argyfwng, cosbau, cystadleuaeth uchel, monopoli).

Mae'n werth nodi bod y lle y defnydd o un o'r swyddfeydd mwyaf Fforwm "Dyfodol" - Ekaterinburg. Mae'n egluro'r staff pob cleient y gellir ac y dylid ei wneud mewn achos o argyfwng neu aneglur beth yr hinsawdd ariannol yn y cwmni ei hun, a pham y gweithwyr wedi dewis hir y cwmni ohonynt eu hunain. Ond i gael ymateb, bydd yn rhaid i gwsmeriaid fod yn barod i gyfathrebu â biwrocratiaeth a diffyg brwdfrydedd (yn hytrach na chytundebau OPS cofrestru sydd o fudd ac asiantau, ac mae'r cwmni).

Sut i beidio â syrthio i'r fagl lzheagentov? Rhif Stori 1

Yn anffodus, mae'r Rhyngrwyd yn dechreuodd gynyddol i ymddangos gwybodaeth am y ffaith bod asiantau yswiriant trwy dwyll i'r casgliad contract OPS, yn llythrennol orfodi cwsmeriaid gorfodi i fynd i mewn i gronfeydd hynny y maent yn eu cynnig. Ac nid yr achosion hyn yn cael eu hynysu. Yn syml, ewch i'r wefan neu flog lle mae'r dinasyddion twyllo gyda chwerwder a dryswch dweud wrth bawb am sut i syrthio ar gyfer y triciau a sgamiau yn addo. A beth sydd fwyaf dramgwyddus - y "staff", gwaetha'r modd, mewn gwirionedd a gwirionedd yn asiantau yswiriant, sydd yn syml na ellir neu os nad ydych am i ennill y wobr, ddod i'r casgliad contract OPS mewn ffordd onest.

Yr un stori gyda NPF "Dyfodol" - adolygiadau o bobl siomedig sy'n addo mynyddoedd, neu, i'r gwrthwyneb, maent yn manteisio ar eu sefyllfa a "yn gyfrinachol" llithro i lofnodi contract, y mae yn awr nid yw'n syndod.

Cyflogaeth heb rhif hanes cyflogaeth 2

Sut i ddod o hyd i swydd pan fydd yr argyfwng yn y wlad? Wrth gwrs, yn y lle cyntaf yn dod i'r meddwl hysbysebion yn y wasg. Hysbysebu mewn papurau newydd ac ar y Rhyngrwyd wedi caniatáu gweithwyr NPF "Dyfodol" adolygiadau o'u gwaith "budr" i lenwi â datganiadau newydd. Tactegau yw'r canlynol: y cleient am gael ad swydd, sydd fel arfer yn cael ei nodi amodau gwaith deniadol. Sef, cyflog uchel, staff cyfeillgar, gwaith swyddfa a manteision cymdeithasol. Wrth gwrs, bydd dymuno derbyn lle mor fawreddog fod yn llawer. Mae pob gorfforol yn trefnu y cwmni yn gallu nid yn unig, ond yn rhoi yr arwydd o OPS contract dan gochl ffurflen diogelwch holiadur neu dân (neu unrhyw chwedl arall, nid oes perthynas â'r gyflogaeth honedig) - yn gyfan gwbl.

Mae'r dacteg bron yn ennill-ennill. cronfeydd Angen, ceiswyr gwaith gwael lofnodi bron unrhyw beth y maent yn "llithro." A dim ond yn y cartref pan fydd yr angerdd a chyffro cilio ychydig, yn y pen draw yn deall yr hyn y maent wedi ei wneud. Ond bydd yn rhy hwyr. Mae'n ddiwerth i gyfrif am y ffaith bod ar ôl llofnodi'r holl ddogfennau i'r cleient yn dal i fynd i gynnig gweithle: nid oedd yn bodoli yn wreiddiol. Mae hyn i gyd yn unig oedd rheoli ystryw clyfar, PR symud a fydd yn denu miliynau o elw, ond yn lleihau canlyniadau boddhad cwsmeriaid y cwmni "Dyfodol" a ffyrdd o wneud busnes yn sylweddol.

Hyn y mae cwsmeriaid yn achos o dwyll?

Ysywaeth, os nad yw'r person yswirio yn ymwybodol o ganlyniadau eu gweithredoedd, ond arwyddo cytundeb OPS yn berchen, yn profi ei fod yn cael ei wneud drwy dwyll, mae'n bron yn amhosibl. Mae'r cwmni bob amser yno "esgus." O ganlyniad i'r ymchwiliad yn cael cynnig hyd yn oed swydd wag posibl sy'n honnir yn aros am yr ymgeisydd. Bydd pobl yn twyllo yn cael unrhyw ddewis ond i dderbyn eu dewis neu roi cynnig i gyfieithu eu NCHP un flwyddyn i gwmni arall, a fydd yn fwy tryloyw ac yn parchu eu cwsmeriaid.

Fodd bynnag, mae yn dal i obeithio y bydd y cynilion pensiwn yn parhau i fod yn y lleoliad blaenorol. Os nad yw SMS hysbysu am hyn yn cael eu hadrodd neu beidio cadarnhad gan y Gronfa Bensiwn wedi ei adrodd eto. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y contract yn cael ei ystyried nid yn ffurfiol tan y diwedd. A bydd y cwsmer yn parhau i fod yn y cwmni a oedd gydag ef i gyfarfod â Chronfa asiantau yswiriant "Dyfodol".

Gallwch wirio yn y "Fy Nghyfrif" (os yw hyn yn ar y cleient) neu drwy ymweld yn uniongyrchol i'r Gronfa Bensiwn. Felly, mae'r NPF "Dyfodol" yn adolygu ar ei weithgareddau, mae'r rhan fwyaf ohonynt (8/10) yn hynod negyddol, yn ennill ei pholisi anghyfreithlon. Mae'n gadael unrhyw siawns y cwmni i ddatblygu ac ennill cwsmeriaid newydd ar sail yr atyniad ei gynnyrch yswiriant.

Fforwm neu'r RPF? Manteision ac anfanteision

Un o'r ceisiadau mwyaf poblogaidd ar gyfer cyllid a refeniw, yn ychwanegol at y Rwbl Rwsia ac arian cyfred eraill yn gysylltiedig â'r trosglwyddo NCHP yn Fforwm. cyflogeion y Gronfa Bensiwn cystadlu yn dadlau na fydd yn y dyfodol Fforwm yn talu dime i'w cwsmeriaid. A gweithwyr o gwmnïau preifat, ar y groes, yn cael eu hatgoffa bod 6% o arbedion yn achos o "tawelwch" ac yn aros yn y RPF. Byddant yn cael eu dosbarthu i'r taliadau wladwriaeth hyd yn bensiynwyr.

cronfeydd pensiwn preifat yn adolygu cwsmeriaid, ac yn siomedig, ac yn mwynhau eich dewis (sydd eisoes wedi trosglwyddo eu NCHP) yn wahanol. Mae rhai pobl hyswirio yn hynod falch eu bod yn gallu rheoli eu cronfeydd. Mae eraill, ar y groes, nid oedd yn deall tan y diwedd, yr hyn a wnaethant wneud â'u rhan cronnol. Yn drydydd, ar sail orfodol gorfodi i drosglwyddo eu cyflogwyr sydd wedi mynd i mewn i'r natur gorfforaethol y contract ac mae eisoes wedi llwyddo i gael eu helw gan y cwmni, sydd bellach ar agor mynediad i nifer fawr o gwsmeriaid newydd.

Fodd bynnag, yr effaith ar farn unigol yn hynod o anodd. Yn enwedig o ran yr hyn a elwir "mathau tawel" nad ydynt yn gwybod yn llawn beth y maent yn ei ddewis gronfa ac a yw'n werth rhywle i drosglwyddo eu cynilion pensiwn. Mae'r wladwriaeth yn ddiddordeb yn y ffaith nad oedd y cyllid wedi'i drosglwyddo i'r Fforwm. Felly, am y drydedd flwyddyn yn olynol yn ymestyn moratoriwm ar mynegeio OPS-gontractau. Wrth gwrs, yn y sefyllfa hon yn cael ei effeithio i raddau helaeth gan yr argyfwng economaidd, ond mae'r coch yn dal i fod y boblogaeth yn parhau i fod. Mae'r rhai sydd eisoes wedi cyfieithu NCHP yn NPF, ni ddylech boeni am ddewis. Os yw cwmni wedi'i yswirio, yn dychwelyd taliad, fel yn achos o yswiriant banc cyfraniadau. Mae'r NPF mwyaf (yn cynnwys "The Future") cofnodi ar y system yswiriant, sydd yn amddiffyniad ychwanegol i gwsmeriaid a chynyddu eu teyrngarwch i'r cwmni.

NPF a'r argyfwng wrth dynnu trwydded?

Mewn cyfnod o argyfwng, nid yw llawer o gwmnïau yn gallu cynnal y llif arian a sieciau a oedd wedi disgyn arnynt. Mae llawer ohonynt yn mynd yn fethdalwr, ac eraill - yn cael eu had-drefnu i mewn i gwmnïau llai, mae eraill wedi penderfynu tynnu'n ôl yn wirfoddol oddi ar y farchnad. O ran y Fforwm, ar eu cyfer y peth gwaethaf - colli trwydded Banc Canolog. Mae hyn yn golygu gwaharddiad ar weithgareddau'r farchnad gwasanaethau ariannol. Ac os bydd y cwmni'n dod o dan ddirymu trwydded, bydd yn rhaid i'r buddsoddwyr i ddod o hyd i gwmni rheoli arall. Naill ai mae'n rhaid iddynt dderbyn y ffaith bod yn ddiofyn, bydd ffioedd yn cael eu trosglwyddo i'r Gronfa Bensiwn o Rwsia. Er bod y gyfran o didyniadau sy'n cael eu talu gan y cyflogwr, yn aros yn ddigyfnewid. Ond mae'r colli diddordeb, nid yw cyfraniadau mynegeio yn cael eu heithrio.